2. Кейнсианский подход.

В данной модели цены на продукцию и заработная плата устойчивы к понижению вследствие наличия множества сдерживающих факторов (действия профсоюзов, законодательство о минимальной оплате труда, и т.д.). Именно поэтому в ситуации неполной занятости кривая совокупного предложения имеет горизонтальное положение, исходя из этого снижение объема производства не окажет влияния на цену ресурса. При росте производства и выходе на уровень полной занятости кривая занимает вертикальное положение.

Рис 2.41. Спрос и предложение в кейнсианской теории занятости.

Таким образом, в данной модели спрос на рабочую силу определяется не ценой на труд, а объемом производства.

3. Монетаристская модель

Представители школы монетаристов исходят из жесткой структуры цен на рабочую силу и, более того, из предпосылок их однонаправленного, повышательного движения.

По их мнению, для рынка труда негативными факторами, усиливающими рыночное неравновесие, являются установление государством минимального уровня заработной платы, сильные позиции профсоюзов, отсутствие необходимой информации о наличии вакансий и резервной рабочей силы. Для уравновешивания рынка монетаристы предлагают использовать инструменты денежно-кредитной политики. По мнению монетаристов, денежная политика, в конечном счете, должна быть направлена на достижение естественного уровня безработицы, отражающего структурные диспропорции на рынке труда и не связанного с циклической конъюнктурой в экономимике.

4. Подход институционалистов.

Основное внимание в данной концепции уделяется анализу профессиональных и отраслевых различий в структуре рабочей силы и соответствующих уровней заработной платы. Здесь осуществляется попытка объяснить характер рынка особенностями экономики отдельных отраслей, профессиональных демографических групп.

6.3. Индивидуальная функция предложения труда.

Рассмотренные ранее модели рынка труда рассматривали равновесие совокупного спроса и предложения на изучаемом рынке. Однако, существует определенная особенность определения объема предложения труда каждым индивидом на рынке.

Особенностью рынков рабочей силы и, в частности, предложения труда выступает то, что во многом работник сам определяет, сколько времени он хотел бы работать, а сколько - отвести для альтернативного вида занятий и отдыха. Этим определяется продолжительность контрактов о найме в любом секторе экономики при условии, что уровень оплаты является удовлетворительным для работника.

Дилемма «работа-досуг» применительно к рынку труда может быть объяснена с помощью «эффекта замещения и эффекта дохода» рассмотренного в теме теория потребительского поведения. Действие данных эффектов можно продемонстрировать на графике со своеобразным наклоном полого поднимающейся кривой предложения труда (рис.2.42). Характерный наклон кривой предложения труда S_L показывает, что повышающаяся заработная плата P_L стимулирует работника к труду лишь до определенного момента. В течение этого периода досуг и свободное время приносятся в жертву интересам высокого заработка (преобладание эффекта замещения). По достижении высокого материального положения и благосостояния работник приостановит дальнейшее предложение своего труда и откажется от дополнительной занятости даже при продолжающемся росте заработной платы (преобладание эффекта дохода).

Рис. 2.42. Индивидуальное предложение труда.