Заключение

Трудовой договор занимает центральное место в трудовом праве, поскольку он является основной организационно-правовой формой установления и осуществления трудовых правоотношений.

Содержание трудового договора - это круг условий, на которых предполагается использование труда работника, и по поводу которых договариваются стороны и включают их в договор. Все условия, составляющие содержание трудового договора, являются существенными, поскольку соглашение по каждому такому условию либо прямо предписано законом, либо на его включении в договор настаивает хотя бы одна сторона. Поэтому, если не будет достигнуто согласия сторон, хотя бы по одному такому условию, договор не состоится.

В трудовом договоре могут содержаться условия об установлении испытательного срока, о совмещении профессий, должностей, о неразглашении служебной, коммерческой тайны и иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с законами и иными нормативными правовыми актами.

Учитывая неоднозначность и многообразие условий трудового договора, наука трудового права выделяет среди них две группы условий: обязательные и дополнительные.

Кроме того, в отношении некоторых категорий лиц гражданского персонала с учетом специфики выполняемой ими трудовой функции устанавливаются особенности в содержании заключаемого с ними трудового договора. Применительно к отдельным категориям лиц гражданского персонала законодательно установлены некоторые ограничения в процессе выполнения работниками трудовых обязанностей.

Список используемой литературы

1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ)

2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 29.12.2010) (с изм. и доп., вступающими в силу с 07.01.2011).

3. Гусов К. Н. Трудовое право: учебник для бакалавров / отв. ред.– Москва: Проспект, 2013. – 632с

4. Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Трудовой договор: учебное пособие. М: КНОРУС, 2007. - 456 с.

5. Камышанский В.П., Коршунов Н.М., Иванова В.И. Гражданское право. Часть 1 и 2. Учебник. - М: Эксмо, 2010. - 704с.

6. Лищук В.В. Трудовое право. Учебное пособие. М.: МФПА, 2004. - 175 с.

7. Миронов В.И. Трудовое право России. М.: Изд-во Журнал "Управление персоналом", 2005. - 1152 с.

8. Орловский Ю.П. Нуртдинова А.Ф. Трудовое право России / Учебник. - М.: Юридическая фирма "КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2008. - 608 с.

9. Рыженков А.Я., Мелихов В.М., Шаронов С.А. Трудовое право России. М.: Юрайт-Издат, 2007. - 524 с.

10. Шиян В.И. Трудовое право. Трудовое право: Учебное пособие. - М.: МГИУ, 2008. - 172 с.

1 ст. 56 Трудового кодекса РФ © КонсультантПлюс, 1992-2014

2 Трудовое право: учебник для бакалавров / отв. ред. К. Н. Гусов – Москва: Проспект, 2013. – 632с.