
- •Оглавление
- •Раздел I. Социальная психология малой группы 7
- •Раздел II. Психологический практикум 95
- •Введение
- •Раздел I. Социальная психология малой группы
- •1. Предмет и методы социальной психологии
- •1. Предмет социальной психологии
- •2. История развития социальной психологии
- •3. Направления исследований в социальной психологии
- •4. Отрасли социальной психологии
- •5. Области практического применения социально-психологических знаний
- •6. Взаимосвязь социальной психологии с другими науками и областями знаний
- •7. Методы социальной психологии
- •1. Методы сбора социально-психологических данных:
- •2. Методы активного социально-психологического обучения.
- •2. Характеристики группы в социальной психологии
- •1. Понятие группы в социальной психологии
- •2. Размер группы
- •3. Виды групп
- •4. Характеристики члена группы.
- •5. Структура группы
- •6. Изучение межличностных отношений в группе (социометрия)
- •Дополнительные материалы к теме Численность группы
- •Анализ показателей социометрического исследования.
- •Тестовые задания для самопроверки
- •3. Групповая динамика
- •1. Образование группы
- •2. Уровни развития группы
- •4. Этапы развития группы
- •5. Групповая сплоченность
- •Дополнительные материалы к теме Характеристики социально-психологического климата
- •Тестовые задания для самопроверки
- •Для заметок
- •4. Руководство и лидерство в малых группах.
- •1. Различия лидера и руководителя:
- •2. Теории происхождения лидерства
- •3. Стили лидерства
- •Сравнительная характеристика директивной и кооперативной моделей (по м.Битяновой [2, с.230])
- •4. Типы лидерства.
- •Дополнительные материалы к теме Типологии руководства и лидерства
- •Тестовые задания для самопроверки
- •5. Феномены влияния группы
- •Дополнительные материалы к теме Дело о «сдвиге к риску»
- •10 Правил руководителю для предотвращения «огруппления мышления»
- •Тестовые задания для самопроверки
- •Для заметок
- •Раздел II. Психологический практикум
- •Методики изучения динамических процессов в группе
- •Методика определения ценностно-ориентационного единства (цое) коллектива
- •Список качеств
- •Определение ценностно-ориентационного единства (цое) (в.С.Ивашкин, в.В.Онуфриева)
- •Список качеств
- •Определение коэффициента групповой сплочённости школьного коллектива
- •Список качеств личности.
- •Определение ценностно-ориентационного единства группы (ц.О.Е.).
- •Список качеств личности.
- •Методика «Сколько голов, столько умов»
- •Примеры пословиц.
- •Социометрическое исследование
- •Внешнегрупповая референтометрия
- •Вопросы-ситуации
- •Список окружающих людей
- •Измерение нормативных предпочтений в группе (о.И.Комиссарова)
- •Методики оценки социально-психологического климата в коллективе Методика оценки психологического климата в коллективе (а.Ф.Фидлер)
- •Методика изучения психологического климата коллектива (б.Д.Парыгин))
- •Диагностика делового, творческого и нравственного климата в коллективе
- •Изучение психологического климата класса (группы).
- •Психолого-педагогическая характеристика малой группы
- •Оценка отношений подростка с классом
- •Методики оценки стиля руководства Методика самооценки стиля руководства
- •Опросник
- •«Самооценка стиля управления» (в модификации е.П.Ильина)
- •Опросник
- •«Стиль руководства»(а.Л.Журавлев)
- •Характеристики деятельности руководителя
- •Методика оценки стиля руководства (в.П.Захаров)
- •Утверждения
- •«Склонность к определенному стилю руководства» (е.П.Ильин)
- •Опросник
- •Определение стиля межличностного взаимодействия (с.В.Максимов, ю.А. Лобейко)
- •«Оценка уровня демократизации управления по стилевым характеристикам»
- •«Дипломатичный и авторитарный стили поведения на деловом совещании»
- •Утверждения
- •Диагностика ролевого конфликта в деятельности руководителя (с.И.Ерина)
- •Тестовый материал
- •«Кто вы: администратор или лидер?»
- •Опросник
- •«Стиль управления»
- •Утверждения
- •Литература
- •Приложение
- •Програма навчального курсу «Соціальна психологія з психологією масової поведінки»
- •Тема 1. Предмет, задачі та методологічні основи соціальної психології
- •Тема 2. Психологія малої групи.
- •Тема 3. Соціально-психологічні процеси в малої групі.
- •Змістовий модуль 2. Психологія масової поведінки
- •Тема 8. Соціальна психологія особистості.
Тестовые задания для самопроверки
1. Группа людей, объединенная общими целями и задачами и достигшая в процессе существования высокого уровня развития:
первичная
официальная
лабораторная
референтная
все ответы верные
правильного ответа нет
2. Члены группы, получившие большое количество отвержений и незначительное число положительных выборов со стороны других членов своей группы
«непредпочитаемые»
«отрицаемые»
«отвергаемые»
нежелательные
все ответы верные
правильного ответа нет
3. Относительно устойчивый набор норм поведения, выработанный в данном обществе для выполнения определенной социальной функции
социализация
социально-психологическая адаптация
социальный интеллект
социальная роль
все ответы верны
правильного ответа нет
4. Мера признания обществом или группой заслуг личности, чье поведение и деятельность соответствуют их ожиданиям
известность
санкция
социальная реабилитация
социальная роль
все ответы верны
правильного ответа нет
5. Повышение статуса члена группы за счет его успешности в какой-либо внегрупповой деятельности
социометрическая «звезда»
«отсвет от звезды»
«идиосинкразический кредит лидера»
«генерализация статуса»
все ответы верны
правильного ответа нет
6.Человек, являющийся «душой», эмоциональным центром группы
предпочитаемый
лидер
администратор
популист
все ответы верные
правильного ответа нет
7. Неформальная группа, существующая внутри формальной, называется:
условная
санкционированная
организованная
престижная
все ответы верны
правильного ответа нет
8. Члены группы, у которых отсутствуют как выборы, так и отвержения
«непредпочитаемые»
«пренебрегаемые»
«отвергаемые»
«изолированные»
все ответы верные
правильного ответа нет
9. Отношения между людьми, основанные на личных предпочтениях в процессе выполнения служебных и общественных функций
реальные
неформальные
условные
неорганизованные
высокоразвитые
правильного ответа нет
10. Давно созданные группы, отличающиеся единством целей и общих интересов, высокоразвитой системы отношений, организации, сплоченности
высокоразвитые
слаборазвитые
неформальные
референтные
все ответы верные
правильного ответа нет
11. Способ воздействия на статус, когда высокостатусному члену группы поручается в сотрудничестве с низкостатусным выполнить важную для группы работу
снижение статуса лидера
«идиосинкразический кредит лидера»
«генерализация статуса»
«отсвет от звезды»
все ответы верны
правильного ответа нет
12. Совокупность прав и обязанностей человека, обусловленных его положением в социальной системе и иерархии общественных отношений
социальные ожидания
социальная роль
социальная фасилитация
социальный статус
социальная леность
правильного ответа нет
13. Человек, набравший объективно больше всех положительных выборов (и не менее половины от максимально возможного их числа)
максималист
середняк
социометрическая «звезда»
предпочитаемый
все ответы верные
правильного ответа нет
14. Меры воздействия, применяемые к человеку, если его поведение расходится с социальными ожиданиями группы
формальные
неформальные
условные
реальные
все ответы верны
правильного ответа нет
15. Отношения между людьми в процессе выполнения ими служебных или общественных функций
нереферентные
психологические
формальные
неформальные
реальные
референтные
16. Система требований к личности, принявшей на себя определенную социальную роль
социально-психологическая адаптация
социализация
социальная установка
социальный статус
социальные ожидания
правильного ответа нет
17. Члены группы, которые получили небольшое количество положительных выборов и значительно большее количество отвержений
«отрицаемые»
«отвергаемые»
нежелательные
«пренебрегаемые»
все ответы верные
правильного ответа нет
18. Группы, находящиеся на начальном этапе своего существования
первичные
открытые
формальные
естественные
слаборазвитые
правильного ответа нет
19. Член группы, которого выделяют из окружающих, относятся положительно и предпочитают иметь дело:
руководитель
администратор
лидер
предпочитаемый
аутсайдер
популистский лидер
20. Немногочисленная по составу группа людей, члены которой объединены совместной деятельностью и находятся в непосредственном личном контакте:
первичная
вторичная
лабораторная
условная
все ответы верные
правильного ответа нет
21. Действительно существующие объединения людей, отвечающие определению малой группы:
лабораторная группа
реальная группа
неформальная группа
условная группа
референтная группа
нереферентная группа
22. Члены группы, которые не получили никаких выборов:
нападающие
аутсайдеры
центровые
отвергаемые
все ответы верные
правильного ответа нет
23. Психологическое право члена группы отклоняться от нормативного поведения
санкция
призвание
интериоризация роли
«отсвет от звезды»
«идиосинкразический кредит лидера»
«генерализация статуса».
24. Члены группы, которые имеют отрицательные и не имеют положительных выборов
«отрицаемые»
«отвергаемые»
«негативисты»
нонконформисты
все ответы верные
правильного ответа нет
25. Группы, специально создаваемые для выполнения заданий в экспериментальных условиях:
экспериментальные
естественные
контрольные
формальные
все ответы верные
правильного ответа нет
26. Индивид, отношение к которому других членов группы – индифферентное:
инструментальный лидер
непредпочитаемый
изолированный
непредпочитаемый
конформист
индивидуалист
27. Человек, которому по преимуществу отдают свои выборы другие «популярные» члены малой группы
руководитель
администратор
предпочитаемый
непредпочитаемый
все ответы верные
правильного ответа нет
28. Члены группы, которых игнорируют члены коллектива, демонстрируя явно и открыто свое неуважение и неприязнь
непредпочитаемые
человек на низкой должности
«изгои»
диссиденты
все ответы верные
правильного ответа нет
29. Группы, складывающиеся сами по себе, исходя из потребностей общества или членов группы:
реальные
натуральные
естественные
неофициальные
лабораторные
условные
30. Номинальные группы, объединяющие людей, не входящих в состав ни одной малой группы:
первичные
вторичные
лабораторные
естественные
реальные
правильного ответа нет
Для заметок