- •Глава 1. Исторические аспекты развития теории управления
- •1.1. Система наук об управлении
- •1.2. Специфические проблемы истории управленческой мысли
- •1.3. Идеи управления в трудах мыслителей Древнего Египта, Передней (Малой) Азии, в Древнем Китае, Древней Индии
- •Великая Китайская стена -
- •Табель о рангах государственных служащих
- •1.4. Разработка проблем управления в античных государствах (Древняя Греция, Древний Рим)
- •Колизей (Рим, Италия)
- •Внешние аркады Колизея
- •Глава 2. Классики политической экономии об управлении (хviii-xiXвв.)
- •2.1. Классические экономисты
- •Влияние и значение кодекса.
- •2.2. Р. Оуэн и социальная ответственность бизнеса
- •2.3. Ч. Бэббидж о специализации и разделении физического и умственного труда
- •2.3. Э. Юр о замещении труда капиталом
- •2.5. «Учение об управлении» л. Фон Штейна
- •2.6. «Русская Правда»
- •2.7. Важнейшие факторы развития управленческой мысли в России XVII в.
- •2.7.1. О методах управления частным хозяйством в «Домострое»
- •2.7.2. Постдомостроевские теории управления в России
- •2.7.3. Реформы Петра I как этап развития управленческой мысли
- •2.8. Основные направления истории управленческой мысли в России XVIII -XIX вв.
- •2.9. Вклад государственных деятелей и революционных демократов России в развитие идей управления
- •Глава 3. Школы управления
- •3.1. Основные системы, школы и принципы управления
- •3.1.1. Западные школы управления хх в.
- •3.2. Классическая школа
- •3.2.1. Административная школа а. Файоля
- •3.2.2. Организация и принципы эффективности по X. Эмерсону
- •3.3. Бихевиористская (неоклассическая) школа
- •3.4. Системный подход и системный анализ - новая школа науки управления
- •3.5. Ситуационный подход в управлении
- •3.6. Развитие теории управления в ссср и России
- •3.6.1. Советские теории управления в 20-е годы XX в.
- •3.6.2. Советская управленческая мысль
- •3.6.3. Развитие советской управленческой мысли
- •3.6.4. Разработка проблем управления в 70-90-е годы
- •3.6.5. Проблемы управления в России хх в. И начала хх1 в.
3.6.3. Развитие советской управленческой мысли
в 60-е годы
Возникла необходимость комплексной трактовки управления производством.
Появление такой трактовки явилось главным итогом исследований 70-х годов.
Комплексность заключалась в том, что было признано необходимым анализировать все аспекты и все признаки управления.
В принципе идея комплексного подхода вполне правильна и была шагом вперед в развитии концепций управления.
Комплексный подход необходимо дополнить системностью.
Системный подход стремится представить все элементы и проблемы управления в виде взаимоувязанного целого.
Системный подход нисколько не умалял значения дальнейших исследований в области функций управления или каких-то конкретных проблем управления. Напротив, развитие концепции о системе управления социалистическим производством создает действительно прочную теоретическую базу для исследования элементов этой системы. Идея системного подхода состоит также в том, что целое (в данном случае — управление социалистическим общественным производством) имеет признаки и законы, которых не было у составляющих это целое элементов.
Поэтому логическим выводом из концепции системного и комплексного подхода является положение о наличии в управлении не только экономических, правовых, организационных и т. п. аспектов, не только общих и специфических черт, не только принципов, присущих отдельным функциям управления, но и новых, особых признаков — признаков управления в целом.
На первое место все-таки стали выдвигаться проблемы управления общественным производством в целом.
В конце концов, комплексная и системная трактовка управления всем социалистическим общественным производством была признана общеметодологической трактовкой предмета и объекта исследований по управлению производством.
Следующими по важности и популярности были социальный и психологический аспекты управления.
Экономические аспекты управления. Прежде всего, в рамках этих исследований четко различались политэкономический и конкретно-экономический аспекты управления.
Правовые аспекты управления. Конкретное экономическое (хозяйственное) отношение между отдельными лицами представляет собой волевое выражение объективных производственных отношений данного общества.
Черты, присущие всем видам управления. Существуют ли общие черты для всех видов управления в природе, обществе, технике? Кибернетика дает на этот вопрос положительный ответ. Кибернетика, пишет А.И. Берг, обобщает закономерности процессов управления, происходящих в живой природе, в человеческом обществе, в промышленности.
Книга В.М.Глушкова – «Введение в кибернентику».
Так, в качестве признаков всякого управления в работах по кибернетике называют следующие положения:
• наличие системы;
• причинные связи элементов в системе;
• наличие управляющей и управляемой систем;
• динамический характер системы;
• наличие управляющего параметра;
• усилительная способность системы, ее способность претерпевать большие изменения от малых воздействий;
• хранение, передача и преобразование информации;
• обратная связь;
• целенаправленность, наличие цели во всяком управлении;
• антиэнтропийность управления.
Однако кибернетика как наука не охватывает всех общих черт процессов управления. Общие черты всякого управления вскрывают и другие науки. Так, теория систем тоже выявила ряд общих особенностей управления.
