3.Исторический аспект организации труда

Фредерик Тейлор (1856–1915) в своей книге «Организация производства труда» (1903) пишет, что детальное изучение количества времени, необходимого для выполнения какой-либо работы, является основой успешного ведения дел на предприятии. 1903 г. стал годом рождения науки, посвященной изучению вопросов труда и рабочего времени. В последующем вышли его книги «Принципы научной организации производства», «Усовершенствованная система сдельной оплаты» и др.

В самом общем виде принципы научной организации, предложенные Ф. Тейлором, сводились к следующему:

1. Все должно быть заранее спроектировано во времени и в деньгах.

2.Работу исполнителя необходимо подразделять на простые, «элементарные движения». Все «излишние движения» следует выявлять и устранять.

3. Нужно описывать и классифицировать не только отдельные движения, но и их

комбинацию, определять время на их выполнение. Необходима разработка инструкционных карт с описанием метода труда и обучение работников выполнению работы именно этим методом.

4. Выплачивать каждому рабочему ежедневную прибавку за ускоренную работу и за точное выполнение возложенных на него заданий.

5. Строгое распределение обязанностей как в управлении производством, так и по обслуживанию производства.

6. Нельзя основываться лишь на стимулированной инициативе работника. Повышение

производительности труда может быть обеспечено лишь на основе научных исследований.

Организация труда требуют знания особен­ностей технической базы производства и технологических процессов, осо­бенно в условиях современных автоматизированных производств, разви­тия и внедрения компьютерных технологий в процессы управления произ­водством.

Социальный аспект организации, нормирования и оплаты труда про­является не только непосредственно в трудовой деятельности, оптималь­ной ее организации, но и в решении вопросов справедливой оплаты труда, обеспечения определенного качества и уровня жизни.

Организация, нормирование и оплата труда связаны так же со стати­стикой, которая используется как научный инструментарий при исследо­вании процессов труда.

Таким образом, изучаемая дисциплина, использует при исследовании закономерностей взаимодействия живо­го труда с его средствами и предметами, характеристик социально-трудовых отношений при разработке форм организации труда персонала предприятия и его оплаты в условиях рыночной трансформации экономики

Тема: Сущность и значение организации труда.

Цель урока: Раскрыть сущность организации труда, его элементы.

Вопросы темы:

1. Элементы организации труда

2. Организация труда на рабочих местах

3.Значение организации труда

1. Элементы организации труда

Деятельность современных промышленных предприятий характеризу­ется не только применением сложной техники и разнообразных технологий, но и формированием множества внутрипроизводственных связей и информа­ционных потоков, что обусловливает использование совместного труда

Организация труда в общем представляет собой конкретные формы и методы соединения людей и техники в процессе труда с целью достиже­ния полезного эффекта трудовой деятельности

На уровне предприятия организацию труда это сис­тема рационального взаимодействия работников со средствами труда и друг с другом, основанную на определенном порядке построения и пос­ледовательности осуществления трудового процесса, направленную на по­лучение высоких конечных результатов.

К основным элементам, характеризующим содержание организации труда, можно отнести

- подбор, подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров;

-безопасные условия и охрану труда;

-разделение труда;

-кооперацию труда;

- организацию рабочих мест;

-обоснованные нормы затрат труда;

-дисциплину труд