4. Характеристики члена группы.

Для описания человека как члена группы в социальной психологии используются понятия статус, роль, групповые ожидания, престиж, санкции.

Статус – характеристика положения человека в системе внутригрупповых отношений, представляет собой единство объективных (должность) и субъективных (восприятие его другими членами группы) характеристик; определяется степенью его авторитетности для остальных членов группы.

Динамическим аспектом социального статуса является роль.

Роль – соответствующий принятым нормам способ поведения человека как носителя определенного статуса. Социальная роль безлична: обществу безразлично, кто будет выполнять роль, важно, чтобы личность выполняла тот перечень функций, который задан данной ролью.

Групповые ожидания – система требований к личности, принявшей на себя определенную роль. Реализовать роль – значит выполнить обязанности, которые налагаются ею. Реализуя роль, человек может оправдывать ожидания, тогда говорят об интериоризации роли (когда внешние требования к роли стали внутренними качествами личности) и высшей ее степени – призвании.

Престиж – мера признания обществом или группой заслуг личности, чье поведение и деятельность соответствует их ожиданиям.

Если же поведение индивида противоречит социальным ожиданиям, на него могут быть наложены санкции.

Обретение и лишение престижа может происходить на двух уровнях:

на официальном: сопровождается разработанным ритуалом и связано с присуждением официальных знаков престижа, - грамот, орденов, дипломов;

на неофициальном: реализуется в проявлении чувств любви и уважения.

5. Структура группы

Элементом структуры малой группы является статус человека, который определяется его положением (позицией, местом) в системе групповых взаимодействий и взаимоотношений. Соответственно структура группы характеризуется расположением статусов в ней. В зависимости от типа статуса определяется и тип структуры группы. В социальной психологии выделяют два типа статуса: формальный (официальный) и неформальный (неофициальный). Соответственно выделяют формальную и неформальную структуры группы, а следовательно рассматривают формальные и неформальные отношения в ней.

Формальные отношения – отношения между людьми, возникающие в процессе выполнения ими служебных или общественных функций. Они регламентированы правилами организации, права и обязанности каждого члена группы закреплены в различного рода инструкциях и документах. Формальная структура группы представляет собой довольно устойчивое образование. Она составляет иерархическую систему, расположенную по принципу «руководитель—подчиненные».

Неформальные отношения - отношения симпатии или антипатии, которые испытывают друг к другу члены группы, выполняя свои служебные и общественные функции. Неформальные отношения определяются психологическими особенностями личности участников совместной деятельности, такими, как профессиональные и коммуникативные знания и способности, жизненный опыт, особенности индивидуальности и пр. Неформальная структура — более динамичное образование, чем формальная.