Директорская контрольная работа

по дисциплине «Правовое обеспечение профессиональной деятельности»

1. Порядок оформления работы

1. Оформление титульного листа

2. Методические рекомендации:

А) работа состоит из 20 вопросов тестового задания типа А; Б

Б) вопросы типа А предполагают выбор одного правильного ответа из предложенных

В) вопросы типа Б предполагают формулировку правильного ответа или запись термина

2. Ход работы

Вариант 1

1.Конституция РФ была принята

А. 12 ноября 1993

Б.12 декабря 1992

В.12 декабря 1993

2. Нормальная продолжительность рабочего времени относительно законодательства не может превышать

А. 8 часов в неделю

Б. 24 часа в неделю

В. 40 часов в неделю

3. Что такое Отпуск-это

А. Отдых

Б. Перерывы в течении и рабочих дней

В. Сохранение места работы и среднего заработка

4. Правовом участия в голосовании граждане РФ достигши возраста

А . 19лет

Б. 18лет

В. 21год

5. Трудовой договор - это соглашение между

А. Налоговой службой и наемным работником

Б. Собственником и трудовым коллективом

В. Работником и работодателем

6. Какой документ является единственным свидетельством о трудовой деятельности работника.

А. Трудовой договор

Б. Трудовая книжка

В. Приказ о приеме на работу

Г. Все выше указанные варианты

7. Время в течении которого работник выполняет свои трудовые обязанности называется

А. Время отдыха

Б. Рабочее время

В. Прогул

8. Вознаграждение получаемое работником за его труд называется

А. Премия

Б. заработная плата

В. Пенсия

9. Виды заработной платы бывают

А. Номинальная, премиальная

Б. Реальная, премиальная

В. Номинальная, реальная

10. Обязанность лица возместить ущерб другому лицу

А. Совестью

Б. Материальной ответственностью

В. Принципами

Блок Б

1. До истечения срока испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об это не позднее, чем за… дня

2. При удержании из заработной платы работника по нескольким исполнительным документам за работником в любом случае должно быть сохранено… процентов заработной платы.

3. Государство гарантирует безработным возможность участвовать в оплачиваемых … работах

4. Метод правового регулирования социально-обеспечительных отношений характеризуется как метод … предоставлений.

5. Совокупность документов, содержащих наиболее полные сведения о работнике и его трудовой деятельности называется личное …

Вариант 2

1. Сторонами заключения коллективного договора являются:

А. Работодатель (физическое лицо) и работник.

Б. председатель профсоюзного комитета и работники.

В. собственник или лицо им уполномоченное и трудовой коллектив.

2. Какие документы являются обязательными для оформления трудового договора

А. Диплом, паспорт, справка о несудимости

Б. Паспорт, свидетельство о рождении, диплом

В. Паспорт, диплом, трудовая книжка

3 . Трудовой договор - это соглашение между

А. Налоговой службой и наемным работником

Б. Собственником и трудовым коллективом

В. Работником и работодателем

4. Виды трудового договора по срокам действия:

А. Срочный, бессрочный, на время определенной работы.

Б. Срочный, бессрочный.

В. Краткосрочный, среднесрочный, на время определенной работы.

Г. Краткосрочный, сезонный, долгосрочный.

5. Испытания при приеме на работу не применимо к:

А. Лицам пенсионного возраста

Б. Военнообязанным

В. Инвалидам

Г. Работникам до 18 лет.

6. Регулярное денежное пособие - это

А. Материальная помощь

Б. Пенсия

В. Субсидия

7. Забота государства, общества о гражданах, нуждающихся в помощи средства существования

А. Государственная помощь

Б. Социальная помощь

В. Пенсия

8. Социальная пенсия назначается федеральным государственным служащим

А. Да

Б. Нет

В. По сроку лет

9. Пенсия является видом социальной помощи

А. Да

Б. Нет

В. Оба ответы неверны

10. Женщины уходят на пенсию в возрасте

А. 45лет

Б. 55лет

В. 60лет

Блок Б

1. Размер денежной выплаты в составе заработной платы, который выплачивается работнику за выполнение нормы труда определенной сложности за установленное время без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, называется… ставкой

2. Совокупность документов, содержащих наиболее полные сведения о работнике и его трудовой деятельности называется личное …

3. Из правила о том, что работник несет материальную ответственность только за причиненный им прямой действительный ущерб, существует одно исключение, касающееся…. организации.

4. До истечения срока испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об это не позднее, чем за… дня

5. Метод правового регулирования социально-обеспечительных отношений характеризуется как метод … предоставлений.