155. Терміни накладення дисциплінарного стягнення:

1. не пізніше 3 місяців з дня виявлення, не пізніше 4 місяців з дня скоєння проступка;

2. не пізніше 1 місяця з дня виявлення, не пізніше 6 місяців з дня скоєння проступка;

3. не пізніше 1 місяця з дня виявлення, не пізніше 3 місяців з дня скоєння проступка;

4. не пізніше 2 місяців з дня виявлення, не пізніше 6 місяців з дня скоєння проступка;

5. не пізніше 1 місяця з дня виявлення, не пізніше 4 місяців з дня скоєння проступка

156. В який строк дисциплінарне стягнення оголошується працівникові :

1. в шестиденний строк;

2. в місячний строк;

3. не пізніше наступного дня після його винесення;

4. в триденний строк;

5. в п’ятиденний строк.

157. Які органи не мають право застосовувати громадські заходи стягнення до працівників:

1. товариські суди;

2. загальні збори трудового колективу;

3. конференція трудового колективу;

4. рада трудового колективу;

5. міський суд.

158. Термін дії дисциплінарного стягнення:

1. 1 рік;

2. 6 місяців;

3. 3 місяці;

4. 1,5 року;

5. 2 роки.

159. Матеріальна відповідальність це:

1. звільнення з роботи за порушення дисципліни;

2. відшкодування моральної шкоди;

3. відшкодування завданих збитків;

4. відбування кримінального покарання зазвдану шкоду;

5. винесення догани працівникові.

160. До підстав матеріальної відповідальності не відноситься:

1. пряма дійсна шкода;

2. противоправна поведінка;

3. умисел;

4. необережність;

5. необхідна оборона.

161. Розмір обмеженої матеріальної відповідальності за шкоду, заподіяну підприємству робітником, складає:

1. не менше двох середніх місячних заробітків;

2. вартість збитків помножену на коефіцієнт 5;

3. 50% місячного заробітку;

4. вартість збитків та вартість неотриманих доходів;

5. середній місячний заробіток.

162. Письмові договори з працівниками про повну матеріальну відповідальність укладаються з працівниками, які досягли віку:

1. 18 років;

2. 20 років;

3. 21 року;

4. 19 років;

5. 25 років.

163. Який вид матеріальної відповідальності настає коли шкоду завдано діями прапцівника, які мають ознаки кримінальних діянь:

1. підвищена матеріальна відповідальність;

2. повна матеріальна відповідальність;

3. обмежена матеріальна відповідальність;

4. за рішенням власника підприємства, або повна або підвищена;

5. за рішенням власника підприємства, або повна обмежена;

164. Яка настає відповідальність при заподіянні шкоди майну підприємства працівником, який був у нетверезому стані:

1. повна матеріальна відповідальність;

2. обмежена матеріальна відповідальність;

3. за рішенням власника підприємства, або повна або підвищена;

4. за рішенням власника підприємства, або повна або обмежена;

5. підвищена матеріальна відповідальність.

165. Який настає вид відповідальності коли шкоду завдано умисним знищенням матеріалів:

1. обмежена матеріальна відповідальність;

2. підвищена матеріальна відповідальність;

3. за рішенням власника підприємства, або повна або підвищена;

4. за рішенням власника підприємства, або повна абмежена

5. повна матеріальна відповідальність.

166. Який вид відповідальності настає для службових осіб в разі незаконного звільнення:

1. обмежена матеріальна відповідальність;

2. підвищена матеріальна відповідальність;

3. повна матеріальна відповідальність;

4. за рішенням власника підприємства, або повна обмежена;

5.за рішенням власника підприємства, або повна або підвищена.

167. Який вид відповідальності настає для працівників, які займаються виробництвом дорогоцінних металів у разі розкрадання:

1. підвищена матеріальна відповідальність;

2. повна матеріальна відповідальність;

3. обмежена матеріальна відповідальність;

4. за рішенням власника підприємства, або повна або підвищена;

5. за рішенням власника підприємства, або повна обмежена;

168. Яка відповідальність настає в випадку розкрадання тварин:

1. обмежена матеріальна відповідальність;

2. підвищена матеріальна відповідальність;

3 повна матеріальна відповідальність;

4. за рішенням власника підприємства, або повна обмежена;

5. за рішенням власника підприємства, або повна або підвищена.

169. Покриття шкоди працівниками в розмірі, що не перевищує середнього місячного заробітку , провадиться:

1. за рішенням суду;

2. за розпорядженням власника підприємства;

3. за рішенням профспілки на підприємстві;

4. за рішенням Комісії по трудовим спорам;

5. за рішенням прокурора.

170. Що не повинен відшкодовувати власник підприємства в разі за подіяння шкоди працівнику:

1. втрачений заробіток;

2. одноразова матеріальна допомога;

3. моральна шкода;

4. компенсаційні витрати на лікування;

5. матеріальна допомога утриманцям потерпілого.

171. Закон України „Про охорону праці” було прийнято:

1. 14 жовтня 1992р.;

2. 10 вересня 1998р.;

3. 5 вересня 1996р.;

4. 18 травня 1997 р.;

5. 5 липня 1993р.

172. На яких підприємствах створюється служба охорони праці:

1. на всіх підприємствах незалежно від форми власності;

2. на державних підприємствах;

3. на особливо небезпечних підприємствах;

4. на підприємствах з числом працюючих понад 50 чоловік;

5. на підприємствах з числом працюючих понад 50 чоловік;

173. З яких коштів проводиться фінансування служби охорони праці на підприємстві:

1. з державного бюджету;

2. з місцевого бюджету;

3. з відрахувань заробітної плати працівників;

4. з коштів власника підприємства;

5. з Міністерства праці та соціальної політики України.

174. В яких випадках може бути ліквідована служба охорони праці на підприємстві:

1. при ліквідації підприємства;

2. при реорганізації підприємства;

3. при зміні власника підприємства або уповноваженого гим органу;

4. при винесенні рішення трудовим колективом;

5. при винесенні рішення власника або уповноваженого ним органу за згодорю з профспілковим комітетом.

175. За результатами розслідування на облік не беруться нещасні випадки, які сталися:

1. під час проїзду на роботу;

2. в період перебування у службовому відрядженні;

3. під час ліквідації наслідків аварії в виробничих об’єктах;

4. в період обідньої перерви на території підприємства;

5. під час перебування в додатковій відпустці.

176. Розслідування нещасного випадку на підприємстві розслідується Комісією в такий строк:

1. 20 днів;

2. 15 днів;

3. 10 днів;

4. 5 днів;

5. один місяць.

177. В який строк після закінчення розслідування нещасного випадку на підприємстві, власник повинен затвердити п’ять примірників акту:

1. не пізніше , ніж через три дні;

2. протягом наступної доби;

3. не пізніше , ніж через 10 днів;

4. протягом 5 днів;

5. протягом місяця.

178. Розслідування нещасного випадку на підприємстві розслідується за заявою потерпілого, якщо з моменту події пройшло не більше:

1. 6 місяців;

2. 2-х місяців;

3. 2-х років;

4. одного року;

5. одного місяця.

179. Який орган повинен відшкодувати працівникові, шкоду завдану його каліцтвом на підприємстві:

1. органи соціального страхування;

2. власник підприємства;

3. місцеві органи державної влади;

4. профспілковий орган підприємства;

5. Комітет з охорони праці.

180. Якими нормативними актами регулюється охорона праці на підприємстві:

1. Закон України „Про охорону праці”;

2. Кодекс Законів про Працю;

3. Правила внутрішнього трудового розпорядку;

4. Колективний договір;

5. Конституція України.

181. Індивідуальні трудові спори виникають між:

1. працівниками і профспілковою організацією;

2. окремими працівниками;

3. працівником і власником підприємства;

4. працівником і власником підприємства або уповноваженим ним органом;

5. працівником та профспілкою.

182. Первинним органом по розгляду індивідуальних трудових спорів являється:

1. суд;

2. профспілкова організація;

3. виконавчий комітет місцевих Рад народних депутатів;

4. Комісія по трудовим спорам;

5. примирна комісія.

183. В який строк працівник може звернутись до Комісії по трудовим спорам за захистом своїх прав:

1. в 3-х денний строк ,коли він дізнався про порушення свого права;

2. в 30- денний строк, коли він дізнався про порушення свого права;

3. в 15- денний строк, коли він дізнався про порушення свого права;

4. в 2-х денний строк, коли він дізнався про порушення свого права;

5. в 3-х місячний строк ,коли він дізнався про порушення свого права;

184. В який строк КТС повинна розглянути трудовий спір:

1. В місячний строк з дня подачі заяви;

2. В 15-денний строк з дня подачі заяви;

3. В 3-денний строк з дня подачі заяви;

4. В 10-денний строк з дня подачі заяви;

5. В 20-денний строк з дня подачі заяви;

185. В який строк власник або уповноважений ним орган повинен виконати рішення КТС:

1. В місячний строк з дня винесення рішення ;

2. В 15-денний строк з дня винесення рішення ;

3. В 3-денний строк з дня винесення рішення ;

4. В 10-денний строк з дня винесення рішення ;

5. В 20-денний строк з дня винесення рішення ;

186. У районних судах розглядаються трудові спори за заявами:

1. Профспілкової організації;

2. Прокурора;

3. Місцевої ради народних депутатів;

4. Голови комісії по трудовим спорам;

5. Органів МВС.

187. Безпосередньо в районних судах розглядаються спори:

1. Про поновлення на роботі незаконно звільнених працівників;

2. Про установлення черговості трудових відпусток;

3. Про виплату премій;

4. Про надання спецодягу працівникам, які зайняті на роботах з шкідливими умовами праці;

5. За заявою власника або уповноваженого ним органу про звільнення працівника.

188. Працівник, який незаконно звільнений, може звернутися до суду:

1. В 3-місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення;

2. В місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення;

3. В 6-місячний строк здня вручення наказу про звільнення;

4. В строк 1 рік з дня вручення наказу про звільнення;

5. В 2-місячний строк з дня вручення наказу про звільнення.

189. В який строк власник або уповноважений ним оран може звернутися до суду з питань утримання з працівника матеріальної шкоди завданої підприємству:

1. протягом двох місяців з дня виявлення завданої шкоди;

2. протягом одного місяця з дня виявлення завданої шкоди;

3. протягом одного року дня виявлення завданої шкоди;

4. протягом чотирьох місяців з дня виявлення завданої шкоди;

5. протягом шести місяців з дня виявлення завданої шкоди.

190. В які строки суд повинен розглянути трудовий спір:

1. в 10-денний строк;

2. в місячний строк;

3. в 7-денний строк;

4. в п’ятиденний строк;

5. в 16-денний строк.

191. Порядок вирішення колективних трудових спорів регулюється:

1. КЗпП України;

2. КЗпП та Законом України “Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)”;

3. КЗпП та Законом України “Про колективні договори та угоди”.

4. Законом України “Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)”;

5. Законом України “Про колективні спори та угоди”.

192. Коли було прийнято Закон України “Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)”:

1. 3 березня 1998р.;

2. 17 вересня 1997р.;

3. 5 лютого 1996р.;

4. 28 жовтня 1992р.;

5. 20 листопада 1993р.

193. Причини виникнення колективних трудових спорів:

1. Укладення чи внесення змін до колективного договору;

2. Невиконання власником або уповноваженим ним органом положень контракту, укладеного з працівником;

3. Незаконне звільнення працівника;

4. Вимога профспілки;

5. Реорганізація підприємства.

194. В який строк власник або уповноважений ним орган повинен розглянути вимоги трудового колективу:

1. В 5-денний строк;

2. В 3- денний строк;

3. В 10- денний строк;

4. В 20- денний строк;

5. В 7- денний строк.

195. З якого моменту виникає колективний трудовий спір:

1. З моменту винесення трудовим колективом вимог;

2. З моменту відмови власника або уповноваженого ним органу вимог працівників;

3. З моменту виникнення страйку;

4. З моменту винесення рішення про початок спору Національною службою посередництва;

5. З моменту винесення рішення трудовим арбітражем.

196. В який строк створюється примирна комісія на виробничому рівні:

1. В 3- денний строк;

2. В 5- денний строк;

3. В 10- денний строк;

4. В 2- денний строк;

5. В 15- денний строк.

197. В який строк створюється примирна комісія на галузевому рівні:

1. В 3- денний строк;

2. В 5- денний строк;

3. В 10- денний строк;

4. В 2- денний строк;

5. В 15- денний строк.

198. В який строк створюється примирна комісія на національному рівні:

1. В 3- денний строк;

2. В 5- денний строк;

3. В 10- денний строк;

4. В 2- денний строк;

5. В 15- денний строк.

199. В які строки розглядаються колективні трудові спори на виробничому рівні примирною комісією:

1. В 3- денний строк;

2. В 5- денний строк;

3. В 10- денний строк;

4. В 20- денний строк;

5. В 15- денний строк.

200. В які строки розглядаються колективні трудові спори на галузевому рівні примирною комісією:

1. В 3- денний строк;

2. В 5- денний строк;

3. В 10- денний строк;

4. В 20- денний строк;

5. В 15- денний строк.

201. В які строки розглядаються колективні трудові спори на національному рівні примирною комісією:

1. В 3- денний строк;

2. В 5- денний строк;

3. В 10- денний строк;

4. В 20- денний строк;

5. В 15- денний строк.

202. В який строк створюється трудовий арбітраж :

1. В 3- денний строк;

2. В 5- денний строк;

3. В 10- денний строк;

4. В 20- денний строк;

5. В місячний строк.

203. До трудового арбітражу не можуть входити:

1. Представники сторін;

2. Експерти;

3. Спеціалісти в даній галузі;

4. Народні депутати;

5. Національна служба посередництва та примирення.

204. В який строк повинен прийняти рішення трудовий арбітраж:

1. В 10-денний строк;

2. В 5-денний строк;

3. В 3-денний строк;

4. В 7-денний строк;

5. В місячний строк.

205. До компетенції Національної служби посередництва та примирення не відноситься:

1. підготовка посередників та арбітрів;

2. посередництво у вирішенні колективного трудового спору;

3. реєстрація колективних трудових спорів;

4. залучення народних депутатів до вирішення спору;

5. розгляд та вирішення колективного трудового спору.

206. В які строки працівники повинні попередити власника підприємства про початок страйку на безперервно діючому підприємстві:

1. за 7 днів до страйку;

2. за 3 дні до страйку;

3. за 15 днів до страйку;

4. за 10 днів до страйку ;

5. за 20днів до страйку .

207. Страйк може бути заборонено в таких випадках:

1. якщо він проведений при оголошенні надзвичайного стану в країні;

2. якщо він проведений без попередження місцевих органів МВС;

3. якщо він проведений технічним персоналом прокуратури;

4. якщо він проведений обслуговуючим персоналом СБУ;

5. якщо він проведений без попередньої згоди Президента України.

208. Який орган приймає рішення про визнання страйку незаконним:

1. Національна служба посередництва та примирення;

2. місцевий суд;

3. Конституційний суд;

4. місцеві органи державної влади;

5. прокурор.

209. Які з перечислених гарантій не розповсюджуються на працівників під час участі в страйку:

1. зберігається середній заробіток;

2. зберігається місце роботи;

3. зберігається членство в профспілки підприємства;

4. зберігається загальний трудовий стаж;

5. не можуть бути залучені до дисциплінарної відповідальності за участь в страйку.

210. В які строки суд розглядає заяву власника підприємтсва про визнання страйку незаконним:

1. в 10- денний строк;

2. в 7- денний строк;

3. в 15- денний строк;

4. в місячний строк;

5. в 20- денний строк.

З М І С Т

Тема 1	ПРЕДМЕТ, МЕТОД, СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА
	1. Предмет регулювання трудового права України. 2. Метод правового регулювання трудових відносин. 3. Функції трудового права України. 4. Система трудового права України.
Тема 2	ДЖЕРЕЛА ТРУДОВОГО ПРАВА УКРАЇНИ
	1. Поняття джерел трудового права України, їх класифікація. 2. Конституція України як основне джерело трудового права. 3. Кодекс законів про працю України та інші законодавчі акти України, що регулюють трудові відносини. 4. Підзаконні акти, що регулюють трудові відносини. 5. Локальні правові норми. 6. Міжнародні правові акти про працю.
Тема 3	ПРИНЦИПИ ТРУДОВОГО ПРАВА УКРАЇНИ.
	1. Поняття основних принципів трудового права України. 2. Основні права і свободи громадян, закріплені в Конституції України, що визначають принципи правового регулювання трудових відносин. 3. Принципи трудового права, закріплені в Кодексі законів про працю України та інших законодавчих актах про працю.
Тема 4	СУБ'ЄКТИ ТРУДОВОГО ПРАВА УКРАЇНИ
	1. Поняття суб'єкта трудового права України. 2. Громадяни як суб'єкти трудового права України. 3. Власник або уповноважений ним орган як суб'єкт трудового права України. 4. Підприємство як суб'єкт трудового права України. 5. Трудовий колектив як суб'єкт трудового права України. 6. Профспілковий орган підприємства як суб'єкт трудового права України. 7. Державні органи, які виступають суб'єктами трудового права України.
Тема 5	КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР
	1. Поняття колективного договору. 2. Колективні переговори по укладенню колективного договору. 3. Порядок укладення колективного договору і його зміст. 4. Контроль за виконанням колективного договору і види відповідальності за невиконання його зобов'язань.
Тема 6	ТРУДОВІ ПРАВОВІДНОСИНИ
	1. Поняття трудових правовідносин. 2. Умови виникнення трудових правовідносин. 3. Підстави виникнення трудових правовідносин. 4. Зміст трудових правовідносин.
Тема 7	ПРАВОВА ОРГАНІЗАЦІЯ ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ ГРОМАДЯН
	1. Поняття зайнятості населення. 2. Поняття працевлаштування та його правові форми. 3. Поняття безробітного і його правове становище.
Тема 8	ТРУДОВИЙ ДОГОВІР
	1. Поняття трудового договору. 2. Зміст трудового договору. 3. Окремі види трудового договору.
Тема 9	ПОРЯДОК УКЛАДЕННЯ ТРУДОВИХ ДОГОВОРІВ.
	1. Загальний порядок прийняття на роботу. 2. Випробувальний строк при прийнятті на роботу.
Тема 10	Зміна трудового договору
	1. Зміна умов трудового договору. 2. Поняття та види переводів на іншу роботу.
Тема 11	Припинення трудового договору
	1. Підстави припинення трудового договору. 2. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника. 3. Загальні підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. 4. Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. 5. Розірвання трудового договору на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу.
Тема 12	Порядок звільнення з роботи
	1. Порядок звільнення з роботи. 2. Відсторонення працівника від роботи. 3. Порядок оформлення звільнення працівника з роботи
Тема 13	Робочий час
	1. Поняття робочого часу за трудовим правом. Види тривалості робочого час. 2. Режим роботи і облік робочого часу. 3. Поняття надурочних робіт і порядок їх проведення.
Тема 14	Час відпочинку
	1. Поняття відпочинку та його види. 2. Трудові відпустки. 3. Додаткові відпустки у зв'язку з навчанням. 4. Соціальні відпустки. 5. Відпустки без збереження заробітної плати. 6. Порядок надання відпусток.
Тема 15	Заробітна плата.
	1. Поняття та структура заробітної плати. 2. Нормування праці. 3. Системи оплати праці. 4. Оплата праці при відхиленні від умов, передбачених тарифами. 5. Порядок виплати заробітної плати.
Тема 16	Гарантії і компенсації.
	1. Гарантійні виплати. 2. Компенсаційні виплати.
Тема 17	Трудова дисципліна.
	1. Поняття внутрішнього трудового розпорядку як основи організації праці. 2. Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку. 3. Заходи заохочення за сумлінне виконання трудових обов'язків. 4. Юридична відповідальність за порушення трудових обов'язків. Поняття дисциплінарного проступку. 5. Заходи стягнення за порушення трудових обов'язків і порядок їх застосування.
Тема 18	Матеріальна відповідальність за трудовим правом.
	1. Поняття матеріальної відповідальності за трудовим правом. 2. Підстави і умови матеріальної відповідальності за трудовим правом. 3. Обмежена матеріальна відповідальність робітників і службовців. 4. Повна матеріальна відповідальність. 5. Підвищена матеріальна відповідальність. 6. Порядок визначення розміру шкоди. 7. Порядок відшкодування шкоди. 8. Матеріальна відповідальність підприємств, установ, організацій за шкоду, заподіяну працівникам.
Тема 19	ОХОРОНА ПРАЦІ.
	1. Поняття охорони праці за трудовим правом. 2. Норми і правила з техніки безпеки і виробничої санітарії. 3. Розслідування та облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій. 4. Нагляд і контроль за додержанням законодавства про охорону праці.
Тема 20	Індивідуальні трудові спори
	1. Поняття трудових спорів та їх класифікація. 2. Комісія по трудових спорах як обов'язковий первинний орган по розгляду трудових спорів. 3. Судовий порядок розгляду трудових спорів.
Тема 21	Колективні трудові спори.
	1. Порядок розгляду колективних трудових спорів (конфліктів). 2. Засіб вирішення колективного трудового спору (Страйк).
ТЕМА 22	ДЕРЖАВНИЙ НАГЛЯД І КОНТРОЛЬ ЗА ДОДЕРЖАННЯМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАВСТВА
	1. Поняття та основні види нагляду і контролю за додержанням законодавства про працю, охорону здоров'я на виробництві 2. Державний нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю й охорону здоров'я на виробництві 3 Громадський контроль за додержанням законодавства про працю та охорону здоров’я на виробництві
ТестОВІ ПИТАННЯ ДЛЯ САМОПЕРЕВІРКИ
Список використаної літератури.

203