117. Оплата праці керівників і спеціалістів

Посадові оклади керівників і спеціалістів встановлюють залежно від обсягу реалізації продукції або від валового доходу.

Річна сума з/п розраховується виходячи з посадових окладів керівників, спеціалістів і службовців, і середньорічного обсягу реалізації продукції за попередні 5 років.

В господарствах, де обсяг реалізації на 50 % і більше перевищує встановлені показники, посадові оклади робітників можуть бути підвищені на 10-15 %.

Посадові оклади замісників і головного бухгалтера встановлюються в межах 80-90 % посадового окладу керівника господарства.

Для досягнення порівнянності оцінки управлінської праці при виробництві різних видів продукції необхідно забезпечити зіставлення величини валового доходу з урахуванням суспільно необхідних витрат. Воно може бути забезпечене вирівнюванням валового доходу за певними коефіцієнтами. Такі коефіцієнти розраховані за середньо республіканською нормою чистого доходу та витрат на оплату праці при виробництві продукції в середньому за ряд років.

Протягом року до розрахунків за різними результатами діяльності керівникам і спеціалістам господарства виплачують аванс у розмірі 80 % встановлених посадових окладів.

Надбавки до посадового окладу за високу кваліфікацію і вчений ступінь, а також суми підвищення посадових окладів працівниками, зайнятими обслуговуваннями худоби на відгінних пасовищах або за роботу в дослідно-показових господарствах, виплачують повністю понад авансу.

Розмір премії, яку виплачують за приріст валового доходу, встановлюють в розмірі 15 - 25 % за кожний процент перевиконання планів валового доходу чи його приріст порівняно з середнім рівнем за останні 5 років (в % до місячного окладу). Для посилення матеріальної зацікавленості керівників і спеціалістів с/г підприємств у підвищенні рентабельності їм видають премію.

118. Натуральна оплата праці

Важливу роль у збільшенні виробництва с/г продукції відіграє натуральна оплата. Керівникам господарств дозволено продавати трактористам–машиністам зерно у рахунок нарахованої з/п до 6 ц робітнику за рік.

Зерно та іншу с/г продукцію можна також видавати за рахунок додаткової оплати і премій. Розміри додаткової оплати і премій, на які видають продукцію, диференційовані по категоріях працівників. Трактористам - машиністам на 90 % нарахованої додаткової оплати і премій, іншим працівникам – на 70 %.

Передбачено видавати безплатно зерно робітникам бригад, що зайняті на вирощуванні зернових культур, у розмірі до 15 % надпланового валового збору.

Передбачено видавати в рахунок з/п робітникам господарств і особам, залученим на збирання урожаю, зерно - 1,5 кг за виконану нормозміну.

Робітникам господарств і особам, які беруть участь у вирощуванні і збирані картоплі, овочів, плодів, ягід, винограду, баштанних та кормових культур, можна видавати в рахунок з/п продукцію в розмірі до 15 % планового і до 30 % надпланового валового збору.

Крім того, керівниками господарств надано право видавати працівникам підрядних колективів до 25 % продукції, одержаної понад обсяг, визначений за договором, у вигляді натуральної оплати (за бажанням працівників виплачувати вартість продукції за роздрібними цінами).