
- •Методичні вказівки
- •«Охорона праці в галузі»
- •Практична робота №1 Розрахунок штучного та природного освітлення виробничого приміщення
- •Практична робота №2 Розрахунок систем вентиляції, опалення та кондиціювання повітря
- •Практична робота №3 Розрахунок блискавкозахисту
- •Практична робота № 4 Розрахунок захисного заземлення
- •Практична робота № 5 Розрахунок звукоізоляції
- •Практична робота № 6 Розрахунок площ адміністративних та побутових приміщень
- •Практична робота № 7 Розслідування нещасного випадку в галузі
- •Практична робота № 8 Аналіз та прогнозування травматизму і професійної захворюваності на виробництві
- •Практична робота № 9 Порядок визначення розмірів виплат фонду при нещасному випадку на виробництві
- •Практична робота № 10 Розрахунок економічної ефективності заходів запобігання нещасних випадків на виробництві
- •Практична робота № 11 Порядок атестації робочих місць на відповідність нормативним актам про охорону праці
- •Практична робота № 12 Розробка інструкції з охорони праці
- •Завдання до самостійної роботи
- •Список рекомендованої літератури Основна література
- •Додаткова література
- •Інтернет-ресурси
Практична робота № 10 Розрахунок економічної ефективності заходів запобігання нещасних випадків на виробництві
Мета роботи: ознайомитися зі шляхами підвищення безпеки праці на виробництві, навчитись розраховувати економічну ефективність заходів запобігання нещасним випадкам на виробництві.
Задача 1
Розрахувати економічний ефект за рахунок скорочення чисельності працівників у шкідливих умовах праці при відміні додаткової відпуски. Вихідні дані:
середня заробітна плата (Зс) – 3000 грн.;
скорочення чисельності працівників, зайнятих у шкідливих умовах (Ч) – 15 чол.
додаткова відпустка за роботу в шкідливих умовах праці – 10 днів;
тривалість відпустки в умовах праці, наведених до вимог санітарно-гігієнічних норм – 20 [7, с. 173].
Задача 2
Розрахувати річну економію від зменшення рівня захворюваності. Вихідні дані:
кількість днів непрацездатності через хвороби на 100 працівників: до проведення заходів з поліпшення умов праці (Д1) – 2753; після проведення заходів (Д2) – 2642;
річна середньооблікова чисельність працівників (Чз) – 650 чол.;
вартість виробленої товарної продукції за зміну на одного працівника промислово-виробничого персоналу (Зв) – 85 грн.;
вартість річної товарної продукції підприємства (Рп) – 124,1 млн. грн.;
середньорічна чисельність промислово-виробничого персоналу – 542 чол.;
середньорічна заробітна плата одного працівника разом з відрахуваннями на соцстрахування – 2300 грн.;
середньоденна сума допомоги по тимчасовій непрацездатності– 75 грн. [7, с. 172]
Задача 3
Розрахувати економічний ефект, одержаний в результаті скорочення плинності кадрів.
Вихідні дані:
коефіцієнт плинності кадрів пов’язаний з умовами праці у поточному році (Кп.у) – 0, 08;
продуктивність праці у поточному році (П) – 174, 5 тис. грн.;
плинність кадрів (Чос) – 25 осіб;
коефіцієнт плинності кадрів у минуломі році – 0, 34;
у поточному році – 0, 24;
коефіцієнт втрат підприємства залежно від річного виробітку – 0,035 [7, с. 173].
Задача 4
Визначити річну економію заробітної плати за рахунок збільшення продуктивності праці в результаті проведення заходів щодо зниження травматизму (витрати – 8000 гривень), а також економічної ефективність цих заходів. Кількість працюючих 500 осіб, середня річна зарплата одного працівника 6000 грн., кількість днів непрацездатності через травми на 100 працюючих знизилася з 40 до 2 днів, вартість річної продукції підприємства 5 млн. грн., вартість продукт за зміну одного працюючого 100 грн. [14, с. 243].
Задача 5
Розрахувати економічний ефект та ефективність проведених заходів з охорони праці. Вихідні дані: скорочення витрат робочого часу становить 4,5 дні на робітника, умовно-постійні витрати в собівартості продукції – 9540 грн., вартість виробленої продукції за зміну на одного працівника – 8660 грн., вартість річної продукції підприємства – 4 млн. грн, витрати підприємства на проведення заходів з охорони праці – 100 000 грн., кількість працівників – 1560 осіб, річна заробітна плата працівника – 8000 грн. [14, с. 245].