Б і б л і о т е ч к а с т у д е н т а

Трудове право

України

Посібник для підготовки до іспитів

Київ

Видавець ПАЛИВОДА А. В.

2008

ББК 67 Розглянуто та схвалено на засіданні педагогічної ради АЕК ПДАА (протокол № 5 від 19 грудня 2007 року)

К

Рецензенти

Коросташов О.М. – кандидат юридичних наук, доцент Полтавського університету споживчої кооперації України

Коваленко О.П. – старший викладач кафедри правознавства Полтавського національного технічного університету

К

Кононенко І.В. Трудове право України. Посібник для підготовки до іспитів. – К., Вид. ПАЛИВОДА А.В., 2008. - 237 с. (Б-чка студента)

Тема 1. Предмет, метод, система трудового права

1. Предмет регулювання трудового права України.

Трудове право є провідною галуззю права України. Кожній людині, яка реалізує своє конституційне право на працю, потрібно зіткнутись з нормами трудового права.

Предмет трудового права відповідає на питання: які суспільні відносини регулюються цією галуззю права. Сама назва трудового права свідчить про те, що зміст відносин, які регулюються цією галуззю права, складає трудова діяльність громадян. Але не всі відносини, пов’язані з працею, входять до сфери дії трудового права.

Реалізуючи конституційне право на працю, громадяни України мають можливість вступати в різні суспільні відносини щодо застосування своєї здатності до праці. Всі трудові правовідносини розділяються на індивідуальні та колективні трудові відносини. До індивідуальних трудових відносин відносяться правовідносини:

• по укладенню, зміні та припиненні трудового договору;

• по відстороненню працівників від роботи;

• по атестації працівників;

• по оплаті праці та нормуванню праці;

• по робочому часі та часі відпочинку;

• по дисципліні праці;

• по охороні праці;

• по дисциплінарній відповідальності;

• по матеріальній відповідальності сторін трудового договору;

• по матеріальному забезпеченню працівників в разі тимчасової непрацездатності.

До колективних трудових відносин відносяться відносини:

• по участі трудових колективів по установленню колективних умов праці;

• по колективним переговорам;

• по укладенню та виконанню колективного договору;

• по діяльності професіональних союзів;

• по розгляду та вирішенню індивідуальних та колективних трудових спорів.

Трудове право регулює й інші відносини, що безпосередньо пов'язані з працею. В період переходу України до ринкових економічних відносин значною мірою поширилися відносини по працевлаштуванню, які передують трудовим відносинам. Таке передування не є обов'язковим, оскільки трудові відносини можуть виникнути і з безпосереднього волевиявлення сторін про укладення трудового договору про працю працівників.

На зміну трудовим правовідносинам приходять пенсійні правовідносини, які також виникають залежно від трудової діяльності працівників.

Предмета трудового права України здійснює регулювання поряд з трудовими відносинами в галузі суспільної організації праці – відносини по працевлаштуванню, колективні правові відносини і відносини по соціальному страхуванню і пенсійному забезпеченню трудящих. Всі ці відносини групуються навколо трудових відносин, які в даному трактуванні є головними.

Звідси, предметом трудового права України є суспільні трудові відносини, які виникають із застосування працівниками здатності до праці в суспільному виробництві, відносини по працевлаштуванню, колективні правові відносини і відносини по матеріальному забезпеченню робітників та службовців в разі тимчасової або постійної втрати працездатності.