2.2 Дополнительные условия труда

Согласно ст.57 ТК РФ " в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

1. об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

2. об испытании;

3. о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

4. об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

5. о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

6. об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

7. об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и - обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей".

3. Особенности содержания трудового договора с некоторыми категориями лиц

В отношении некоторых категорий лиц гражданского персонала с учетом специфики выполняемой ими трудовой функции устанавливаются особенности в содержании заключаемого с ними трудового договора.

Раздел 12 Трудового кодекса рф регулирует труд отдельных категорий работников. Среди них выделяют около 18 видов категорий:

• труд женщин, лиц с семейными обязанностями

• труд работников в возрасте до восемнадцати лет

• труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации

• труд лиц, работающих по совместительству

• труд работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев

• труд работников, занятых на сезонных работах

• труд лиц, работающих вахтовым методом

• труд работников, работающих у работодателей - физических лиц

• особенности регулирования труда надомников

• труд дистанционных работников

• труд лиц, работающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях

• труд работников транспорта

• труд работников, занятых на подземных работах

• труд педагогических работников

• труд работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения российской федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений российской федерации за границей

• труд работников религиозных организаций

• труд спортсменов и тренеров

• труд других категорий работников

Теперь поговорим о некоторых категориях лиц гражданского персонала.