Приложение г (справочное) – Рекомендуемая тематика курсовых работ

1. Роль мотивации в осуществлении стратегии компании

2. Механизм взаимосвязи мотива и стимула в управлении персоналом современной организации

3. Взгляды современных отечественных ученых и практиков на вопросы мотивации труда

4. Теории мотивации: анализ их достоинств и недостатков

5. Мотивация персонала на разных этапах трудовой карьеры

6. Мотивация труда в организациях с различными типами организационной культуры

7. Компенсационный и социальный пакет современной компании: сравнительный анализ

8. Дополнительное материальное вознаграждение и его использование для мотивации трудовой деятельности

9. Методы нематериальной мотивации и эффективность их использования в успешных российских компаниях

10. Современная практика использования основных теорий мотивации в управлении человеческими ресурсами

11. Зарубежный опыт мотивации трудового поведения (сравнительный анализ)

12. Японский опыт управления мотивацией труда

13. Стимулирующая функция заработной платы и ее реализация в российской экономике

14. Подходы к оценке эффективности мотивации труда в организации

15. Анализ различных форм оплаты труда и их стимулирующей роли

16. Бестарифные модели оплаты труда и их стимулирующая роль

17. Подходы к оценке труда персонала, и ее связь с мотивацией труда

18. Подходы к оценке потребностей персонала предприятия как исходного звена механизма мотивации.

19. Разработка внутренних нормативных документов, фиксирующих систему мотивации персонала.

20. Разработка компенсационного пакета в организации.

21. Концепция «пульсирующего» фонда оплаты труда и мотивация персонала.

22. Роль нематериальной мотивации в условиях дестабилизации экономики.

23. Эффективность стимулирования свободным временем как способ повышения результативности работы персонала

24. Разработка основных принципов системы мотивации труда на предприятии

25. Инновационные подходы к построению системы материальной мотивации труда.

26. Распределительные системы регулирования оплаты труда: достоинства, недостатки, возможности применения.

27. Премиальная система оплаты труда в практике работы предприятия.

28. Разработка системы мотивации труда персонала с помощью двухфакторной модели Ф.Герцберга.

Приложение г (продолжение)

29. Эффективность оценки должностей с помощью методики Хея.

30. Проектирование системы мотивации трудовой деятельности на предприятии.

31. Анализ системы мотивации персонала на предприятии.

32. Система мотивации в социальной политике оргпнизации.

33. Повышение мотивации сотрудников с помощью модели атрибуции Г.Келли.

34. Разработка системы мотивации персонала с помощью модели Портера-Лоулера.

35. Теория ожидания В.Врума и возможности ее применения в практике мотивации персонала.

36. Теория трудовой мотивации Д.Аткинсона в практике управления персоналом.