- •Рецензенти
- •Тема 1. Предмет, метод, система трудового права
- •1. Предмет регулювання трудового права України.
- •2. Метод правового регулювання трудових відносин
- •3. Функції трудового права України.
- •4. Система трудового права України.
- •Питання для самоконтролю:
- •Тема 2. Джерела трудового права україни
- •1. Поняття джерел трудового права України, їх класифікація
- •2. Конституція України як основне джерело трудового права.
- •3. Кодекс законів про працю України та інші законодавчі акти України, що регулюють трудові відносини.
- •4. Підзаконні акти, що регулюють трудові відносини.
- •5. Локальні правові норми.
- •6. Міжнародні правові акти про працю.
- •Питання для самоконтролю:
- •Тема 3. Принципи трудового права україни.
- •1. Поняття основних принципів трудового права України.
- •2. Основні права і свободи громадян, закріплені в Конституції України, що визначають принципи правового регулювання трудових відносин.
- •3. Принципи трудового права, закріплені в Кодексі законів про працю України та інших законодавчих актах про працю.
- •Питання для самоконтролю:
- •Тема 4 суб'єкти трудового права україни
- •1. Поняття суб'єкта трудового права України.
- •2. Громадяни як суб'єкти трудового права України.
- •3. Власник або уповноважений ним орган як суб'єкт трудового права України.
- •4. Підприємство як суб'єкт трудового права України.
- •5. Трудовий колектив як суб'єкт трудового права України.
- •6. Профспілковий орган підприємства як суб'єкт трудового права України.
- •7. Державні органи, які виступають суб'єктами трудового права України.
- •Питання для самоконтролю:
- •Тема 5. Колективний договір
- •1. Поняття колективного договору.
- •2. Колективні переговори по укладенню колективного договору.
- •3. Порядок укладення колективного договору.
- •4. Зміст колективного договору.
- •5. Контроль за виконанням колективного договору і види відповідальності за невиконання його зобов'язань.
- •Питання для самоконтролю:
- •Тема 6. Трудові правовідносини
- •1. Поняття трудових правовідносин.
- •2. Умови виникнення трудових правовідносин.
- •3. Підстави виникнення трудових правовідносин.
- •4. Зміст трудових правовідносин.
- •Питання для самоконтролю:
- •Тема 7. Правова організація працевлаштування громадян
- •1. Поняття зайнятості населення.
- •2. Поняття працевлаштування та його правові форми.
- •3. Поняття безробітного і його правове становище.
- •Питання для самоконтролю:
- •Тема 8. Трудовий договір
- •1. Поняття трудового договору.
- •2. Зміст трудового договору.
- •3. Види трудового договору.
- •Питання для самоконтролю:
- •Тема 9. Порядок укладення трудових договорів.
- •1. Загальний порядок прийняття на роботу.
- •2. Випробувальний строк при прийнятті на роботу.
- •Питання для самоконтролю:
- •Тема 10 Зміна трудового договору.
- •1. Зміна умов трудового договору.
- •2. Поняття та види переводів на іншу роботу.
- •Питання для самоконтролю:
- •Тема 11 Припинення трудового договору.
- •1. Підстави припинення трудового договору.
- •2. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника.
- •3. Загальні підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.
- •4. Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.
- •5. Розірвання трудового договору на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу.
- •Питання для самоконтролю
- •Тема 12 Порядок звільнення з роботи.
- •1. Порядок звільнення з роботи.
- •2. Відсторонення працівника від роботи.
- •3. Порядок оформлення звільнення працівника з роботи.
- •Питання для самоконтролю:
- •Тема 13 Робочий час.
- •1. Поняття робочого часу за трудовим правом. Види тривалості робочого часу
- •2. Режим роботи і облік робочого часу.
- •3. Поняття надурочних робіт і порядок їх проведення.
- •Питання для самоконтролю:
- •Тема 14 Час відпочинку.
- •1. Поняття відпочинку та його види.
- •2. Трудові відпустки.
- •3. Додаткові відпустки у зв'язку з навчанням.
- •4. Соціальні відпустки.
- •5. Відпустки без збереження заробітної плати.
- •6. Порядок надання відпусток.
- •Питання для самоконтролю:
- •Тема 15 Заробітна плата.
- •1. Поняття та структура заробітної плати.
- •2. Нормування праці.
- •3. Системи оплати праці.
- •5. Оплата праці при відхиленні від умов, передбачених тарифами.
- •6. Порядок виплати заробітної плати.
- •Питання для самоконтролю:
- •Тема 16 Гарантії і компенсації.
- •1. Гарантійні виплати
- •2. Компенсаційні виплати.
- •Питання для самоконтролю:
- •Тема 17 Трудова дисципліна.
- •1. Поняття внутрішнього трудового розпорядку як основи організації праці.
- •2. Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку.
- •3. Заходи заохочення за сумлінне виконання трудових обов'язків.
- •4. Юридична відповідальність за порушення трудових обов'язків. Поняття дисциплінарного проступку.
- •5. Заходи стягнення за порушення трудових обов'язків і порядок їх застосування.
- •Питання для самоконтролю:
- •Тема 18 Матеріальна відповідальність за трудовим правом.
- •1. Поняття матеріальної відповідальності за трудовим правом.
- •2. Підстави і умови матеріальної відповідальності за трудовим правом.
- •3. Обмежена матеріальна відповідальність робітників і службовців.
- •4. Повна матеріальна відповідальність.
- •5. Підвищена матеріальна відповідальність.
- •6. Порядок визначення розміру шкоди.
- •7. Порядок відшкодування шкоди.
- •8. Матеріальна відповідальність підприємств, установ, організацій за шкоду, заподіяну працівникам.
- •Питання для самоконтролю:
- •Тема 19 охорона праці.
- •1. Поняття охорони праці за трудовим правом.
- •2. Норми і правила з техніки безпеки і виробничої санітарії.
- •3. Розслідування та облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій.
- •4. Нагляд і контроль за додержанням законодавства про охорону праці.
- •Тема № 20. Індивідуальні трудові спори
- •1. Поняття трудових спорів та їх класифікація.
- •2. Комісія по трудових спорах як обов'язковий первинний орган по розгляду трудових спорів.
- •3. Судовий порядок розгляду трудових спорів.
- •Тема 21. Колективні трудові спори.
- •1. Порядок розгляду колективних трудових спорів (конфліктів).
- •2. Засіб вирішення колективного трудового спору - Страйк .
- •Питання для самоконтролю:
- •Тема 22 державний нагляд і контроль за додержанням трудового законодавства
- •1. Поняття та основні види нагляду і контролю за додержанням законодавства про працю, охорону здоров'я на виробництві
- •2. Державний нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю й охорону здоров'я на виробництві
- •3 Громадський контроль за додержанням законодавства про працю та охорону здоров’я на виробництві
- •Питання для самоконтролю
- •ТестОві питання для самоперевірки.
- •155. Терміни накладення дисциплінарного стягнення:
Питання для самоконтролю:
Визначте поняття часу відпочинку та його види.
Що являє собою перерва протягом робочого дня як вид часу відпочинку?
Дайте характеристику вихідним, святковим та неробочим дням з посиланням на відповідні статті КЗпП.
Розкрийте поняття „відпустка”.
Які Ви знаєте види відпусток?
Що являє собою щорічна основна відпустка? Який порядок її надання?
Що являє собою щорічна додаткова відпустка?
Охарактеризуйте додаткові відпустки у зв’язку з навчанням.
Що таке творчі відпустки? Порядок їх надання.
Соціальні відпустки, їх види.
Дайте характеристику відпусткам без збереженн заробітної плати. Який порядок їх надання?
Тема 15 Заробітна плата.
1. Поняття та структура заробітної плати.
Заробітна плата є винагородою в грошовому виразі, яку працівник одержує від підприємства чи фізичної особи, для яких виконує обумовлену трудовим договором роботу. Розмір цієї винагороди залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.
Структурно заробітна плата складається з трьох частин:
основна заробітна плата;
додаткова заробітна плата;
заохочувальні та компенсаційні виплати.
Основною визнається винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.
Додатковою заробітною платою є винагорода за працю понад встановлені норми, трудові успіхи і винахідливість та особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні та компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством, премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.
До інших заохочувальних та компенсаційних виплат належать:
виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік,
премії за спеціальними системами і положеннями,
компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.
Винагорода, яку одержують працівники за свою роботу, не повинна бути меншою певного рівня, який вважається мінімальним. Такою мінімальною заробітною платою є законодавче встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якої не може проводитись оплата за виконану працівником місячну, годинну норму праці чи обсяг робіт.
До мінімальної заробітної плати не включаються доплати, надбавки, заохочувальні та компенсаційні виплати.
Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання.
Джерелом коштів на оплату праці працівників госпрозрахункових підприємств є частина доходу та інші кошти, одержані внаслідок їх господарської діяльності.
Для установ і організацій, що фінансуються з бюджету, – це кошти, які виділяються з відповідних бюджетів, а також частина доходу, одержаного внаслідок господарської діяльності та з інших джерел.
Об'єднання громадян оплачують працю найманих працівників з коштів, які формуються згідно з їх статутами.
Для того щоб правильно оплатити працю, слід визначити розмір витраченої праці. Встановлення норм часу на виконання певних робіт або розмірів виробітку в тоннах, кубометрах, штуках на одиницю часу прийнято називати нормуванням праці.