- •Тема 8. Адаптация персонала1 Вопросы лекции
- •1. Цели, задачи и содержание адаптации1
- •Метод неформализованного сопровождения
- •Метод проведения мероприятий
- •Метод «корпоративный pr»
- •Командный тренинг
- •Методы организационной адаптации
- •Инструктаж в подразделениях
- •«Папка нового сотрудника»
- •Интернет-сайт
- •Виды адаптации и их содержание1
- •Содержание процесса адаптации
- •Запрограммированная ориентация1
- •Результаты анализа целевых групп работников помогут дифференцировать процесс ориентации.
- •Процесс ориентации должен решать задачу приведения нового сотрудника в наиболее комфортное состояние при вхождении в организацию.
- •Раздел 1. Планирование
- •Раздел 2. Методы
- •Раздел 3. Процедуры и действия
- •Раздел 4. Первый день
- •Раздел 5. Оценка
- •Образцы документов по адаптации персонала1
- •1 Адаптация персонала. Url: 7.8. Адаптация персонала - Словарь Менеджмента glossword.Info›…77…708…adaptatsiya-personala.Xhtml (дата обращения 28.10.2014).
Раздел 5. Оценка
21. Новых работников и их непосредственных руководителей просят высказать свое мнение о процедуре ориентации, введения в должность и об испытательном сроке.
22. Процедура ориентации оценивается участниками, руководителями верхнего и среднего звена и работниками отдела кадров на предмет ее эффективности и достижения поставленных целей.
23. В процессе испытательного срока новым сотрудникам дается информация об их работе (оценка) и проводятся специальные мероприятия для повышения производительности их труда.
24. Конечные результаты ориентации, оценки и испытательного срока оцениваются в официальном порядке.
Подведение итогов
По разделам: 13-16 очков – ваша программа ориентации по данному разделу проводится на хорошем уровне.
9-12 очков – ваша программа ориентации по данному разделу нуждается в незначительных улучшениях.
5-8 очков – ваша программа ориентации по данному разделу непоследовательна и требует улучшения.
Менее 5 очков – разработку вашей программы ориентации по данному разделу следует начать сначала.
В целом по вопроснику:
72-96 очков – у вас хорошая программа ориентации.
48- 71 очков – выясните, по каким разделам вы отстаете, и уделите им повышенное внимание.
25-47 очков – ваша программа ориентации требует серьезной модификации.
Менее 25 очков – вы не выжимаете максимум из своих работников с первого дня их трудоустройства и непроизводительно тратите фонд оплаты труда.
Приложение 2
Образцы документов по адаптации персонала1
Welcome! Тренинг |
Адаптация менеджера по продажам: виды и способы |
Адаптация менеджера по продажам: карточки высказываний клиента |
Адаптация персонала: цели, методы, способы |
Анкета по промежуточным результатам испытательного срока |
Аттестационная карта |
Бизнес-план Начальника отдела продаж на испытательный срок |
Бланк аттестации по результатам испытательного срока |
Внутреннее положение о стажировке |
Внутреннее положение о стажировке руководящих кадров |
Должностная инструкция ведущего специалиста службы подбора, адаптации и оценки персонала |
Должностная инструкция координатора службы подбора, адаптации и оценки персонала |
Должностная инструкция начальника службы подбора, адаптации и оценки персонала |
Должностная инструкция специалиста службы подбора, адаптации и оценки персонала |
Заключение о работе сотрудника в период испытательного cpокa |
Индивидуальный план работы на испытательный срок |
Индивидуальный план развития на испытательный срок |
Инструкция по введению в должность новых сотрудников |
Инструкция по приему на работу сотрудников, допуску новых сотрудников к работе в информационной системе и наделению их необходим |
Лист адаптации |
Лист контроля подготовки офисного рабочего места нового сотрудника |
Общая оценка сотрудника |
Обязательство сотрудника при поступлении на работу |
Отчет сотрудника по результатам испытательного срока |
Оценка деятельности работника в период адаптации |
Оценка нового сотрудника |
Первый день нового сотрудника |
Письмо руководителю о постановке задач сотруднику на испытательный срок |
План ввода в должность нового сотрудника |
План вводного адаптационного курса |
План обучения на период испытательного срока |
План работы на период испытательного срока (3 месяца) |
План работы сотрудника (работника) |
План работы сотрудника магазина на время испытательного срока |
План работы сотрудника на время испытательного срока |
Положение о наставничестве |
Положение о наставничестве (2) |
Положение о наставничестве (3) |
Положение о порядке прохождения испытательного срока |
Положение о порядке прохождения испытательного срока (2) |
Положение о порядке прохождения испытательного срока при замещении государственной должности |
Положение о практиках и стажировках |
Положение о прохождении стажировки |
Положение о процессе прохождения испытательного срока |
Положение о стажировках |
Положение о стажировках и практике |
Положение об адаптации |
Положение об адаптации (2) |
Положение об адаптации вновь принятых сотрудников |
Положение об адаптации персонала |
Положение об адаптации персонала |
Положение об адаптации персонала |
Положение об адаптации персонала (схема) |
Положение об адаптации сотрудников |
Положение об адаптации сотрудников (1) |
Положение об адаптации сотрудников (2) |
Положение об организации производственных стажировок |
Порядок адаптация новых сотрудников |
Порядок организация офисного рабочего места нового сотрудника |
Порядок программа адаптации новых сотрудников головного предприятия |
Программа адаптации менеджеров по продажам |
Программа адаптации нового работника |
Программа обучения вновь принятых сотрудников компании |
Служебная записка куратора |
Служебная записка о прохождении испытательного срока |
1 Адаптация сотрудника в организации : методические указания к проведению занятий по дисциплине Управление персоналом» / сост. Ю. Н. Лачугина. – Ульяновск : УлГТУ, 2009.
1 URL: Цели и задачи адаптации персонала в организации working-papers.ru›adaptatsija-personala (дата обращения 28.10.2014).
1 URL: Способы, методики и методы адаптации персонала opersonale.ru/...personala/kak-pomoch-novomu-sotrudniku-adaptirovats... (дата обращения 23.10.2014).
1 См.: Адаптация сотрудника в организации : методические указания к проведению занятий по дисциплине «Управление персоналом» / сост. Ю. Н. Лачугина. – Ульяновск : УлГТУ, 2009.