Тема 9. Заработная плата, нормирование труда. Гарантии и компенсации.

Цель: сформировать у студентов знания об оплате труда и нормировании труда, изучить основные государственные гарантии по оплате труда работников, воспитать интерес к дисциплине трудового права, продолжить ознакомление и изучение действующих нормативно – правовых документов в области трудового права.

!!! Репродуктивный (тренировочный) уровень.

1. Подготовиться по вопросам, выносимым на семинарское занятие. При подготовке к семинарскому занятию использовать материалы лекции, учебные пособия и нормативные акты по дисциплине «Трудовое право».

☺

Ответить на поставленные ниже вопросы по теме:

1. Дайте определение понятия оплаты труда и заработной платы.

2. Назовите и раскройте содержание методов регулирования оплаты труда (государственное нормирование, договорное регулирование).

3. Что такое минимум оплаты труда, кто его устанавливает?

4. Назовите формы и системы оплаты труда.

5. Что такое «тарифная система оплаты труда», «тарифная сетка», «тарифная ставка»?

6. Каким образом происходит оплата труда работников при условиях, отклоняющихся от нормальных?

7. Каков порядок исчисления среднего заработка?

8. Каковы основания, порядок и размеры удержаний из заработной платы?

9. Раскройте порядок начисления и сроки выплаты заработной платы.

10. Какова ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы?

♫ Творческий, поисковый уровень.

Определить правильное направление мысли:

И сказал Гиппопотам

Крокодилам и китам:

«Кто злодея не боится

И с чудовищем сразится,

Я тому богатырю

Двух лягушек подарю

И еловую шишку пожалую!».

(К.Чуковский. «Тараканище»). Оплата труда. Стимулирование труда.

-//-

Жил – был добрый молодец, и того дошло, что есть ему, стало нечего. Взял он лопату, вышел на торговую площадь и стал поджидать – не наймет ли кто его в работники. Вот едет семисотный купец в раззолоченной карете.

<…>

- Хочешь работы, молодец? Наймись ко мне.

- Изволь; я за этим на площадь и пришел.

- А что возьмешь?

- Положи на день по сотне рублей, с меня и будет.

- Что так дорого?

- А дорого, так, поди, ищи дешевого.

- Ну, ладно, приходи завтра на пристань.

(«Золотая гора» Русская народная сказка) Заключение трудового договора. Размер заработной платы. Определение даты начала работы.

-//-

<….>

Братья работают, а Емеля целый день лежит на печке, знать ничего не хочет.

Один раз братья уехали в город на базар, а бабы, невестки, давай посылать его:

- Сходи, Емеля, за водой.

А он им с печки:

- Неохота…

- Сходи, Емеля, а то братья с базара воротятся, гостинцев тебе не привезут.

- Ну ладно.

(«По щучьему велению» Русская народная сказка) Стимулирующие выплаты

-//-

Жил-был поп, Толоконный лоб. Пошел поп по базару Посмотреть кой-какого товару. Навстречу ему Балда Идет, сам не зная куда. "Что, батька, так рано поднялся? Чего ты взыскался?" Поп ему в ответ: "Нужен мне работник: Повар, конюх и плотник. А где найти мне такого Служителя не слишком дорогого?" Балда говорит: "Буду служить тебе славно, Усердно и очень исправно, В год за три щелка тебе по лбу, Есть же мне давай вареную полбу".

(А.С.Пушкин Сказка о попе и о работнике его Балде) Заключение трудового договора. Условия трудового договора. Оплата труда.

!!! Репродуктивный (тренировочный) уровень.

      Задача 1. В связи с отключением электроэнергии была остановлена работа автоматической линии по разливу молока, что привело к простою бригады рабочих, обслуживающих линию, в течение всей рабочей смены. Собственник отказался производить оплату простоя, считая, что отключение электроэнергии произошло не по его вине. Рабочие обратились в комиссию по трудовым спорам с заявлением об оплате простоя.

            Какое решение должна принять комиссия?

      Задача 2. В соответствии с медицинским заключением машинист крана транспортного цеха Лескова в связи с беременностью была переведена на более легкую нижеоплачиваемую работу табельщицей. Средний заработок машиниста крана – 20 000 руб., оклад табельщицы – 12.000 руб. Лескова просила сохранить ей на время перевода средний заработок машиниста крана, однако собственник сохранил его только в течение двух недель со дня перевода.

            Законны ли действия собственника?

      Задача 3. Водитель грузовой машины Зотов при месячной норме труда 178 часов фактически отработал 194 часа. Собственник предприятия предложил Зотову компенсировать переработанные часы отгулом. Однако Зотов отказался от этого и потребовал произвести оплату переработанных часов.

            Подлежит ли удовлетворению требование Зотова и в каком размере?