- •Рецензенти
- •Тема 1. Предмет, метод, система трудового права
- •1. Предмет регулювання трудового права України.
- •2. Метод правового регулювання трудових відносин
- •3. Функції трудового права України.
- •4. Система трудового права України.
- •Питання для самоконтролю:
- •Тема 2. Джерела трудового права україни
- •1. Поняття джерел трудового права України, їх класифікація
- •2. Конституція України як основне джерело трудового права.
- •3. Кодекс законів про працю України та інші законодавчі акти України, що регулюють трудові відносини.
- •4. Підзаконні акти, що регулюють трудові відносини.
- •5. Локальні правові норми.
- •6. Міжнародні правові акти про працю.
- •Питання для самоконтролю:
- •Тема 3. Принципи трудового права україни.
- •1. Поняття основних принципів трудового права України.
- •2. Основні права і свободи громадян, закріплені в Конституції України, що визначають принципи правового регулювання трудових відносин.
- •3. Принципи трудового права, закріплені в Кодексі законів про працю України та інших законодавчих актах про працю.
- •Питання для самоконтролю:
- •Тема 4 суб'єкти трудового права україни
- •1. Поняття суб'єкта трудового права України.
- •2. Громадяни як суб'єкти трудового права України.
- •3. Власник або уповноважений ним орган як суб'єкт трудового права України.
- •4. Підприємство як суб'єкт трудового права України.
- •5. Трудовий колектив як суб'єкт трудового права України.
- •6. Профспілковий орган підприємства як суб'єкт трудового права України.
- •7. Державні органи, які виступають суб'єктами трудового права України.
- •Питання для самоконтролю:
- •Тема 5. Колективний договір
- •1. Поняття колективного договору.
- •2. Колективні переговори по укладенню колективного договору.
- •3. Порядок укладення колективного договору.
- •4. Зміст колективного договору.
- •5. Контроль за виконанням колективного договору і види відповідальності за невиконання його зобов'язань.
- •Питання для самоконтролю:
- •Тема 6. Трудові правовідносини
- •1. Поняття трудових правовідносин.
- •2. Умови виникнення трудових правовідносин.
- •3. Підстави виникнення трудових правовідносин.
- •4. Зміст трудових правовідносин.
- •Питання для самоконтролю:
- •Тема 7. Правова організація працевлаштування громадян
- •1. Поняття зайнятості населення.
- •2. Поняття працевлаштування та його правові форми.
- •3. Поняття безробітного і його правове становище.
- •Питання для самоконтролю:
- •Тема 8. Трудовий договір
- •1. Поняття трудового договору.
- •2. Зміст трудового договору.
- •3. Види трудового договору.
- •Питання для самоконтролю:
- •Тема 9. Порядок укладення трудових договорів.
- •1. Загальний порядок прийняття на роботу.
- •2. Випробувальний строк при прийнятті на роботу.
- •Питання для самоконтролю:
- •Тема 10 Зміна трудового договору.
- •1. Зміна умов трудового договору.
- •2. Поняття та види переводів на іншу роботу.
- •Питання для самоконтролю:
- •Тема 11 Припинення трудового договору.
- •1. Підстави припинення трудового договору.
- •2. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника.
- •3. Загальні підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.
- •4. Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.
- •5. Розірвання трудового договору на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу.
- •Питання для самоконтролю
- •Тема 12 Порядок звільнення з роботи.
- •1. Порядок звільнення з роботи.
- •2. Відсторонення працівника від роботи.
- •3. Порядок оформлення звільнення працівника з роботи.
- •Питання для самоконтролю:
- •Тема 13 Робочий час.
- •1. Поняття робочого часу за трудовим правом. Види тривалості робочого часу
- •2. Режим роботи і облік робочого часу.
- •3. Поняття надурочних робіт і порядок їх проведення.
- •Питання для самоконтролю:
- •Тема 14 Час відпочинку.
- •1. Поняття відпочинку та його види.
- •2. Трудові відпустки.
- •3. Додаткові відпустки у зв'язку з навчанням.
- •4. Соціальні відпустки.
- •5. Відпустки без збереження заробітної плати.
- •6. Порядок надання відпусток.
- •Питання для самоконтролю:
- •Тема 15 Заробітна плата.
- •1. Поняття та структура заробітної плати.
- •2. Нормування праці.
- •3. Системи оплати праці.
- •5. Оплата праці при відхиленні від умов, передбачених тарифами.
- •6. Порядок виплати заробітної плати.
- •Питання для самоконтролю:
- •Тема 16 Гарантії і компенсації.
- •1. Гарантійні виплати
- •2. Компенсаційні виплати.
- •Питання для самоконтролю:
- •Тема 17 Трудова дисципліна.
- •1. Поняття внутрішнього трудового розпорядку як основи організації праці.
- •2. Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку.
- •3. Заходи заохочення за сумлінне виконання трудових обов'язків.
- •4. Юридична відповідальність за порушення трудових обов'язків. Поняття дисциплінарного проступку.
- •5. Заходи стягнення за порушення трудових обов'язків і порядок їх застосування.
- •Питання для самоконтролю:
- •Тема 18 Матеріальна відповідальність за трудовим правом.
- •1. Поняття матеріальної відповідальності за трудовим правом.
- •2. Підстави і умови матеріальної відповідальності за трудовим правом.
- •3. Обмежена матеріальна відповідальність робітників і службовців.
- •4. Повна матеріальна відповідальність.
- •5. Підвищена матеріальна відповідальність.
- •6. Порядок визначення розміру шкоди.
- •7. Порядок відшкодування шкоди.
- •8. Матеріальна відповідальність підприємств, установ, організацій за шкоду, заподіяну працівникам.
- •Питання для самоконтролю:
- •Тема 19 охорона праці.
- •1. Поняття охорони праці за трудовим правом.
- •2. Норми і правила з техніки безпеки і виробничої санітарії.
- •3. Розслідування та облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій.
- •4. Нагляд і контроль за додержанням законодавства про охорону праці.
- •Тема № 20. Індивідуальні трудові спори
- •1. Поняття трудових спорів та їх класифікація.
- •2. Комісія по трудових спорах як обов'язковий первинний орган по розгляду трудових спорів.
- •3. Судовий порядок розгляду трудових спорів.
- •Тема 21. Колективні трудові спори.
- •1. Порядок розгляду колективних трудових спорів (конфліктів).
- •2. Засіб вирішення колективного трудового спору - Страйк .
- •Питання для самоконтролю:
- •Тема 22 державний нагляд і контроль за додержанням трудового законодавства
- •1. Поняття та основні види нагляду і контролю за додержанням законодавства про працю, охорону здоров'я на виробництві
- •2. Державний нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю й охорону здоров'я на виробництві
- •3 Громадський контроль за додержанням законодавства про працю та охорону здоров’я на виробництві
- •Питання для самоконтролю
- •ТестОві питання для самоперевірки.
- •155. Терміни накладення дисциплінарного стягнення:
Питання для самоконтролю:
Розкрийте поняття колективного договору. В яких нормативних актах воно закріплене?
На яких підприємствах укладення колективного договору не обов’язкове?
Який порядок проведення колективних пеереговорів по укладенню колективного договору?
Назвіть основні етапи колективних переговорів. Розкрийте їх зміст.
Який порядок укладення колективного договору?
Який порядок реєстрації колективного договору? Які органи його реєструють?
З якого моменту колективний договір вступає в силу?
Розкрийте зміст колективного договору?
Які положення колективного договору можна віднести до обов’язкових, а які до факультативних?
Хто здійснює контроль за виконанням колективного договору?
Яка відповідальність настає для власника підприємства або уповноваженого ним органа в разі невиконання положень коллективного договору?
Який вид відповідальності настає для працівниківа невиконання, чи неналежного виконання положень коллективного договору?
Тема 6. Трудові правовідносини
1. Поняття трудових правовідносин.
Трудові відносини виникають із угоди між працівником і власником підприємства або уповноваженим ним органом, а також фізичною особою за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник підприємства або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Коли відсутня норма права, то відсутні й правовідносини. Норма права при її наявності виступає як модель правових відносин. Але сама вона не породжує правовідносин, оскільки будь-яка юридична норма є судженням загального характеру про належну поведінку. Для виникнення правовідносин необхідна подія або дія, що передбачається нормою і має характер юридичного факту, з наявністю якого законодавець пов'язує виникнення правових відносин.
Юридичний факт також не створюється правовою нормою. Він створюється певними діями людей, які можуть і не усвідомлювати, чи вписуються їх дії в дозволене правовою нормою.
Правовідносини виникають або відповідно до норми, або всупереч нормі права, в її порушення. На порушення норми повинні зреагувати органи охорони правопорядку, органи, що здійснюють нагляд, шляхом втручання аж до застосування відповідних санкцій.
Трудові правовідносини виникають з моменту, коли робітник уклав з власником чи підприємством трудовий договір і приступив до виконання своєї трудової функції. А оскільки для своєї життєдіяльності і відтворення людина повинна постійно здобувати матеріальні блага, засоби для життя, трудові правовідносини на відміну від цивільних є тривалими, що продовжуються протягом усього часу її працездатності. Припиняються ці відносини тільки за волевиявленням їх суб'єктів, у зв'язку з виходом на пенсію або внаслідок смерті працівника.
Трудові правовідносини виступають як форма і умова існування фактичних трудових відносин, є засобом їх конкретизації і закріплення. У свідомості фактичні трудові відносини завжди відображаються як правовідносини, хоча в дійсності останні є лише формою суспільних трудових відносин.
Трудові правовідносини — це двосторонні відносини працівника з власником або створюваним ним підприємством по виконанню за винагороду роботи за обумовленою спеціальністю, кваліфікацією або посадою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядку, що виступають формою закріплення суб'єктивних трудових прав і обов'язків.