- •Формирование культуры безопасного поведения у персонала рабочих профессий Формирование культуры безопасного поведения у персонала рабочих профессий (часть 1)
- •Роль руководителя
- •Инструменты воздействия
- •Приложения к части 1 статьи «Формирование культуры безопасного поведения у персонала рабочих профессий» Приложение №1
- •Зао «Торговый дом «перекресток»
- •Контрольная карточка №__
- •Работником (ми)
- •Приложение №2
- •Действий ответственных должностных лиц Распределительных центров (рц), Управления транспорта (ут) по выполнению требований трудового законодательства рф при приеме граждан на работу
- •Приложение №3
- •Контроля выполнения государственных нормативных требований по охране труда при приеме граждан на работу, в процессе и выполнения трудовой функции (ст.212 тк рф) рц/ут
- •Приложение №4 Памятка начальнику смены склада по организации высокопроизводительной и безопасной работы персонала смены
- •Приложение №5
- •Приложение №6
- •Формирование культуры безопасного поведения у персонала рабочих профессий (окончание)
- •Участие персонала в субт.
- •Формирование у персонала культуры безопасного поведения, навыков самоконтроля и внутренней мотивации на безопасный и безаварийный труд.
- •Формирование у персонала навыков самоконтроля
- •Воспитание культуры безопасного труда.
- •Учитывать особенности личности работника.
- •Формирование культуры безопасного поведения у персонала рабочих профессий в процесс адаптации в трудовом коллективе (Приложения к 2-йчасти статьи) Приложение №7
- •Приложение №8 Система внутреннего контроля (свк) за выполнением требований безопасности производственного процесса на Распределительных центрах (рц) и Управлении транспорта (ут)
- •Приложение №9
- •«Мониторинг соблюдения режима безопасности труда»
- •Приложение № 10
- •Перечень
- •Нарушения требований охраны труда:
- •Нарушения правил и норм противопожарного режима:
- •Приложение №11
- •Приложение №12
- •Положение «о II-м Смотре - конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда среди подразделений логистики филиала Уральский (Пермский край) в 2014 году» Цели и задачи Смотра - конкурса:
- •4.Конкурс проводится в 3 этапа:
- •5.Конкурсная комиссия.
- •Приложение №13
- •Критерии показателей состояния условий и охраны труда
- •И формы заявок для участия во II-м Смотре-конкурсе по охране труда по всем номинациям
- •Критерии показателей состояния условий и охраны труда для участия во II-м Смотре – конкурсе в номинации «Лучшее подразделение по организации работы по охране труда»
- •Заявка в конкурсную комиссию для участи во II-м Смотре - конкурсе по охране труда в номинации «Лучшее подразделение по организации работы по охране труда»
- •4.Показатели состояния условий и охраны в подразделении в номинации «Лучшее подразделение по организации работы по охране труда»
- •Критерии показателей выполнения требований охраны труда в номинации «Лучший руководитель – организатор работы по охране труда в подразделении»
- •Заявка в конкурсную комиссию для участи во II-м Смотре - конкурсе в номинации «Лучший руководитель – организатор работы по охране труда в подразделении»
- •5. Показатели выполнения требований охраны труда в номинации «Лучший руководитель – организатор работы по охране труда в подразделении»
- •Критерии показателей выполнения требований охраны труда в номинации «Лучший водитель электротранспорта рц»
- •Заявка в конкурсную комиссию для участи во II-м Смотре - конкурсе в номинации «Лучший водитель электротранспорта рц»
- •5. Показатели выполнения требований охраны труда в номинации «Лучший водитель электротранспорта рц»
- •Критерии показателей выполнения требований охраны труда в номинации «Лучший водитель Управления транспорта - Пермь»
- •Заявка в конкурсную комиссию для участи во II-м Смотре - конкурсе в номинации «Лучший водитель Управления транспорта – Пермь»
- •5. Показатели выполнения требований охраны труда в номинации «Лучший водитель управления транспорта - Пермь »
- •Критерии показателей выполнения требований охраны труда в номинации «Лучший кладовщик – комплектовщик рц»
- •Заявка в конкурсную комиссию для участи во II-м Смотре - конкурсе в номинации «Лучший кладовщик – комплектовщик рц»
- •3. Показатели выполнения требований охраны труда в номинации «Лучший кладовщик – комплектовщик рц»
- •Критерии показателей выполнения требований охраны труда в номинации «Лучший кладовщик по отгрузке (кладовщик по приемке, приемщик товаров) рц»
- •3. Показатели выполнения требований охраны труда в номинации «Лучший кладовщик – комплектовщик рц»
- •Заявка в конкурсную комиссию для участи во II-м Смотре - конкурсе в номинации «Лучший грузчик рц»
- •3. Показатели выполнения требований охраны труда в номинации «Лучший грузчик рц»
- •Приложение № 14
- •Анализ – отчет
- •Нормативно – правовые акты, применяемые в логистике зао «Торговый дом «перекресток»
- •Приложение №1
- •Федеральное законодательство в сфере охраны труда, промышленной безопасности
- •Постановления Правительства Российской
- •Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти
- •4. Санитарные правила и нормы, санитарные и гигиенические нормативы
- •5. Строительные нормы и правила
- •6. Национальные стандарты
- •7. Отраслевые руководящие документы
- •8. Организационно-распорядительные документы зао «Торговый дом «перекресток»
- •Приложение №2
- •Перечень
- •Инструкций по охране труда,
- •Действующих в зао « Торговый дом» перекресток»
- •Приложение №3
- •Мероприятия
- •По доведению деятельности Управления транспорта – транспортного терминала (ут/тт)
- •До требований законодательных и иных нормативных актов рф
- •Приложение №4 Перечень необходимых документов по охране труда для объекта логистики Распределительного центра (рц) зао «Торговый дом «перекресток»
- •Приложение №5 Номенклатура дел По охране труда на объекте логистики филиала Уральский зао «Торговый дом «перекресток»
5.Конкурсная комиссия.
Состав работ комиссии:
- руководит подготовкой и проведением II-го Смотра - конкурса;
- консультирует руководителей подразделений и персонал о порядке участия в смотре – конкурсе, оформления заявок;
- проверяет объективность представленных в заявке на участие в конкурсе сведений; анализирует заявки, определяет окончательное количество баллов по каждому подразделению;
- определяет победителей и призеров по номинациям;
- определяет ассортимент призового фонда для награждения победителей и призеров;
- организует подведение итогов смотра - конкурса и награждение победителей и призеров.
6.Награждение.
За 1 и призовые места подразделения награждаются дипломами; сотрудники – победители и призеры награждаются грамотами и памятными подарками. Номинанты конкурса, не занявшие призовых мест, награждаются благодарностями. Также руководители РЦ и УТ могут ходатайствовать о награждении победителей и призеров конкурса корпоративными наградами.
7.Источники финансирования конкурса: статья «представительские расходы».
Приложение №13
Критерии показателей состояния условий и охраны труда
И формы заявок для участия во II-м Смотре-конкурсе по охране труда по всем номинациям
Критерии показателей состояния условий и охраны труда для участия во II-м Смотре – конкурсе в номинации «Лучшее подразделение по организации работы по охране труда»
-
№ п/п
Показатель состояния условий и
охраны труда
Количество начисляемых
баллов
1
2
3
1
2
Своевременное проведение всех видов инструктажей по охране труда и пожарной безопасности (первичного на рабочем месте, стажировки для вновь принимаемых работников, повторного, внепланового, целевого).
20 баллов. 0 баллов, если нарушены сроки инструктажей, нет записей о стажировке сотрудника, вновь принятого на работу.
3
Правильное заполнение журнала учета инструктажей по охране труда и пожарной безопасности.
10 баллов; 0 баллов при отсутствии подписей сотрудников, росписи руководителя о допуске к работе.
4
Наличие и состояние пакета документов по охране труда у руководителя подразделения, которые предписано иметь и применять в повседневной деятельности.
10 баллов. 0 баллов при отсутствии, утрате документов; снимается 5 баллов за неаккуратное хранение.
5
В подразделении организовано обучение и проверка знаний по охране труда персонала рабочих профессий94. Персонал подразделения прошел проверку знаний требований охраны труда.
30 баллов при получении подразделением на контрольно – проверочных занятиях по проверке знаний требований охраны труда общей оценки «отлично», 20 баллов при общей оценке «хорошо», 10 баллов при общей оценке «удовлетворительно».95
6
Персонал подразделения обучается по охране труда дистанционно (на рабочем столе ПК каждого сотрудника создана папка «Обучение по охране труда» с учебными материалами.
30 баллов. Снимается 5 баллов за каждого работника, не участвующего в программе дистанционного обучения.
7
Наличие у персонала рабочих профессий (водители электропогрузчика, водителей эл. штабелеров) непросроченных удостоверений на право эксплуатации транспортного средства. Удостоверения (их копии) находятся при работнике на рабочем месте и у руководителя подразделения.
20 баллов. 0 баллов, если хотя бы одно удостоверение просрочено, 5 баллов снимается за отсутствие удостоверения с последующим представлением документа проверяющему.
8
Руководитель подразделения прошел обучение по программам ответственных за охрану труда, промышленной безопасности; пожарно – техническому минимуму и имеют на рабочем месте удостоверения и свидетельства.
20 баллов. Снимается 5 баллов за отсутствие удостоверений, свидетельств на рабочем месте.
9
Персонал подразделения постоянно и правильно применяет средства индивидуальной защиты, спецодежды и обуви (далее по тексту - СИЗ)96
40 баллов. За каждое фиксированное замечание персоналу подразделения по применения СИЗ снимается 5 баллов.
10
Отсутствие в подразделении несчастных случаев на производстве.
30 баллов. 0 баллов при наличии несчастного случая на производстве.
11
Отсутствие грубых нарушений требований охраны труда при осуществлении производственной деятельности, которые могут привести к производственным травмам, различным аварийным ситуациям, в т.ч. дорожно–транспортным происшествиям.97
50 баллов при отсутствии грубых нарушений требований охраны труда. Снимается 10 баллов за каждое фиксированное грубое нарушение требований охраны труда.
12
Отсутствие пожарных инцидентов (возгораний), по причине нарушения персоналом правил противопожарного режима.
30 баллов - при отсутствии нарушений, 0 баллов, если инцидент произошел по вине персонала подразделения, снимается 10 баллов за каждое нарушение правил противопожарного режима.
13
Количество работников, прошедших периодические медицинские осмотры (далее по тексту ПМО)..
30 баллов - 100% работников прошли ПМО, 0 баллов, если хотя бы один работник не прошел ПМО без уважительной причины.
14
Санитарно-гигиеническое состояние рабочих мест и мест общего пользования (раздевалки, санузлы, офисные помещения).
20 баллов при отсутствии замечаний; снимается 10 баллов - замечаний менее 5; 0 баллов - замечаний более 5.
15
Высокая трудовая дисциплина, выполнение правил внутреннего трудового распорядка.
20 баллов при отсутствии фиксированных СБ нарушений трудовой дисциплины; снимается 5 баллов за каждое фиксированное нарушение правил внутреннего трудового распорядка.
16
Выполнение предписания(ий) должностных лиц98 по охране труда и пожарной безопасности, которые наделены контрольно – надзорными функциями.
15 баллов – предписаний нет или мероприятия предписания(ий) выполнены. 0 баллов, если предложенные к выполнению мероприятия согласно Предписания не выполнены.
Инженер по охране труда _________________ /Ф.И.О./_______________