Инновациялық менеджмент пәншен сынақ аяқталды

36

2/03-нусқа

Менеджмент теориясы мен тәжірибесі

1. Басқарудагы сандық амал мектебінің баска мектептерден айырмашылығы:

1. Сандық модельдерді қолдану

2. Әлеуметтік топка жату

3. Нәтижеге жету

4. Қажеттілікті талдау

E) Компьютерді қолдану

Ғ) Шешім кабылдауга деген жігер

G) Мақсат қою

Н) Қауіпсіздікті камтамасыз ету

2. Бұл классикалық (әкімшілік) басқару мектебінің өкілдері басқару қағидалары мен басшылар атқаратын қызметтерді жасап негізін, қалаған:

1. А. Файоль

2. Ф. Гилбрет

3. А. Маслоу

4. Л. Урвик

E) Дж. Муни

F) М. Фоллет

G) Г. Эмерсон Н) Л. Гилбрет

3. Басқарудың субъектілерІ:,

1. денсаулық сақтау саласы

2. микродеңгей өкІлдері

3. қоғамдық ұйымдар

4. мемлекет

E) білім беру саласы Ғ) шетел азаматтары G) елдің әр азаматы Н)зейнеткерлер

4. Жүйелі тэсілдемені қолданудың негізіндегі басқару ісі үш тізбекті кезенді қамтиды, соның бірінші кезеңінде:

1. әрбір міндет бойынша оңтайлы нұска таңдап алынады

2. салалар анықталады

3. қызметтік ақпараттык қажеттілігінің баламалы (бағадарлы) салалары мен ауқымдары белгіленеді

4. жүйелі талдау жүзеге асырылады

E) бағалау жүзеге асырылады

Ғ) сараптамалық бағалаулар, оның ішінде тәуелсіз сараптама қолданылады G) басқару субъектілері қызметінің ауқымы мен саласы нақтыланады ҒІ) қажетті зерттеулер жүзеге асырылады

61

2103-нұсқа

Корпоративтік қаржы

1. Кәсіпорынның ақша қорлары қосады:

1. резервтІк қор

2. жинақтау қоры

3. негізгі қорлар

4. сақгандыру қоры

E) меншік қорлар

Ғ) зейнетақылық қорлар G) қарыздық қорлар Н) тұгыну қоры

2. Корпоративтік шаруашылықтың жүргізІлу нысандары:

1. Әртараптандырыпған корпорациялау.

2. Деңгейлес корпорациялау.

3. Үйлесімді корпорациялау.

4. Сабақтас корпорациялау.

E) Сатылас корпорациялау.

F) Сыбайлас корпорациялау.

G) Бақылаушы корпорациялау. Н) Басқарушы корпорациялау.

3. ХолдингтІк компанияның құрылатын түрлері:

1. Бакьілау-баскарушылық функцияларын орындайтын таза холдинг.

2. Қадағалау функцияларын орындайтын қаржы холдингі.

3. Үйлестіру функцияларын орындайтын жабық холдинг.

4. Кәсіпкерлік қызметпен айналысатын аралас холдинг.

E) Мүлкін тәркілеу функцияларын орындайтын таза холдинг. Ғ) Қаржы функцияларын орындайтын таза холдинг.

G) Камтамасыз етуші функцияларын орындайтын аралас холдинг. Н) Реттеу функцияларын орындайтын мемлекеттік холдинг.

4. Қаржы-несие шешімін қабылдау кезінде жүргізетін есептеулер:

1. Жинақтауларды есептеу.

2. Жай және күрделІ пайыздарды есептеу.

3. Адамның өмір сүру жасын есептеу.

4. Ауа - райын болжау.

E) Дисконттау. Ғ) Табыстау. G) Бюджеттеу.

Н) Компаудингтеу.

5. Лизинг түрлерІ:

1. арендалық

2. қысқа мерзімді

2103-нүсңа

60

2/03-чусца

3?

G) Трансферттер. Н) Құқықтық,

23. Қаржы нарығында уақытша бос ақша қаражаттардың жинақтау және оларды инвестициялау қандай айналым құралымен жүзеге асырылады:

1. Несиелер.

2. Қаржылар

3. Акциялар.

4. Бағалы қағаздар.

E) Ақша.

F) Депозиттер.

G) Өсиетхаттар. Н) Облигациялар.

24. Халыкдралық байланыстарды дамытудағы қаржының рөлі көрінетін бағыттар:

1. қаржы көздерін іздестіру жэне эр түрлі бағыттарын қаржыландыру үшін қажетті ресурстарын жұмылдыру

2. бІрІккен кәсіпорындарды ашу

3. халықаралық қатынастардың және тікелей қатысушыларын ынталандыру

4. қаржылык орталықтарды талдау

E) халықаралық ықпалдастық үрдістерін реттеу

F) халықаралық несиелерден бас тарту

G) венчурлык, компанияларды ашу

Н) экспорт жэне импорт арасындағы ара салмақты зерттеу

25. Қаржының инфляциялык үрдіске эсер ету факторлары:

1. көлеңкелі экономика

2. мемлекет шығыстарының өсуі

3. нарық зандары

4. жұмыссыздық

E) табысқа салынатын салыктың көбеюі

F) баға өзгерісі

G) несие саясаты

Н) бюджеттердің ұзақ уақытты тапшылықтары

Қаржы ПӘНІНЕН СЫНАҚ АЯҚТАЛДЫ

5. Менеджмент функциялары:

1. кадрлық потенциалды тиімді қолдану

2. адамдарды басқару

3. ұйымдастыру

4. мотивация жэне бақылау

E) стратегияны кұру

F) жоспарлау

G) әртүрлі жағдайда кәсіпорынды дұрыс басқару Н) білімді бағалау

6. Менеджмент - б^л

1. мүмкіндІкті пайдалану

2. кәсіпорынды тиімдІ басқару

3. нарық жағдайында басқару теориясьі мен Іс-тәжірибесі

4. адамдарды басқару

E) болжау

Ғ) адамдарды топтастыру арқылы өзгерістер тиімділігі G) жұмысты ойластыру Н) нәтижені көру

7. Үйымның жоғарғы буын деңгейІндегі шешілетін мәселелер:

1. өндірІстік операцияларды орындау

2. ұйымның багыт-бағдарламасын қалыптастырып жасау

3. ұ_йымның жалпы стратегиясын анықтау

4. шаруашылық мәселелерді шепгу жолдарын қарастыру

E) басқару қағидаларын жүЙелі үйлестіруге бағытталған

F) мақсаттардың орындалу тәртіптерін анықтау

G) жалпы ұйымдық дамуды багалауда қызмет атқару

Н) материалды жэне еңбек ресурстарын рационалды қолдануға бағытталған

8. Әрбір топтың ұйым болып есептелуі үшін қажетті талаптары;

1. барлығының алдына койылған ортақ қағиданың болуы

2. топтың мақсатына жетуі үшін топ мүшелерінІң бІрегей арнайы еңбектенуі

3. осы топтың мүшесі болатын кем дегенде он адамның бар болуы

4. осы топтьщ мүшесі болатын кем дегенде екі адамның бар болуы

E) осы топтьщ мүшесі болатын кем дегенде жеті адамның бар болуы

F) барлығынын алдына қойылған ортақ міндеттің болуы

G) барлығының алдына қойылған ортақ мақсаттың болуы

Н) осы топтың мүшесі болатын кем дегенде бес адамның бар болуы

9. ІшкІ ортаны зерттеу кажеттілігі:

1. ішкі ортаның жагдайы сырткы ортаға сәйкес келуін бағалау үшін

2. мақсатқа жету үшін

3. ішкі ортаның жағдайы ұйымның мақсатына сәйкес келуін бағалау үшін

4. нэтижеге жету үшін

2103-нүсқа

38

2103-нусқа

59

E) ішкІ ортаның ағымдык жағдайын анықтау үшін

F) сыртқы ортаның ағымдағы жағдайын анықтау үшін

G) сыртқы оргадағы өзіңнің ағымдағы позицияқды білу үшін Н) сыртқы ортаның болашақтағы жағдайын болжау үшін

10. Үйым міндеттерінің категориясы:

1. сыртқы ортадан шикізат пен ресурстарды алу

2. сыртқы ортаның болашақтагы жағдайын болжау

3. акпараттармен жүмыс істеу

4. сыртқы ортадағы өзіңнің ағымдағы позицияны білу

E) затгармен жұмыс істеу Ғ) өнімді өндіру

G) адамдармея жұмыс істеу Н) өнімді сыртқы ортаға жіберу

11. Жоспарлаудың функциялары:

1. реттілік

2. жоспарлаудың икемділігі

3. басқарудың қауіпсіздігін қамтамасыз ету

4. жоспарлауды бағалау

E) жоспарлаудың қарапайымдылығы мен түсініктілігі Ғ) жоспарлауды талдау

G) кркаттандыру

Н) жоспарлаудың үнемдІлігі

12. Жоспарлаудың техникасының бейнеленуі:

1. ережелер

2. қатаң

3. процедуралар

4. жоспарлауды бағалау

E) жоспарлауды талдау Ғ) икемді

G) сырғымалы Н) әдістер

13. Жоспарлау кдғидалары:

1. жоғарыдан төмен жоспарлау

2. шеңберлі жоспарлау

3. жоспарлаудың толықтығы

4. төменнен жоғары жоспарлау

E) жоспарлаудың үздіксіздігі Ғ) жоспарлауды талдау

G) жоспарлауды бағалау

Н) жоспарлаудың нақтылығы

3. Шартты кредит.

4. Тұтыну кредит!.

E) Мерзімді кредит.

F) Банк кредиті.

G) Бюджет кредиті. Н) Ішкі кредит.

19. Үй шаруашылыктарының тұтыну қорының жұмсалуы:

1. Ғимарат сатып алу.

2. Бағаланған мүліктер кұны. / С) Болашақ үшін жиналады.

D) Алтын және бағалы заттар сатып алу үшін пайдалану.

E) Өндіріс тауарын сатып алу. Ғ) Тағам өнімдерін сатып алу.

G) Коммуналдық төлемдер мен алымдар. Н) Жинақгаушы зейнетақы қорларын аудару.

20. Үй шаруашылыктары қаржысының белгІштік функциясы келесі үш баспалдақты кіріктіреді:

1. Ақшалай қорларды басқарады.

2. Ақшалай қорларды пайдаланады.

3. Ақшалай қорларды жинақтайды.

4. Ақшалай қорларды қалыптастыру.

E) Ақшалай корларды реттейді. Ғ) Ақшалай қорларды бөледі.

G) Ақшалай қорларды бақылайды. Н) Ақшалай қорларды жоспарлайды,

21. Сақтандыру қызметтері:

1. жобалау

2. жоспарлау

3. ынталандыру D)бөлу

Е) бағалау

Ғ) реттеу

G) өтемдік

Н) жинақтық жэне бақылау

22. Бюджеттегі қаржылық реттеудің нысандары:

1. Субвенциялар.

2. ӘкІмшІлік.

3. Кредиттік.

4. Салықтық

E) Әлеуметтік. Ғ) Субсидиялар.

5S

2103-нусқа

14. Бюджет түсімдерінің сыныптамасы:

1. функциялық топ

2. Ішкі бағдарламалар

3. ерекшелік D)санат

Е) категория

Ғ) сырткы сынып

G) функциялық ішкі топ

Н) сынып және ішкі сынып

15. Қазақстан Республикасының ¥лттық қорын басқару жөніндегі кеңес құрамы:

1. жеке тұлғалар

2. халықаралық ұйымдар

3. маслихат

4. Премьер министр, Сенаттың төрағасы

E) Парламент МәжІлісінің төрағасы, Үлттық банктің төрағасы

F) Қазақстан Республикасының Президент!

G) маслихат депутаттары

Н) жергІлікті аткарушы органдар

16. Зейнетақы қорының қаражаттарының жасалу кездері:

1. баңктік қаражаттар

2. жеке т^лғалар салымдары

3. несиелер

4. ерІкті зейнетақы жарналары

E) шаруашылық органдары төлейтін сақтық жарналары мен арнаулы салықтар

F) шет елдік кәсіпорындар қаражаттары

G) міндетті зейнетакы жарналары Н) кэсіпорын пайдасы

17. Мемлекетгік кредиттің ерекшелігІ қарызға берілген қаражаттардың;

1. қайтарымдылығы

2. ақылығында

3. мерзімділігі

4. процентсіз

E) реттелушІгінде

F) қайтарымсыз

G) бағалануы

Н) жеке түлғаларга берілуі

18. Мемлекеттік кредиттің түрлері:

1. Сыртқы кредит.

2. Ипотекалық кредит.

39

2163-нусқа

14. ҰЙымдардың механистикалық түрлерінін сипаттамалары:

1. эр жұмыскердің өз рөлін білуі

2. қажетті жұмыскердің болуы

3. ресми қарым-қатынас

4. басқару жүйесін ұйымдастыру

E) кадрларды тандау критерийлері объективті

Ғ) басқару объектісі мен субъектісі арасындағы байланыстарды

ұйымдастыру

G) сыйақы жүйесі объективті

Н) басқару субъектісінің ішіндегі байланыстарды ұйымдастыру

15. Үйымдардың органикалық түрлерінін сипаттамалары:

1. баскару деңгейлері анык емес

2. қоршаған орта тұракты және курделі емес

3. жұмыс кең мамандандырылған

4. мақсаттар мен міндеттер белгіді

E) бар билік мойындалады Ғ) еңбекақы ынталандырады

G) ережелер мен процедуралар аз Н) міндеттер қарапайым және анық

16. Мотивация теориясындағы Портер-Лоулер моделі бойынша еңбек нэтижелерінің ауыспалылығы;

1. еңбекакы

2. жұмыс жағдайы

3. еңбек шығындары мен нэтижелер

4. кабілетгілік пен мінез-кұльік,

E) қол жеткізген сыйакылардың құндылығы Ғ) нэтижелер мен сыйақылзр

G) жұмсалған күш-жігер

Н) еңбек процесінде өз бейнесін сезіну

17. Мотивация теориясынын өкілі Ф.Герцбергтің гигиеналық факторларынын қ¥рамы:

1. еңбек нәтижесін тану

2. қызмет барысындағы жоғарылау

3. жетістік, табыс

4. фирма мен экімшілік саясаты

E) жетістікке жету қажеттілігі Ғ) жұмыс жағдайы

G) еңбекакы

Н) билікке ^мтылу кажеттглігі

18. Бақылаудың өз ақиқаттық міндетін атқару үшін қажетті сипаттамалары: А) екі жақты (басшы мен жұмыскер арасында) катынас орнату

ИОЗ-нусңа

40

2103-нусца

57

2. шамадан тыс бақылаудан аулақ болу

3. бакылаудың стратегиялык бағытталуы

4. қызметке (іске) сай болуы

E) нэтижеге бағдарлануы

F) кателіктерді жоюы

G) түсінікті, жұмыскерлермен жақсы қабылданатын стандарттар құру Н) мәселелерді шешуі

І 9- Бақылаудың әз ақикаттық міндетін атқару үшін қажетті сипаттамалары:

1. кателіктерді жоюы

2. екі жақты (басшы мен жұмыскер арасында) қатынас орнату

3. бақылаудың уақытылы жүргізілуі

4. бакылаудың карапайымдылығы

E) бақылаудың икемділігі

F) шамадан тыс бақылаудан аулак болу

G) мәселелерді шешуі

Н) түсінікті, жұмыскерлермен жақсы кабылданатын стандарттар к#ру

20. Тиімді коммуникацияның екі жақтағы адамдардан даталап ететін шарттары:

1. идеяны, мәліметті жІберуді

2. фактіні, пікірді, жіберуді

3. өзара түсінікті

4. мәселелерді шешуді

E) дағдыларды Ғ) білІмді

G) кателіктерді жоюды

Н) сезімдерді, қабылдауды жіберуді

21. Басқарушылық шешімдерді қабьглдау процесінің баламаны тандау кезеңіндегі қолданылатын тәсілдер:

1. даму жолдарын тандап алу

2. мәселелі жағдайды шешуге мақсатты бағытталу

3. өткен тәжірибені есепке алу

4. зерттеу және талдау

E) жаңа тәжірибе жүргізу

F) мәселелердің идентификациясын қарастыру

G) шығармашылық нәтижесін талдау Н) таңдау критерийлерін анықтау

F) Мемлекеттік баж.

G) Бюджеттік қаражаттар, Н) Әлеуметгік қызметтер.

10. Таза табыс өсуінің басты факторлары:

1. өнім сапасын жақсарту

2. өнім өндіруге ж^мсалатын материал мен ақша ресурстарын унемдеу

3. кәсіпорын саясатын өзгерту

4. еңбек өнімдІлігін арттыру

E) сырттан қарыз алу

F) инвесторларды шақыру

G) арзан жұмыс күшін пайдалану

Щ кәсіпорында қызметкерлер санын көбейту

П. Қазіргі кезде салықтар орындайтын функциялар:

1. жобалау

2. құрылымдык

3. ынталандыру

4. бақьілаушы

E) фискалдық

F) экономикалық жоспарлау

G) реттеуші Н) қаЙта бөлу

12. Салықтың негізгі базасы:

1. тауарларға салынатын салықтар

2. табысқа салынатын салықтар

3. капиталға салынатын салықтар

4. айналым к^ралдарына салынатын салық

E) несие

F) кэсіпорын активтері

G) айып пұлдар Н) несиелік үлес

13. Бюджет кодексіне сәйкес бюджеттің құрылымы:

1. табыстар түрлері

2. бюджет тапшылығы жэне оны қаржыландыру

3. ағымдағы қаражаттар

4. бюджеттІк механизм

E) операциялық сальдо жэне таза бюджеттік кредит беру

F) бюджеттік процесс

G) кірістер және шығындар Н) айналым капиталы

2103-нусқа

56

2103-нүсқа

41

3. Барлық қатысушылардың мүддесін сақтау.

4. Қаржылық резервтерді жасау.

E) Экономикалық заңдардың іс-әрекетін ееепке алу. Ғ) Қаржылық ресурстарды оңтайлы бөлу.

G) Кірістер мен шығыстардың теңгерілімдігі. Н) Нақты тарихи жағдайды есепке алу.

6. Қаржы механизімінің қаржылық ынталандыру топтары.бұл:

1. Ресурстарды инвестициялаудың тиімді бағыттары.

2. Қаржылық көрсеткіштер.

3. Арнаулы қаржылық жеңілдіктер.

4. Қаржылық элементтер мен блоктар.

E) Қаржылық стратегия және тактика.

Ғ) Қаржылық нормалар мен нормативтер. G) Көтермелеу қорларын пайдалану. Н) Қаржылық жоспарлау жэне болжау.

7. Коммерциялық емес үйымдардың шаруашылық қызметін жүргізудІң әдістері:

1. өзін өзі қаржыландыру

2. секвесторлау

3. санаттар есебі

4. өзін өзі өтеушілік

E) шығындарды өзін өзі өтеу эдістері

F) қаржы шаруашылық қызметінің қортындысына ынталылык,

G) сметалық қаржыландыру

Н) шаруашылық коммерциялық есебі

8. Коммерциялық кэсіпорындар мен ұйымдардың каржысын ұйымдастырудың қағидалары:

1. Барлық меншік нысандарының теңдігі

2. Қаржылық к^қық және нормативтер.

3. Коммерциялық есеп және жоспарлылык-

4. Қаржылық ұйымдастыру.

E) Қаржылық басқару және менеджмент.

F) Қаржылық резервтердің болуы.

G) Қаржылық қызмет дербестігі. Н) Қаржылық реттеу әдІстері.

9. МемлекеттІң тікелей қатысуымен халыққа ұсынылатын:

1. Қоғамдық тэртіп.

2. Қоғамдық тауарлар.

3. Қажеггі тауарлар.

4. Қоғамдық игілІктер.

E) Жалпы ішкі өнім.

22. Үйымдағы шешім қабылдаудың жеке қасиеттері мен сипаттамалары:

1. мәселелі жағдайды шешуге максатты бағытталу

2. шығармашылық нэтижесІ

3. баламаны бағалау процесі

4. менеджердің күнделікті жұмысының бір белігі

E) жалпы баскару процссінің бір бөлігі

F) ұйым ортасының әлеуметтік және саяси жагдай шеңберінде баламаларды таңдау

G) даму жолдарын таңцап алу Н) бағыттарды белгілеу процесі

23. Адамдардың ресми ұйымға кіруІнің негізі себептері:

1. міндеттер

2. үлкен табыс іздеуі

3. ұйымда жұмыс Істеу беделіне кызығуы

4. басқару эдістері

E) иерархияның болуы

F) өз үлесін қосуы

G) лидерлік Н) занды билік

24. Жеке билік - бағынушылар жағынан билік иесіне:

1. сый-құрмет көрсету

2. жанжал көрсету

3. сенімсіздік білдіру

4. жағыну

E) билік көрсету

F) эсер ету

G) аянбай қызмет ету

Н) сенім арту, жақсы қарым-қатынас орнату

25. ¥йымдағы «тиімді» көшбасшының (лидердІң) касиеттері:

1. авторитарлық стильді қолданады

2. әр жұмыскермен тығыз байланыс орнатады

3. тек өз пікірін алға тартады

4. өз біліктілігін арттыруға көңіл бөледі

E) марапаттау жуйесіне көңІлді үнемІ аударады Ғ) ешкіммен санаспайды

G) ашық келІспеушілікке шыдамды қарайды Н) қиындыкта қол ұшын бермейді

Менеджмент теориясы мен тәжірибесі ПӘНІНЕН СЫНАҚ АЯҚТАЛДЫ

42

2/03-кусқа

Бухгалтерлік есеп принциптері

1. Курделі еңбек өлшемі: А)адам-күн.

2. адам-тонна.

3. норма-сағат,

4. теңге-километр.

E) адам-сағат. Ғ) сағат.

G) норма-еңбек. Н) енбек-сағат.

2. Жедел есеп:

1. акпаратты жинақтау жуйесін реттейді.

2. есептік саясатты жүзеге асырады.

3. біртекті экономикалык қ^былыстар туралы ақпаратгы өлшейді.

4. жалпы кұбылыстарды тіркейді.

E) жеке шаруашылык операцияларды бакылаЙды.

F) жеке шаруашылық операцияларды басқарады.

G) операциялар туралы акпаратты жинақтайды.

Н) біртекті әлеуметтік құбылыстар туралы ақпаратты жинайды.

3. Кірістер:

1. қызмет көрсетуге бағытталған ресурстар

2. активтердің өсімі немесе міндетгемелердің азаюы

3. ағымдағы есептІк кезеңде экономикалык пайданың ұлғаюы

4. активтерден барлық кьізметтерді шегергеннен кейін қалатын капитал

E) ресурстардың шығуына әкеледі

Ғ) біртекті операциялардың жиынтығы

G) ұймның берешегі

Н) қатысушылардың салымдарына байланысы жоқ капиталдың ұлғаюы

4. Шаруашылық процесс кезеңі:

1. жабдықтау.

2. коммуникация.

3. беру.

4. өткізу.

E) айырбас.

F) өндіріс.

G) тұтыну, H) сатып алу.

5. Міндеттемелер:

1. резервтер.

2. дебиторлық берешек.

2103-нусқа 55

Қаржы

1. Қоғамдық өнім құнындағы қаржылық ресурстардың қалыптасу кездерІ:

1. Қаржылық ынталандыру.

2. Қажетті өнім.

3. ӨнІм бағасы.

4. Қаржылық мүдде.

E) Өндіріс көлемі.

F) Қосымша өнім.

G) Ақшалай табыстар мен қорларды пайдалану. Н) Материалдық шығындар.

2. ¥лттык шаруашылықты қаржыландырудың бюджеттік әдістері:

1. халықаралық валюта қорының қаражаттары

2. мемлекеттік күрделі жұмсалымдар

3. халықаралық ұйымдардың қаржылары

4. мемлекеттік көтере сатып алу

E) субсидиялар (өтеусіз берілетІн қаражаттар)

F) лизинттік өтемақылар

G) халықаралық ^йымдардың несиелері Н) сактандыру төлемдері

3. Қаржы жүйесіндегі өндірІстік емес сала қаржысының қалыптасу кездері:

1. Қоғамдық ұйым қаржылары.

2. Арнаулы мақсатты қорлар.

3. Жәрдемақы мен зейнетақылар.

4. Дивиденттер мен пайыздар.

E) Саяси және қоғамдык қозғалыстар қаржысы.

F) Мемлекеттік кірістер.

G) Еңбек ақы мен сыйақылар. Н) Мемлекеттік қаржылар.

4. КР қаржы жүйесіндегі жалпы мемлекеггік қаржынын бөліктері:

1. Қаржылық ұйымдастыру.

2. Кәсіпорындар қаржылары.

3. Мемлекеттік бюджет.

4. Қаржы жоспарлары.

E) Қаржылық бақылау,

F) Бюджеттен тыс қорлар.

G) Мемлекеттік несие.

Н) Сыртқы экономикалық қатынастар.

5. Қаржылық саясатгың тиімділігін қамтамасыз ететін жалпы қағидалары:

1. Өзіндік және дүниежүзлік тәжірбиені есепке алу.

2. Қаржы қатынастарын жоспарлы ұйымдастыру.

2103-нүсқа

54

2103-нұсқа

43

G) Түсімпен жиынтық өзгермелі шығыннын, айырмасы. Н) Маржиналды табыстан тұ_рақты шығындар айырмасы,

23. Залалсыздық нүктесі сипатталады: