2. Задание

Семнадцатилетний ученик ПТУ Романов намеревался устроиться на работу в период летних каникул на завод «Азот». Но в отделе кадров ему в этом отказали, ссылаясь на несовершеннолетие и отсутствие разрешения родителей на трудоустройство. Правомерный ли отказ? С какого возраста и при каких условиях граждане могут быть субъектом трудового права?     

Вариант 2

1. Тестовое задание

1. Ежегодный основной отпуск предоставляется на: 1. 28 дней; 2. 30 дней; 3. 31 день; 4. По усмотрению работодателя.

2. Цели трудового законодательства: 1. Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан; 2. Создание благоприятных условий труда; 3. Защита прав и интересов работников и работодателей; 4. Все вышеперечисленные.

3. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства заключение труд. договора, для участия в создании и исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию с лицами, не достигшими возраста: 1. Четырнадцати лет; 2. Пятнадцати лет; 3. Шестнадцати лет; 4. Все вышеперечисленные.

4. По инициативе работодателя или работника для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных в других чрезвычайных обстоятельств: 1. Может заключаться срочный трудовой договор; 2. Рекомендуется заключать трудовой договор на неопределенный срок; 3. Запрещается заключаться срочный трудовой договор; 4. Все вышеперечисленные.

5. Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и не освобождённым от исполнения трудовых обязанностей, и порядок увольнения указанных работников определяются: 1. Соответствующими разделами ТК РФ; 2. ФЗ; 3. Нормативно-правовыми актами РФ; 4. Всё вышеперечисленное.

6. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, и другие работодатели производят индексацию заработной платы в порядке установленном: 1. Трудовым законодательством; 2. Нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; 3. Коллективным договором, соглашениями, локальными НПА; 4. Все вышеперечисленные.

7. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет предоставляется 1. Перерыв для отдыха; 2. Перерыв для питания; 3. Перерывы для кормления ребенка; 4. Все ответы правильные.

8. В течение какого времени со дня получения проекта локального нормативного акта выборный орган первичной профсоюзной организации направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме: 1. Не позднее 5 рабочих дней; 2. Не позднее 7 дней; 3. Не раньше 3 дней; 4. Не позднее 14 дней.

9. Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если перечень должностей подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности определены: 1. Трудовым законодательством; 2. Иным нормативным правовым актом; 3. Уставом организации; 4. Все вышеперечисленные.

10. Локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными Федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, а также вопросы регулирования трудовых отношений в организации: 1. Дисциплина труда; 2. Трудовой распорядок организации; 3. Правила внутреннего трудового распорядка организации; 4. Все вышеперечисленные.

11. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд: 1. В пятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии; 2. В течение месяца со дня вручения ему копии решения комиссии; 3. Не позднее двух месяцев со дня вручения ему копии решения комиссии; 4. В десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.

12. Какие дополнительные основания прекращений трудового договора с педагогическими работниками предусмотрены трудовым законодательством: 1. Применение методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника; 2. Повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения; 3. Достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности; 4. Все ответы правильные.

13. Общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне устанавливает: 1. Генеральное соглашение; 2. Региональное соглашение; 3. Отраслевое соглашение; 4. Территориальное соглашение.

14. Граждане, замещавшие должности, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ, после увольнения с государственной или муниципальной службы: 1. В течение двух лет обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы; 2. В течение двух лет обязаны при заключении трудовых договоров предоставить новому работодателю справку о месту последней службы; 3. При заключении трудовых договоров могут не сообщать работодателю сведения о последнем месте службы; 4. При заключении трудовых договоров не должны сообщать о том, что они ранее замещали указанные должности.

15. Отношения, основанные на подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором: 1. Трудовые отношения; 2. Социальное партнерство; 3. Коллективный договор; 4. Соглашение.