Глава 4 Привлечение кандидатов

 

В последнее время предприятия стали достаточно изобретательны в вопросах привлечения необходимых специалистов. Широко используются PR-кампании: проведение различных выставок, презентаций, открытых мероприятий. Крупные предприятия возвращаются к положительному опыту шефства над учебными заведениями, проведения работы по профессиональной ориентации. Модным и насущным становится целевое обучение и воспитание. Остановимся на наиболее распространенных методиках привлечения кадров: использование рекламы в СМИ, поиск персонала через Интернет и работа с кадровыми агентствами.

 

4.1. Проведение рекламных кампаний в сми

Сегодня в сложившейся ситуации дефицита специалистов необходимо умение привлечь внимание соискателей к вакансии еще на этапе их знакомства с объявлением. Поэтому важно, чтобы оно носило рекламный характер, а не содержало лишь формально составленный перечень требований к кандидату. Успех обеспечит и размещение нескольких вариантов объявления. Можно проанализировать похожие сообщения о вакансиях в СМИ и Интернете. Это позволит вам понять, какие контрпредложения может рассматривать потенциальный кандидат. Объявление должно содержать следующую информацию:

• название компании;

• ее сфера деятельности;

• название вакантной должности;

• краткий перечень обязанностей / основных функций;

• основные критерии отбора;

• условия и режим работы;

• уровень или система оплаты труда / компенсационного пакета;

• справочные и контактные данные.

 

Составляя перечень критериев отбора, необходимо помнить, что существующее законодательство - Конституция РФ, Гражданский и Трудовой кодексы - запрещает дискриминацию по возрастным, половым, расовым и прочим признакам, не относящимся к профессиональной деятельности. В объявление можно добавить сведения об особенностях корпоративной культуры, основных ценностях компании. Не забывайте, что объявление о вакансии одновременно является и рекламой вашего предприятия.

 

Пример

Предприятие по производству мебели, ОАО "XXX", объявляет конкурсный отбор на вакантную должность начальника отдела продаж. Подчинение - коммерческому директору (третий уровень управления). Цель должности - повысить годовой уровень продаж кухонной мебели на 20%. Основные функции: планирование продаж, организация сбыта, координирование работы пяти менеджеров по продажам, контроль выполнения плана реализации продукции (и т. д.). Требования к кандидату: высшее профильное образование, опыт работы в сфере сбыта - не менее 5 лет, управленческий опыт - не менее года. Преимущество получают кандидаты, свободно ориентирующиеся на рынке мебели, знающие технологии маркетинга. Условия труда: ненормированный рабочий день, командировки 2 раза в месяц. Система компенсаций: оклад - 3000 у. е. + % от продаж + квартальные бонусы + + соц. пакет в соответствии с ТК РФ. Молодые и энергичные работники ОАО "XXX" будут рады принять в свой коллектив грамотного и перспективного специалиста. Карьерный рост на предприятии приветствуется. Обращайтесь в отдел кадров по адресу: ххххххххх. Часы работы ОК: с 9.00 до 18.00, кроме выходных. Подробную информацию о нашем предприятии вы найдете на сайте: хххххххх.

 

Обратите внимание, что в этом объявлении нет прямого возрастного ограничения, но по одной строчке можно понять, что пенсионеру в данной компании будет не совсем комфортно работать.