42.Социальная политика советского государства в 1917 – 1920 гг. Трудовое и Семейное право рсфср (1917 – 1920 гг.).

Семейное право. В декабре 1917г. ВЦИК и СНК приняли 2 декрета «О гражданском браке, о детях и ведении книг актов состояния» и «О расторжении брака». За ними в сентябре 1918 г. последовал «Кодекс законов об актах гражданского состояния, брачном, семейном и опекунском праве». Законы отменили всякие ограничения (монашество, духовный сан, разрешение родителей, различие вероиспове­дания брачующихся и проч.), ввели гражданскую форму брака, отменив венчание, и установили полную свободу развода. Брачный возраст остался прежним (18 и 16 лет), провозглашалось право свободного выбора фамилии супругами. Расторжение брака проводилось по заявлению одной или обеих сто­рон. При обоюдном согласии его оформляли отделы ЗАГСа, при односто­роннем желании – суд. Кодекс приравнял всех внебрачных детей к детям, рожденным в браке.

Положения Кодекса: Брак не создавал общности имущества супругов, нуждающийся супруг имел право на содержание – алименты, судебное установление отцовства и материнства, вводилось право лишения родительских прав, установление опеки над несовершеннолетними детьми, душевно больными, запрещалось усыновление.

Трудовое право. Первыми декретами провозглашались: 8-часовой рабочий день, а для лиц, не достигших 18 лет и занятых на вредном производстве, 6-часовой, ежегодные оплачиваемые отпуска рабочим и служащим, допуск сверх­урочных работ только по решению рабочих организаций.

Декабрь 1918 – принят Кодекс законов о труде (КЗоТ). Трудовое право становится самостоятельной отраслью. КЗоТ состоял: введение, 9 разделов, 130 статей, 5 приложений. Содержал принципы, что его нормы распростр-ся на предприятия всех форм собственности. Трудовые соглашения ухудшающие положение работников считались ничтожными.

Установил: 42 часовой непрерывный еженедельный отпуск, отпуск по беременности, ежегодный очередной отпуск, при вредных условиях 6-ти часовой рабочий день, повышалась роль профсоюзов в плане охраны туда и внутреннего трудового распорядка, право на труд за вознаграждение, работа по своей специальности, создание биржи труда, содержал принципы о всеобщей трудовой повинности, введен принцип – «кто не работает, тот не ест».

43.Советское уголовное право в 1917 – 1920 гг. «Руководящие начала по уголовному праву рсфср» 1919г.

Обобщение уголовного законодательства и судебной практики состоя­лось в декабре 1919г., когда Наркомюст принял «Руководящие начала по уголовному праву РСФСР». Принцип законности в них был подменен принципом целесообразности.

При назначении наказания рекомендовалось учитывать степень и характер социальной опасности преступника, его социальное происхождение и принадлежность к «угнетающему» или «эксплуатируемому» классу. Принадлежность к неимущим классам явля­лась смягчающим вину обстоятельством, так же как состояние голода, ну­жды, невежество и несознательность.

В кодексе не определялись и не расшифровывались такие понятия, как форма вины, необходимая оборона, крайняя необходимость: мотивы пре­ступления, кроме указанных выше, не учитывались, что усиливало прин­цип объективного вменения (по результату преступления).

Виды наказаний: внушение, общественное порицание, принудительное изучение курса по­литграмоты, бойкот, отстранение от должности, исключение из коллек­тива, лишение полит прав граждан, объявление врагом народа. Высшей мерой наказания стал расстрел.