Раздел 4. Рынок ресурсов

Темы

1. Рынок труда. Безработица.

2. Рынок капитала.

3. Рынок земли.

Тема 1. Рынок труда. Безработица.

План

1. Рынок труда. Понятие и содержание.

2. Спрос и предложение труда.

3. Безработица и её формы.

1. Рынок труда. Безработица.

Рынок труда – это особая сфера экономических отношений, которая осуществляет куплю-продажу рабочей силы.

1-ый процесс – определяется условие найма рабочей силы и условия труда в экономике.

2-ой процесс – определяет условия и возможности получения образования, повышение квалификации.

Рынок труда обеспечивает гарантии занятости, получение вознаграждения за труд, профессионального развития работника.

Функции рынка труда:

1. социальная (обеспечивает уровень доходов и благосостояние в обществе);

2. экономическая (заработная плата – это денежное выражение стоимости товара, каковыми является рабочая сила, или цена труда.

3. стимулирующая (через конкуренцию рабочих, стимулирующая роль заработанной платы, прибыли);

4. регулирующая (через дифференциацию оплаты труда в разных отраслях, сферах, на предприятиях).

Элементы рынка труда:

1. цена рабочей силы в виде заработной платы;

2. спрос на рабочую силу (потребность в рабочей силе);

3. предложение рабочей силы, т.е. наличные трудовые ресурсы и их качество;

4. конкуренция на рынке труда

2. Спрос и предложение труда

Факторы спроса на труд:

1. потребность работодателей в данной квалифицированной рабочей силе;

2. производительность сил общества;

3. цикличное состояние экономики;

4. качество экономической политики государства;

5. уровень заработной платы

Субъекты спроса на труд:

1. предприниматели, фирмы;

2. государство, государственный сектор экономики;

3. заграница.

Предложение труда

Предложение труда – есть наличная рабочая сила, которая может и готова включатся в трудовую деятельность на данных условиях.

Содержательные аспекты предложения труда:

1. численность трудоспособного населения ;

2. качество и квалификация наличной рабочей силы;

3. эффекты размещения и дохода предложений труда.

3. Безработица и её формы

Безработица – это социально-экономическое явление, при котором часть рабочей силы (экономически активного населения) не занята в производстве товаров и услуг.

Структура безработицы включает четыре основные категории рабочей силы:

1. потерявшие работу в результате увольнения;

2. добровольно оставившие работу;

3. пришедшие на рынок труда после перерыва;

4. впервые пришедшие на рынок труда.

Виды безработицы:

1. Фрикционная безработица (временная);

2. Структурная – обусловленная структурными сдвигами в экономике;

3. Циклическая – в её основе лежат циклические колебания экономики;

4. Институциональная – связана с неэффективной организацией рынка труда (пробелы в трудовом законодательстве);

5. Частичная, когда трудящиеся вынуждены работать неполный рабочий день ввиду отсутствия работы.

6. Сезонная, обусловлена сезонными колебаниями в организации труда;

7. Застойная – концентрация среди определённых категорий рабочей силы в течение длительного времени.

8. Технологическая – связана с вытеснением из производства живого труда под влиянием научно-технического прогресса.

Типы безработицы:

1. Действительная (сезонная);

2. Скрытая (неполная занятость);

3. Краткосрочная (временная);

4. Долговременная (структурная или циклическая);

5. Добровольная (неофициальная);

6. Естественная (6% от нетрудоспособного населения);

7. Фактическая (каждый % разницы между фактической и естественной безработицей ведёт к недополучению обществом 2,5% валового внутреннего продукта)

Взаимосвязь безработицы и инфляции выражает кривая Филипса:

Ip - среднегодовой темп прироста цен;

Lue - уровень безработицы;

W - годовой прирост заработной платы

Эта зависимость была рассчитана английским экономистом Олбаном Филипсом (1914-1975) на основе данных по Англии. Кривая Филипса даёт варианты выбора: или достаточно высокая занятость с максимальным экономическим ростом, но при быстром повышении цен, или достаточно стабильные цены, но при значительной безработицы.