- •080400.62 Управление персоналом
- •Оглавление
- •Методический блок
- •1.1 Аннотация
- •1.2. Сведения об авторе Алексашина Татьяна Викторовна
- •1.3 Общие положения об итоговой государственной аттестации
- •Цели и задачи итоговой государственной аттестации
- •1.3.2. Место итоговой государственной аттестации в структуре ооп
- •1.3.3. Требования фгос к уровню профессиональной подготовки выпускника
- •1.3.4. Виды итоговых аттестационных испытаний
- •1.4. Порядок допуска к ига
- •1.5. Организация выполнения и подготовка к защите вкр
- •1.6. Порядок формирования и функции государственной аттестационной комиссии, методика проведения ига
- •1.6.1. Порядок формирования гак, функции гак
- •1.6.2. Методика проведения игэ
- •1.6.3. Методика защиты вкр
- •Содержательный блок
- •2.1. Программа ига
- •2.1.1. Содержание программы итогового государственного (междисциплинарного) экзамена (игэ)
- •Содержание программы
- •Раздел 1. Экономическая теория
- •Раздел 2. Экономика организаций
- •Раздел 3. Основы теория управления
- •Раздел 4. Основы управления персоналом
- •Раздел 5. Управление персоналом организации
- •Раздел 6. Кадровый консалтинг
- •2.1.2. Требования к содержанию и оформлению вкр Структура и содержание вкр
- •Глава 1 (30% объема вкр)
- •Глава 2 (30% объема вкр)
- •Глава 2 – аналитическая часть – должна состоять из трех параграфов.
- •Глава 3 (30% объема вкр)
- •Оформление вкр
- •3. Контрольный блок
- •3.1. Комплекс оценочных средств
- •3.1.1. Критерии оценки результатов игэ Структура письменного задания:
- •Требования к оформлению письменного варианта задания
- •3.1.2. Критерии оценки по результатам защиты вкр
- •4. Справочный блок
- •Примерная тематика выпускных квалификационных работ
- •Образец ккз
- •II. Проблемная часть
- •III. Ситуационная часть
- •Примерные тестовые задания, перечень открытых вопросов и кейсовых ситуаций
- •Основы теории управления
- •Основы управления персоналом и управление персоналом организации
- •1. Обучение - это
- •2. Функция "обучение персонала" относится к подсистеме:
- •3. Методы обучения, относящиеся к форме обучения «на рабочем месте»:
- •4. Развитие персонала - это:
- •5. Кадровый резерв - это
- •Примеры разработок структуры выпускных квалификационных работ
- •Оглавление
- •Глава 1. Теоретические аспекты организации делопроизводства в кадровой службе……………….…….… 4 78
- •Глава 2. Анализ кадрового состава и организации делопроизводства в ооо «сгк-тпс-4» …………………...…….. 19 78
- •Оглавление
- •Глава 1. Теоретические аспекты организации делопроизводства в кадровой службе……………….…….… 4
- •Глава 2. Анализ кадрового состава и организации делопроизводства в ооо «сгк-тпс-4» …………………...…….. 19
- •Глава 3. Комплекс мероприятий по совершенствованию системы документационного обеспечения в кадрой службе ооо "сгк-тпс-4"………..… 39
- •Отзыв научного руководителя выпускную квалификационную работу студентки Воробьевой Анны Владимировны
- •5. Список рекомендуемой литературы
- •Экономика организаций
- •Раздел 3. Основы теории управления
- •Основы управления персоналом
- •Управление персоналом организации
- •Николашин в.Н. Организация труда персонала. – м.: Московский Университет им. С.Ю. Витте, 2010 год
- •Дополнительная литература
1.5. Организация выполнения и подготовка к защите вкр
Выполнение ВКР включает в себя следующие этапы:
- утверждение тематики ВКР на кафедре;
- выбор и утверждение темы ВКР;
- закрепление научного руководителя;
- согласование с научным руководителем и утверждение темы ВКР;
- разработка и утверждение научным руководителем плана-задания и календарного плана выполнения ВКР;
- корректировка темы ВКР (при необходимости строго до даты, установленной заведующим кафедрой);
- представление выполненной ВКР на кафедру;
- допуск ВКР к защите;
- защита ВКР на заседании Государственной аттестационной комиссии.
Тематика выпускных квалификационных работ (Приложение 1) разрабатывается выпускающей кафедрой Менеджмента и маркетинга, рассматривается на первом заседании кафедры, утверждается к 15 октября учебного года.
Список тем ВКР размещаются на сайте Университета и на информационной доске кафедры.
Тему ВКР студент выбирает самостоятельно из предлагаемого списка тем согласно его интересам к той или иной проблеме, потребностью практики, научной специализацией кафедры и научного руководителя.
Студент может самостоятельно предложить тему ВКР в рамках соответствующего направления подготовки, которая должна быть обоснована целесообразностью разработки и согласована с заведующим выпускающей кафедрой. При этом тема работы должна соответствовать требованиям основной образовательной программы по направлению подготовки 080400.62 «Управление персоналом» профиля «Кадровый консалтинг».
Все темы разрабатываются на базе конкретных предприятий, организаций. В качестве базы выполнения ВКР могут выступать предприятия любой организационно-правовой формы, как коммерческие, так и некоммерческие организации, а также структурные подразделения университета, промышленные предприятия, торгово-промышленные и финансовые компании, банки, организации, работающие в области предоставления различного рода услуг, международные компании и организации, имеющие в своем составе службы или подразделения, выполняющие кадровые функции.
При выборе темы ВКР следует руководствоваться актуальностью проблемы, возможностью получения конкретных фактических и статистических данных, наличием специальной научной литературы, научно-практической значимостью. Выбирая тему исследования, рекомендуется уделить внимание более узкой задаче с тем, чтобы более глубоко ее проработать.
Формулировка темы должна однозначно идентифицировать предмет (что разрабатывается/проектируется) и объект (базу) выпускного квалификационного исследования, имеющие непосредственное прямое отношение к сфере профессиональной компетенции выпускника.
Тема ВКР должна иметь конструктивный, проектный, созидательный характер и иметь признак действия, а также отражать цели, задачи, содержание и основные результаты конкретного исследования, при этом, если выпускник предлагает свою тему, ему необходимо обосновать целесообразность ее разработки для практического применения.
Структура названия темы ВКР
-
Сущность ВКР
Предмет исследования
Объект исследования
Развитие, разработка, управление, совершенствование, организация, повышение и т.д.
Процесс, система, механизм, стратегия и т.д.
Организация, отрасль, регион, сфера (рынок) и т.д.
Распоряжение о закреплении тем выпускных квалификационных работ и назначении руководителей формируется до окончания последней зачетно-экзаменационной сессии.
Тема работы закрепляется за студентом по его личному письменному заявлению (Приложение 2), которое он лично передает на кафедру лаборанту или пересылает по электронной почте за 1 месяц до последней зачетно-экзаменационной сессии, то есть для студентов летнего выпуска – до 1 декабря, для зимнего выпуска – до 1 мая. В течение месяца с момента подачи заявления студента на утверждение темы ВКР заведующий выпускающей кафедры принимает решение об утверждении/не утверждении темы и назначении научного руководителя.
При решении крупной задачи, рассматриваемой в ВКР, возможно создание коллективов студентов, не более трех человек, в которых каждый студент выполняет в соответствии с общей задачей свое конкретное задание.
Тема ВКР должна отражаться одинаково во всех следующих документах:
- заявлении студента на утверждение темы;
- приказе об утверждении темы и научного руководителя ВКР;
- титульном листе ВКР;
- отзыве руководителя;
- раздаточных и презентационных материалах.
В процессе работы над ВКР научный руководитель может рекомендовать уточнить или изменить тему работы. Изменение темы может быть рекомендовано при возникновении объективных условий, препятствующих выполнению ВКР строго до даты, установленной заведующим кафедрой.
Студент составляет календарный план выполнения ВКР, согласует его с научным руководителем, который контролирует ход выполнения ВКР и его соответствие плану. Руководитель и выпускник определяют формы контакта (очная, по телефону, электронной почте).
Методическое и научное руководство подготовкой ВКР осуществляет научный руководитель, назначаемый из числа преподавателей выпускающей кафедры. При необходимости для научного руководства могут привлекаться практикующие специалисты в области исследования, имеющие ученую степень и, в порядке исключения, лица с высшим образованием (имеющие диплом специалиста или магистра), обладающие практическим опытом работы по соответствующему направлению.
Основными функциями научного руководителя являются:
- общее руководство подготовкой ВКР в соответствии с утвержденным календарным планом по ВКР. В случае нарушения студентом календарного плана научный руководитель имеет право сообщить о данном факте заведующему выпускающей кафедры;
- консультирование по вопросам содержания и последовательности выполнения ВКР;
- помощь и консультирование по подбору необходимой литературы и фактического материала;
- контроль за выполнением студентом нормативных требований Университета по структуре, содержанию, оформлению ВКР и др.
- контроль за корректным использованием информационно-аналитических материалов и других источников;
- подготовка отзыва на ВКР с предложением допуска (недопуска) работы к защите.
Выполненная ВКР, ее электронная копия (диск в двух экземплярах, с указанием фамилии студента и темы работы) представляются руководителю работы не позднее, чем за три недели до начала итоговой государственной аттестации. Руководитель вправе отказать в рассмотрении работы студенту, систематически не выполнявшему календарный план и представившему не рассматриваемый ранее руководителем вариант выполненной работы, даже если она представлена в указанный срок. Оценка самостоятельности написания ВКР студентом проводится руководителем, в соответствии с определенным порядком (в соответствии с Положение о выпускной квалификационной работе НОУ ВПО «МУ им. С.Ю. Витте»), в том числе через портал «Антиплагиат» (www.antiplagiat.ru).
Титульный лист ВКР и отчет о проверке работы на портале «Антиплагиат» формирует лаборант кафедры. Уровень оригинальности текста составляет 85%.
По результатам рассмотрения ВКР руководитель пишет отзыв и при соответствии требованиям, предъявляемым к написанию работы, ставит свою визу на титульном листе ВКР.
Обязательным этапом является прохождение предзащиты ВКР, которую проводят ведущие преподаватели кафедры согласно установленному расписанию. На предзащиту выпускники представляют завершенную непрошитую бакалаврскую работу, подписанную студентом, завизированную научным руководителем и пакет требуемых документов. Итогом прохождения предзащиты является виза преподавателя, проводившего предзащиту, на титульном листе.
Для студентов заочной с применением ДОТ формы обучения прохождение процедуры предзащиты осуществляется посредством предоставления в системе дистанционного обучения завершенной работы с обязательным наличием скан-версий сопроводительных документов: отзыва научного руководителя, рецензии, календарного плана выполнения работы не позднее чем за две недели до начала ИГА.
Заведующий кафедрой рассматривает завершенную работу, которая должна быть сдана на кафедру за 10 дней до назначенного дня допуска к защите ВКР, решает вопрос о допуске студента к ее защите при наличии сопроводительных документов: отзыва научного руководителя, рецензии, отчета об антиплагиате, календарного плана выполнения ВКР, электронного варианта ВКР.
Представление завершенной (сшитой) работы на кафедру с наличием оригиналов документов для студентов заочной с применением ДОТ формы обучения допускается в день сдачи междисциплинарного экзамена.
При положительном решении заведующий кафедрой подписывает представленную работу, тем самым допуская ее к защите. В случае, если заведующий кафедрой не считает возможным допустить студента к защите, рассмотрение вопроса выносится на заседание кафедры с обязательным участием руководителя работы и студента.
Расписание защиты ВКР и списки групп студентов, защищающихся в конкретный день (согласованные с соответствующей кафедрой), доводятся до сведения студентов через сайт Университета и информационные стенды не позднее, чем за 10 дней до начала ИГА. Защита ВКР проводится на открытых заседаниях государственных экзаменационных комиссий. Кроме членов комиссии, рекомендуется присутствие на защите руководителя ВКР и, по возможности, рецензента.
