Бланк ответов по методике экспресс - оценки пк коллектива /модиф. Кс спк л.Н. Лутошкина и теста пкк б. Такмена в интерпр. Г.Л. Гурова)

№ утверждения	1		2	3	4	5	6	7		8	9	10	11		12	13	14
Вариант ответа
Суммы вар. отв:	SДА=						SМО=						Стадия РК=1,2,3,4
Баллы
Ср. балл 14 утверждений ОПК= ___________. Оценка психологического климата:
5,4-7,0 - благоприятный, здоровый		4,7-5,3 – неустойчивый, но достаточно благоприятный							3,9-4,6 – средне-благоприятный					0-3,8 – неблагоприятный

Пример заключений по результатам тестирования

ПК «Благоприятный» (5,4 -7,0 баллов). Общий психологический климат в коллективе благоприятен. Сформировано активное ядро коллектива. Наблюдается гармоничный баланс делового и эмоционального опосредования межличностного восприятия и взаимодействия. Отсутствуют явные или скрытые группировки, негативно настроенные по отношению друг к другу, руководству или его распоряжениям. Маловероятны тяжелые конфликтные ситуации в коллективе. Члены коллектива удовлетворены выбранной профессией, условиями деятельности, ее оценкой и стимулированием, взаимоотношениями между коллегами как по горизонтали, так и по вертикали, стилем руководства и перспективами дальнейшего личностного роста.

ПК «Неустойчивый, но достаточно благоприятный» (4,7-5,3 баллов). Общий психологический климат в коллективе в целом благоприятен, но неустойчив. Это должно стать предметом дополнительной работы руководителя и актива коллектива в связи с возможностью его дальнейшего развития.

Выявленная неустойчивость коллектива обусловлена внутренним противоречием между сложившимися положительными деловыми и эмоциональными взаимоотношениями среди наиболее активных его членов, с одной стороны, и с другой - остающимся отрицательным напряжением среди тех, кто не разделяет общественного мнения актива, установок руководителя.

ПК «Среднеблагоприятный» (3,9-4,6 баллов). В коллективе сохраняется или наметилась тревожная обстановка в сфере межличностных отношений как между коллегами, так и с руководством. Это может отражаться на надежности и эффективности работы коллектива, особенно в экстремальных ситуациях, провоцировать конфликты, а также снижать удовлетворенность членов коллектива своей учёбой. Такая неблагоприятная обстановка обусловливается чаще в том случае, если в коллективе имеют место следующие негативные явления:

• не сформированы положительные коллективистские отношения, общественное мнение и активное ядро коллектива;

• отсутствует баланс, а вследствие этого и адекватность делового и эмоционального опосредования межличностного восприятия и взаимодействия;

• вероятны явные или скрытые группировки, негативно настроенные по отношению друг к другу, руководству или методам руководства;

• не исключаются конфликтные ситуации в коллективе, имеется тенденция перехода их в затяжные и острые, поскольку не все члены коллектива дорожат достоинством друг друга и коллективом в целом;

• стиль руководства недостаточно гибок, так как не всегда адекватен уровню достигнутого развития коллектива и учитывает главным образом только объективные требования дела;

• руководителем нередко упускаются из внимания особенности межличностных отношений в коллективе, возможности и ожидания членов коллектива.

ПК «Неблагоприятный» ((0-3,8 баллов). В коллективе наблюдается крайне неблагополучная обстановка в межличностных отношениях как между членами, так и с руководством. Это отражается на надежности и эффективности учебной деятельности коллектива, особенно в экстремальных ситуациях, провоцирует срывы в учебной работе и конфликты, а также снижает работоспособность и удовлетворенность студентов своим трудом, приводит к неоправданно высоким пропускам занятий, заболеваемости и травматизму. Такая картина обусловливается следующими причинами:

• нет единства мнений по поводу целей и задач деятельности, распределения ролей, в том числе между официальными и неофициальными лидерами;

• отсутствует баланс межличностного восприятия и взаимодействия, поскольку члены коллектива не сплочены ни делом, ни эмоционально;

• имеются явные или скрытые группировки, крайне негативно настроенные по отношению друг к другу, руководству или его решениям;

• очень часты и воспроизводимы конфликтные ситуации в коллективе, большинство из них затяжные и острые, так как не все члены группы сплочены и редко дорожат достоинством друг друга и коллективом в целом;

• стиль руководства не гибок, а неоправданно односторонен, не соответствует уровню достигнутого развития коллектива и учитывает преимущественно только формальные стороны дела вопреки требованиям конкретной социально-психологической ситуации; руководителем часто упускаются из внимания особенности межличностных отношений в коллективе, возможности, ожидания и настроения членов коллектива;

• большинство членов коллектива не удовлетворены своей профессией, условиями деятельности, ее оценкой и стимулированием, взаимоотношениями между коллегами как по горизонтали, так и по вертикали, стилем руководства и перспективами дальнейшего личностного роста.

СХЕМА ПСИХО-КЛИМАТИЧЕСКОГО КРУГА ИЗУЧАЕМОГО КОЛЛЕКТИВА

II четверть								чел = %										чел = %								I четверть
По Такмену Б.: «Конкуренция» По Уманскому Л.И.: группа- кооперация /«Мерцающий маяк»/																Ось: Деловая активность	+15	По Такмену Б.: «Коллектив» По Уманскому Л.И.: группа-коллектив /«Горящий факел»/
																	+14
																	+13
																	+12
																	+11
																	+9
																	+8
																	+7
																	+6
																	+5
																	+4
																	+3
																	+2
-15	-14	-13	-12	-11	-10	-9	-8		-7	-6	-5	-4	-3	-2	-1		+1	+1	+2	+3	+4	+5	+6	+7	+8		+9	+10	+11	+12	+13	+14	+15
																	0
По Такмену Б.: «Конгломерат» По Уманскому Л.И.: группа-ассоциация /«Мягкая глина»/																	-1	Ось: Межличностные отношения
																	-2	По Такмену Б.: «Ассоциация» По Уманскому Л.И.: диффузная группа /«Песчаная россыпь»/
																	-3
																	-4
																	-5
																	-6
																	-7
																	-8
																	-9
																	-10
																	-11
																	-12
																	-13
																	-14
																	-15
III четверть								чел = %										чел = %								IV четверть

Результаты теста переносятся на данную схему. Алгебраическая сумма ответов на утверждения № 1-5 откладывается на вертикальной оси «Деловая активность», а на утверждения № 6-10 – на горизонтальной оси «Межличностные отношения». Результаты интерпретируются по суммам баллов.

Для определения стадии развития коллектива необходимо соединить две точки, отложенные на осях. Та четверть, где проходит линия соединения точек и является стадией развития коллектива. В случае, если одна из точек прошла по оси (то есть значение суммы пяти чисел было равно нулю), мы выбираем четверть с большим номером.

О гармоничности межличностных отношений и деловой активности можно говорить в случае равенства их значений. Чем ближе к цифре 15 значение просчитанных сумм, тем выше уровень этих показателей и приближеннее к идеалу.

Применительно ко взрослому коллективу лучше пользоваться терминологией Б. Такмена. В случае детского коллектива целесообразнее терминология Л.И. Уманского.

Описание трёх чаще всего встречающихся стадий развития коллектива приводится ниже.