10. Содержание и особенности рынка труда в Российской Федерации.

Рынок труда - сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через него осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок. Особенность рынка труда и его механизма: объектом купли-продажи на нем является право на использование рабочей силы, знаний, квалификации и способностей к трудовому процессу.

Выше мы уже отмечали такую особенность рынка труда, как низкий уровень цены труда. В настоящее время развитие рыночных отношений в экономике страны привело к тому, что практически на все виды ресурсов сложились цены, близкие к уровню мировых цен или цен развитых стран. Этому способствовала открытость российской экономики международному сотрудничеству на всех уровнях производства и реализации продукции и услуг. Однако цена труда остается на крайне низком уровне и по оценкам экспертов отстает от уровня развитых стран мира в 10 и даже 25 раз. Считаем, что дальнейший рост экономики, удвоение валового внутреннего продукта и другие задачи социально-экономического развития страны невозможны без кардинальных изменений уровня заработной платы во всех отраслях. Начинать существенное повышение уровня зарплаты (в разы, а не на 10-20 процентов) следует в бюджетных отраслях, где государство играет ведущую роль. Это неизбежно приведет к росту зарплаты в тех отраслях экономики, которые прямому регулированию со стороны государства не подвержены. Абсолютно бесспорный факт сегодняшней экономической ситуации заключается в том, что рост производства товаров и услуг на российских предприятиях сдерживается низким уровнем платежеспособного спроса населения.

Второй особенностью российского рынка труда является большой разрыв в оплате труда по отраслям и регионам страны. В качестве примера приведем соотношение среднемесячной заработной платы в сельском хозяйстве и в среднем по стране. В 1980 году зарплата в сельском хозяйстве составляла 82 процента от средней по стране, в 1990 году – 95 процентов, а в 2000 году – всего лишь 38 процентов.

Характерной для российского рынка труда является низкая мобильность трудовых ресурсов, то есть экономически активное население не готово перемещаться в те регионы, где их труд был бы востребован. И если такой консерватизм понятен  с житейской точки зрения по отношению к работникам среднего возраста, то позиция молодежи (работники в возрасте от 16 до 29 лет) вызывает удивление. Опросы выпускников Тульского государственного коммунально-строительного техникума, проведенные руководителем ЦСЗМиТВ, показывают, что в среднем лишь 15-20 процентов студентов по окончании техникума готовы ради работы по специальности выехать за пределы Тульской области.

Четвертой особенностью рынка труда является структурное несоответствие безработных и рабочих мест. Среди безработных большинство составляют специалисты со средним профессиональным и высшим образованием, а вакансии предлагают по рабочим профессиям. Большая часть вакансий рассчитана на мужчин, а среди безработных преобладают женщины. В апреле 2005 года в телевизионном интервью министр образования и науки А.А. Фурсенко привел такие данные: ежегодно ВУЗы страны выпускают около 900 тысяч специалистов, из них находят работу не более 400-450 тысяч человек. Остальные пополняют группу безработных или работают в сферах, далеких от полученной специальности. Возникает вопрос, зачем государство тратило средства на подготовку этих специалистов?

Очень болезненной особенностью российского рынка труда является нарушение трудового законодательства и прав граждан в вопросах социальной защиты со стороны работодателей. Во-первых, на многих предприятиях заработная плата выдается не в полном объеме или с задержками. Во-вторых, не вся зарплата проходит через официальные документы, в результате снижаются отчисления на будущую пенсию работника. В-третьих, существует большой рынок «теневых» вакансий, где принятие на работу не оформляется официально и работник никак не защищен от правонарушений со стороны работодателя.

Последней особенностью рынка труда можно назвать существенное расхождение между цифрами официальной и фактической безработицы. По итогам 2004 года официальный уровень безработицы составил 2,3 процента от численности экономически активного населения. В эту категорию входят люди, обратившиеся в центры занятости своего региона и зарегистрированные в качестве безработных. По оценкам экспертов фактическая безработица составляет 7,4 процента. Ради справедливости следует отметить, что численность безработных за прошедший год сократилась на миллион человек и составила на начало 2005 года 5,5 миллиона человек. 

Все перечисленные особенности носят безусловно отрицательный характер и затрудняют формирование цивилизованного рынка труда в России. Позитивной особенностью последних лет можно назвать увеличение роли социального пакета, который работодатели предлагают своим работникам. Для специалистов строительного и жилищно-коммунального комплекса обычно предлагают бесплатные горячие обеды на рабочем месте, подвоз к месту работы, возможность получения квартиры и некоторые другие. Иногда роль социального пакета оказывается столь существенна, что полностью компенсирует невысокий уровень заработной платы.

В целом по стране сокращается уровень безработицы, в том числе скрытая безработица.