2104-Нусца

57

14. ¥йымдардың механистикалык түрлерінің сипаттамаяары:

1. басқару жүйесін ^йьшдастыру

2. сыйақы жүйесі объективті

3. баскару субъектісінің ішіндегі байланыстарды ұйымдастыру

4. ресми қарым-қатьшас

E) әр ж^мыскердің өз рөлін білуі

Ғ) кадрларды тандау критерийлерІ объективті

G) басқару объектісі мен субъектісі арасындағы байланыстарды

үйымдастыру

Н) кажеттІ жұмыскердІи болуы

15. Үйымдастырудың тиімді жүзеге асырылуы:

1. қажетті жұмыскердІң болуы керек

2. әр жұмыскердің жоспарын білуі керек

3. объекті мен субъекті арасындағы байланыстарды ұйымдастыруы керек

4. басқару жүйесін ұйымдастыруы керек

E) эр жұмыскердің өз рөлін білуі керек

F) басқару субъектісінің ішіндегі байланыстарды ^йымдастыруы керек

G) жоспарды құруы керек

Н) ынталакдыруды жүзеге асыруы керек

16. В.Врум боЙыншакүту теориясының уш өзара байланысты көрсеткіштері:

1. еңбекакы

2. жетістік. табыс

3. жұмыс жағдайы

4. еңбек нәтижесін тану

E) еңбек шыгындары - нәтижелер Ғ) нэтижелер ~ сыйақылар

G) кол жеткізген сыйақылардын қүндылығы Н) кызмет барысындағы жоғарылау

17. Мотивация теориясының өкілі Ф.Герцбергтін гигиеналық факторларыиың кұрамы:

1. еңбек нәтижесін тану

2. фирма мен әкімшілік саясаты

3. кызмет барысыидагы жоғарылау

4. жетістік, табыс

E) жетістікке жету қажеттілігі

F) билікке ұмтылу қажеттілігі

G) еңбекақы

Н) ж^мыс жағдайы

18. Бақылаудың өз ақикаттық міндетін аткару үшін қажетті сипаттамалары:

1. мәселелерді шешуі

2. бақылаудың икемділігі

3. амортизациклық аударымдар

4. айып пүлдар

E) бөлінбеген пайда

F) дивидендтер

G) қаржы санкциялары Н) шыгьшдар

6. Қаржы жүйгсі қаржының мәнділік сипаттамасына карай үш бөлікті қамтиды:

1. ақша қорларының жиынтығын

2. қаржы катынастарының жиынтығын

3. басқарудың қаржы аппаратын

4. каржылык бақылау мен реттеуді

E) қаржылық нормативті заң актілерін Ғ) қаржылық тәсілді

G) каржылық үрдісті Н) қаржылық әдісті

7. Коммерциялык. есептің айқьтндаушы қағидалары:

1. қаржы шаруашылық қызметінің қортындысына ьшталылык

2. тұтыну қорын құру

3. жоспарлык қағидаты

4. өзін өзІ өтеушілік

E) секвесторлау

F) бағдарламаларды дайындау

G) амортизациялық қорды К¥ру Н) өзІн өзі қаржыландыру

8. Қаржы қатынастарының көмегІмеы:

1. акша қорларын бөлінеді

2. ақша қорлары қалыптасады

3. қаржылық саясат калыптасады

4. акша қорлары пайдаланьтлады

E) табыс құрыладьт

F) субъектілер арасында экономикалык катынастар күрылады

G) зкономикалық нәтиже алынады

Н) шығындар мен кірістер арасындағы айырмашылық талданады

9. Ыысаналы белгілері бойынша мемлекеттік шығыстар белінеді, бул:

1. Өнеркэсіпке.

2. Медициналық көмек.

3. Қорғанысқа және басқаруға.

4. Экономикаға.

E) Қоғамдық игілікгерге.

Ғ) Ауыл шаруашылығы өндірісіне.

56

2104-нүсқа

Қаржы

1. Қаржылық ресурстарды өсірудің маңызды факторлары:

1. Еңбек ресурстарының біліктілІгі.

2. Жалпы қоғадық өнімнің бөліну ұйлесімдігі.

3. Өнім көлемі мен бағасы.

4. Қаржылық мүдде және ынталандыру.

E) Қаржылық дербестік.

Ғ) Еңбек внімділігін артгыру.

G) Материалдық шығындар.

Н) Материалдық заттай кэдэлымы.

2. Басқару деңгейі бойынша қаржы қорлары бөлінеді:

1. Салалық.

2. Өндірістік.

3. Жергілікті.

4. Әлеуметтік.

E) Аудандык,

F) Облыстық.

G) Мемлекетаралық. Н) ¥лттық.

3. Қаржы жүйесіндегі халық қаржысының түрлері мен құрамы:

1. Қаржылық қорлар.

2. Мемлекетгік қаржылар.

3. Дивиденттер мен пайыздар.

4. Еңбек ақы мен сыйакылар.

E) Мемлекеттік кірістер.

F) Бюджегген берілетін субсидиялар.

G) Жәрдемақы мен зейнетақылар. Н) Арнаулы мақсатты салықтар.

4. Қаржы жүйесін қамтамасыз етуші қосалқы жүйелері;

1. қаржылық бақылау

2. бюджеттік ретгеуді басқару

3. каржылык нормативті заң, актілері

4. кәсіпорын қаржысын басқару

E) сыртқы экономикалык қатынастарды басқару

F) бюджеттік салықтык басқару

G) қаржыны автоматтандырылған жүйеде басқару Н) ақшалай төлемдерді басқару

5. Қаржы тұгқалары:

1. алымдар мен төлемдер

2. жарғылар мен бұйрықтар

41

2104-нүска

3. қателіктерді жоюы

4. түсішкті, жұмыскерлермен жақсы қабылданатын стандарттар кұру

E) екі жақты (басшы мен жүмыскер арасында) қатынас орнату

F) шамадан тыс бақылаудан аулақ болу

G) бақылаудың қарапайымдылығы Н) бақылаудың уақытылы жүргізілуі

19. У.Ньюменнің менеджерлерге бақылауды тиімді жүргізуге арналған ұсыныстары:

1. нәтижеге бағдарлануы

2. қызметке (іске) сай болуы

3. бақылаудың уақытылы жүргізілуі

4. түсінікті, жұмыскерлермен жақсы қабылданатын стандарттар құру

E) бақылаудың икемділігі

F) екі жақты (басшы мен жұмыскер арасында) қатынас орнату

G) бакылаудың стратегиялық бағытталуы Н) шамадан тыс бақылаудан аулақ болу

20. Тиімді коммуникацияның екі жақтағы адамдардан да талап ететін шарттары:

1. білімді

2. мэселелерді шешуді

3. фактіні, пікірді, жІберуді

4. идеяны, мәліметтІ жіберуді

E) сезімдерді, қабылдауды жіберуді

F) дағдыларды

G) қателіктерді жоюды Ң) өзара түсінікті

21. ШешІм қабылдау процесі әртүрлі элементтерден тұрады, бірақ оның ішінде жиі кездесетіндері:

1. мәселелер

2. шығармашылық нәтиже

3. баламалар мен баламаны тандау

4. мақсатгар

E) стратегиялар

F) бағыггар

G) даму жолдарын таңдап алу

Н) мәселелі жағдайды шенгуге мақсатты бағытталу

2104-нүсқа

42

2104-нусқо

55

22. Басқарушылық шешімдерді қабылдау процесінің ортаңғы кезеңдері:

1. баламаларды құру

2. баламаны бағалау

3. шығармашылық нзтижесіне жету

4. мәселелі жағдайды щешуге мақсатты бағытталу

E) мәселелердің идентификациясы Ғ) тандау критерийлерін анықтау G) даму жолдарьш тандап алу

Н) баламаны таңдау

23. Адамдардың ресми ұйымға кіруінІң негізі себептері:

1. ұйымда жұмыс істеу беделіне кызығуы

2. үлкен табыс іздеуі

3. өз үлесін қосуы

4. міндеттер

E) басқару әдістері

F) лидерлік

G) занды билік

Н) иерархиянын болуы

24. Үйымдық билік негізі мен көздері:

1. ынталандыруга негізделген билік

2. үлгі тұтуға негізделген билік

3. мәжбүр етуге негізделген билік

4. шешім қабылдауға негізделген билік

E) көмек көрсетуге негізделген билІк Ғ) ақпараттық билік

G) сараптамалы (эксперттік) билік Н) сый акьіға негізделген билік

25. Жеке билік - бағынушылар жағынан билІк иесіне:

1. билік көрсету

2. жанжал көрсету

3. жағыну

4. сенімсІздік білдіру

E) эсер ету

F) сенім арту, жақсы қарым-қатынас орнату

G) сый-қүрмет көрсету Н) аянбай қызмет ету

Менеджмент теорнясы мен тәжірибесі ПӘНІНЕН СЫНАҚ АЯҚТАЛДЫ

23. Бағдан ауытқу: