Ответы на задания:

Вариант 1: Статья 188. Возраст, с которого допускается прием на работу. Не допускается прием на работу лиц моложе шестнадцати лет. С согласия одного из родителей или лица, его заменяющего, могут, как исключение, приниматься на работу лица, достигшие пятнадцати лет. Для подготовки молодежи к производительному труду допус­кается прием на работу учащихся общеобразовательных школ, про­фессионально-технических и средних специальных учебных заве­дений для выполнения легкой работы, не причиняющей вреда здо­ровью и не нарушающей процесс учебы, в свободное от учебы вре­мя по достижении ими четырнадцатилетнего возраста с согласия одного из родителей или лица, его заменяющего.

Вариант 2: Статья 14. Коллективные переговоры, разработка и заклю­чение коллективного договора, ответствен­ность за его выполнение Заключению коллективного договора предшествуют коллек­тивные переговоры. Сроки, порядок ведения переговоров, разрешение разногласий, возникающих при их ведении, порядок разработки, заключения и внесения изменений и дополнений в коллективный договор, от­ветственность за его выполнение регулируются Законом Украи­ны "О коллективных договорах и соглашениях". (Комментарий: Предусматривая обязанность сторон коллективного договора провести коллективные переговоры перед заключением коллектив­ного договора, комментируемая статья не регламентирует порядка проведения переговоров, отсылая стороны при разрешении этого вопроса к Закону "О коллективных договорах и соглашениях". Для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора создается рабочая комиссия из представи­телей сторон. Состав рабочей комиссии определяется сторонами. Проект коллективного договора обсуждается в трудовых коллективах структурных подразделений и выносится на рассмотрение об­щего собрания (конференции) трудового коллектива. Если общее со­брание (конференция) отклоняет проект договора или отдельные его положения, стороны должны возобновить переговоры для поиска при­емлемого решения. Установлен 10-дневной срок для ведения таких переговоров и повторного вынесения проекта договора на рассмот­рение общего собрания (конференции) трудового коллектива. После утверждения проекта договора общим собранием (конфе­ренцией) трудового коллектива коллективный договор подписывается уполномоченными представителями сторон не позднее 5 дней. Одна­ко правило о сроке (ст. 13 Закона "О коллективных договорах и согла­шениях" [52]) является диспозитивным. Общее собрание (конферен­ция) трудового коллектива может установить другой срок. Изменения и дополнения к коллективному договору могут вноситься по соглашению сторон с соблюдением порядка, установленного коллективным договором.).

Вариант 3: Статья 27. Срок испытания при приеме на работу Срок испытания при приеме на работу, если иное не установле­но законодательством Украины, не может превышать трех меся­цев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации, — шес­ти месяцев. Срок испытания при приеме на работу рабочих не может превы­шать одного месяца. Если работник в период испытания отсутствовал на работе в связи с временной нетрудоспособностью или по другим уважитель­ным причинам, срок испытания может быть продлен на соответ­ствующее количество дней, в течение которых он отсутствовал. Статья 28. Результаты испытания при приеме на работу. Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторже­ние трудового договора допускается только на общих основаниях. Если на протяжении срока испытания установлено несоот­ветствие работника работе, на которую он принят, собственник или уполномоченный им орган в течение этого срока вправе расторгнуть трудовой договор. Расторжение трудового догово­ра по этим основаниям может быть обжаловано работником в порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров по вопросам увольнения.

Вариант 4: Статья 252-6. Формирование коллектива бригады Бригадиры избираются на собраниях коллективов бригад (тай­ным или открытым голосованием) и утверждаются руководите­лем подразделения, в состав которого входят эти бригады.