3.2 Питання для самостійної підготовки з теми

1. Дайте визначення поняттям «трудові ресурси», «персонал підприємства». Які відмінності між цими поняттями?

2. Які види персоналу підприємства Ви знаєте за функціями , які ним виконуються?

3. Що таке професія і спеціальність працівника?

4. Що таке кваліфікація працівника? Які критерії її визначення для робітників та управлінських працівників?

5. Які показники характеризують чисельність персоналу підприємства?

6. Який порядок визначення середньооблікової чисельності працівників за місяць?

7. Який порядок визначення середньооблікової чисельності працівників за інший період?

8. Що таке чисельність працюючих в еквіваленті повної зайнятості?

9. Які показники характеризують процеси відтворення трудових ресурсів на підприємстві? Який порядок їх визначення?

10. Що таке продуктивність праці? Які показники на рівні підприємства її характеризують?

11. Які методи визначення виробітку Ви знаєте?

3.3 Тестові завдання для перевірки знань

1. Персонал підприємства – це:

а) працівники, які мають значний стаж роботи на підприємстві;

б) працівники, які мають високий рівень кваліфікації;

в) постійні працівники, які отримали необхідну професійну підготовку та (або) мають практичний досвід і навики роботи;

г) промислово-виробничий персонал підприємства.

2. До категорії «службовець» відносяться працівники, які ...

а) займаються інженерно-технічними та економічними роботами;

б) зайняті безпосередньо у процесі виробництва та надання матеріальних благ;

в) здійснюють підготовку та оформлення документації, її облік і контроль, господарське обслуговування;

г) обіймають посади керівників структурних підрозділів підприємства;

д) виконують суто розумову роботу.

3. Хто з перелічених працівників належить до керівників:

а) прибиральниця;

б) контролер відділу технічного контролю;

в) змінний майстер у ткацькому цеху;

г) товарознавець відділу постачання;

д) оператор заводської лабораторії.

4. Вид трудової діяльності, здійснення якої потребує відповідних спеціальних знань і практичних навичок, називається...

а) професією;

б) спеціальністю;

в) кваліфікацією;

г) категорією.

5. Спеціальність – це...

а) вид трудової діяльності, здійснення якої потребує відповідних спеціальних знань;

б) вид трудової діяльності, здійснення якої потребує практичних навичок;

в) більш вузький різновид трудової діяльності в межах професії;

г) сукупність спеціальних знань і практичних навичок, що визначають ступінь підготовленості працівника до виконання професійних функцій обумовленої складності.

6. Структура персоналу – це відсоткове співвідношення окремих груп персоналу за такими класифікаційними ознаками, як...

а) категорія персоналу;

б) вік персоналу;

в) освіта й кваліфікація персоналу;

г) всі відповіді правильні.

7. Чисельність працівників, яка включає всіх постійних, тимчасових і сезонних працюючих, прийнятих на роботу на строк один і більше днів незалежно від того, знаходяться вони на роботі, у відпустці, відрядженні, звільнені від праці за хворобою чи з інших причин, називається...

а) явочною;

б) обліковою;

в) середньообліковою.

8. Показник, що характеризує кількість працюючих, що з’явилися на роботу на певну дату, називається:

а) спискова чисельність персоналу;

б) облікова чисельність персоналу;

в) явочна чисельність персоналу;

г) середньооблікова чисельність персоналу в еквіваленті повної зайнятості.

9. Співвідношення кількості звільнених працівників з усіх причин і середньооблікової їх чисельності – це показник...

а) частки окремих категорій працівників;

б) плинності персоналу;

в) рівня дисципліни;

г) обороту персоналу зі звільнення.

10. Продуктивність праці характеризує:

а) ефективність засобів виробництва;

б) здатність працівників випускати певну кількість продукції за одиницю часу;

в) сукупність властивостей людини як робочої сили;

г) затрати живої праці

11. Показником, що характеризує продуктивності праці на підприємстві, є:

а) фондомісткість;

б) матеріаломісткість;

в) верстатомісткість;

г) трудомісткість.

12. Виробіток характеризує:

а) кількість одиниць устаткування, що припадає на одного робітника;

б) кількість виробленої продукції, що припадає на одного середньооблікового працівника (робітника);

в) кількість людино-годин на виготовлення річного обсягу продукції (робіт, послуг);

г) кількість матеріалів, що припадає на одного робітника.