2.Должностные обязанности
2.1. Осуществляет обучение и воспитание обучающихся с учетом специфики преподаваемого предмета, проводит уроки и другие занятия в соответствии с расписанием в указанных помещениях.
2.2. Учитель обязан иметь тематический план работы по предмету в каждом классе на учебную четверть и рабочий план на каждый урок.
2.3. Ведет в установленном порядке учебную документацию, осуществляет текущий контроль успеваемости и посещаемости обучающихся на уроках, выставляет текущие оценки в классный журнал и дневники, своевременно сдает администрации необходимые отчетные данные.
2.4. Работает в экзаменационной комиссии по итоговой аттестации обучающихся.
2.5. Допускает в соответствии с Уставом учреждения администрацию школы на свои уроки в целях контроля за работой.
2.6. Соблюдает Устав учреждения, коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка, требования данной инструкции, а также локальные акты учреждения, приказы и распоряжения администрации учреждения.
2.7. Осуществляет связь с родителями обучающихся (или их законными представителями).
2.8. Систематически повышает свою профессиональную квалификацию. Участвует в деятельности методических объединений и других формах методической работы.
3.Права
1) Знакомиться с проектами решений руководства учреждения, касающихся его деятельности.
2) Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
3) Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — то с разрешения руководителя учреждения).
4.Ответественность
За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Китайской права.
4.1.2.Выбор модели проектирования работ.
Модель построения работы .
4.1.3.Определение типа взаимозависимости работ
Групповая взаимозависимость .
4.2. ПРОЕКТИРОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ
4.2.1.Определение масштаба управляемости и контроля.
широкий масштаб.
4.2.2. Иерархия в организации
Иерархия в организации : 2 уровни иерархии в организации
директор
1
Учитель 4
Бухгалтер 1
Охрана 1
Уборщик 1
4.2.3.Распределение прав и ответственности.
Принцип единства подчинения
4.2.4. Выбор между централизацией и децентрализацией.
Централизация.
4.2.5. Дифференциация и интеграция
Дифференциация
4.2.6. Обоснование структуры организации.
тип структуры организации―Функциональная структура
Потому что это деление по функциям
Раздел 5 кадровое обеспечение
Таблица 8
№ п/п |
Название профессии |
Кол-во единиц |
Месячная тарифная ставка |
доплата |
премия |
Фонд оплаты труда юань |
|
За месяц |
За год |
||||||
1 |
Директор |
1 |
5000 |
1000 |
|
6000 |
72000 |
2 |
Бухгалтер |
1 |
2000 |
|
100 |
2100 |
25200 |
4 |
учитель |
4 |
4000 |
|
1000 |
16000 |
196000 |
5 |
Уборщица |
1 |
800 |
200 |
|
1000 |
12000 |
6 |
Охрана |
1 |
800 |
200 |
|
1000 |
12000 |
ВСЕГО |
8 |
|
|
|
26100 |
544000 |
|