Тема 8. Рабочее время и время отдыха

Цель: сформировать у студентов знания о рабочем времени и времени отдыха, изучить основные виды рабочего времени и времени отдыха, воспитать интерес к дисциплине трудового права, продолжить ознакомление и изучение действующих нормативно – правовых документов в области трудового права.

!!! Репродуктивный (тренировочный) уровень.

1. Подготовиться по вопросам, выносимым на семинарское занятие. При подготовке к семинарскому занятию использовать материалы лекции, учебные пособия и нормативные акты по дисциплине «Трудовое право».

☺

Ответить на поставленные ниже вопросы по теме:

1. Раскройте понятие рабочего времени.

2. Какие виды рабочего времени вы знаете?

3. Что представляет собой режим рабочего времени?

4. В чем различие сокращенного и неполного рабочего времени?

5. Охарактеризуйте работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

6. Что следует понимать под временем отдыха?

7. Какие виды времени отдыха вы знаете?

8. Возможна ли работа в выходные и нерабочие праздничные дни?

9. Дайте классификацию отпусков.

10. Кто имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск?

11. Как исчисляется продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков?

12. Что включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, и что не включается?

13. Каков порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков?

14. Как определяется очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков?

15. Каков порядок продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска?

16. В каких случаях предоставляются отпуска без сохранения заработной платы?

♫ Творческий, поисковый уровень.

Определить правильное направление мысли:

У бедного старика было три сына. Послал он старшего сына наняться в батраки, да заработать на пропитание. Нанялся сын работать к попу, и определили срок работы в один год.

Будит поп работника до солнышка, работать заставляет дотемна, а кормит один раз в день недосыта. От голода и тяжелой работы парень совсем отощал, насилу ноги волочит. Махнул он рукой, да и ушел от попа до срока.

А попу того и надо, чтобы работник до срока ушел: все работы тяжелые сделаны, да деньги целы.

«Умный работник» Р.Н.С. Превышение времени рабочего дня.

-//-

Грачи

Чем пожар тушить мы будем? Где мы воду раздобудем?

<….>

Ну, от этих толку мало – прибежали, с чем попало.

Эй, работнички-бобры, разбирайте топоры,

Балки шаткие крушите, пламя жаркое тушите.

Вот уж скоро, как свеча, загорится каланча!

Старый бобер

Мы, бобры, народ рабочий, сваи бьем с утра до ночи.

Поработать мы не прочь, если можем вам помочь.

(С. Маршак. «Кошкин дом»). Привлечение к работе в условиях чрезвычайной ситуации

-//-

Прибегали светляки, зажигали огоньки –

То-то стало весело, то-то хорошо!

Эй, сороконожки бегите по дорожке,

Зовите музыкантов, будем танцевать!

Музыканты прибежали, в барабаны застучали.

Бом! Бом! Бом! Бом! Пляшет Муха с Комаром.

А за нею Клоп, Клоп сапогами топ, топ!

Козявочки с червяками, букашечки с мотыльками.

А жуки рогатые, мужики богатые, шапочками машут, с бабочками пляшут.

Тара-ра, тара-ра, заплясала мошкара.

(К. Чуковский. «Муха-Цокотуха») Право на отдых

!!! Репродуктивный (тренировочный) уровень.

Задача 1. Плотники Петров и Сидоров заключили трудовое соглашение с директором школы о ремонте крыши здания школы. Работа выполнялась в вечернее время, а также в выходные дни. Через три месяца ремонт был закончен, плотники получили деньги за работу и потребовали внести запись в трудовую книжку и выплатить им компенсацию за неиспользованный отпуск.

Законны ли требования плотников? Какой договор заключен в данном случае?

Задача 2. В правила внутреннего трудового распорядка было включено положение, запрещающее работникам организации покидать ее территорию во время перерыва для отдыха и питания.

Дайте правовую оценку этому положению.

Задача 3. Работнику согласно графику отпусков был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 по 29 мая 2010 г. В период отпуска работник заболел и пробыл на больничном с 12 по 16 мая 2010 г. Работник вышел на работу 30 мая, предъявил больничный и без согласования с работодателем ушел снова в отпуск на четыре календарных дня. За отсутствие на работе 30 мая работника уволили по подпункту «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Правильно ли поступил работодатель?