3. Методы анализа и функции социально-трудовой мобильности

Социологический анализ социальной мобильности предпо­лагает и ее количественные интерпретации, посредством много образных технологий, активно применяющихся в исследовании этих процессов. Важными эмпирическими показателями со­циальной мобильности, согласно С.С. Фролову, являются по­казатели ее скорости и интенсивности [46, с. 312-313].

Под скоростью социальной мобильности понимается число страт (экономических, профессиональных или политических) - вертикальная социальная дистанция, которую проходит индивид вверх или вниз по статусной иерархии за определенный проме­жуток времени. Очевидно, что скорость социальной мобильнос­ти выше у того из двух молодых менеджеров, одновременно окон­чивших институт, который за тот же промежуток времени работы в фирме займет более высокий статус в системе ее управления

Под интенсивностью мобильности понимается число инди­видов, меняющих социальные позиции в вертикальном или го­ризонтальном направлении за определенный промежуток вре­мени. Число таких индивидов в какой-либо социальной общнос­ти (возрастной категории или среди получивших повышение в должности молодых специалистов) показывает абсолютную ин­тенсивность мобильности, а их доля в общей численности дан­ной социальной общности - относительную интенсивность со­циальной мобильности. Посредством совокупного индекса мо­бильности учитывается взаимосвязь ее скорости и интенсивно­сти для конкретной социальной общности или общества в це­лом по экономической, профессиональной или политической области ее деятельности в отдельности.

Рассчитываются также коэффициенты корреляции между числом мобильных и их полом, возрастом, уровнем образования, национальностью, местом жительства и др. Эмпирическим пока­зателем мобильности Служит также индекс мобильности/стабиль- ности, который рассчитывается на основании данных о соотно­шении наблюдаемых ц охидаемых пропорций между числом мобильных и стабильных тиц в исследуемой группе.

В целом, социально-трудовая мобильность - это весьма слож­ный и противоречивый процесс. Помимо внешних по отноше­нию к индивиду факторов эго перемещение в социальном про­странстве во многом обусловлено и личной энергией деятель­ности человека, и силой «стталкивания» его субкультурой соци­альных групп более высокого социального ранга, а также объе­мом стартового капитала самого индивида.

Все это требует рассматривать социальную мобильность как вероятностный процесс. Гоэтому для анализа социальной мо­бильности с помощью рассмотренных индикаторов составляют вероятностные матрицы. Е качестве математического аппарата для их обработки и прогнозирования служат «цепи Маркова» - названные по имени выдающегося русского математика акаде­мика Андрея Андреевича Маркова (1856 - 1922), который одним из первых исследовал эти процессы (А. Пуанкаре был вторым).

Использование методов прикладных социологических иссле­дований позволяет не только анализировать трудовую мобиль­ность, но и осуществлять сравнительный анализ этих процессов при изучении социальных структур, выявлять тенденции и пока­затели социальной мобильности в разных странах и регионах.

Трудовая мобильность в современном обществе - сложное по своей природе явление и эна выполняет важные социальные и экономические функции. Прежде всего, процессы трудовой мо­бильности свидетельствуют об уровне социально-экономичес­кого и политического развития общества, характере труда и со­циальных отношений в нем. Степень «открытости» или «закры­тости» общества рассматривается в качестве важнейшего кри­терия отнесения его к традиционному, модернизированному, ин­дустриальному или постиндустриальному типу развития.

Уровень трудовой Мобильности общества характеризует сте­пень индивидуальной экономической и политической свободы человека. Закрытый» тип присущ доиндустриальным системам, в которых престижные позиции в системе общественного раз­деления труда монополизировались и даже передавались по наследству относительно замкнутыми группами. Классический пример «закрытого» общества - кастовая система Индии, суще­ствовавшая до конца 50-х гг. XX века, открытого - индустриаль­ное общество западного типа, в котором отменяются формаль­ные ограничения для мобильности, а индивиды (группы) получа­ют возможность свободно (на основе собственных достижений) передвигаться по ступеням общественной иерархии.

Система социальной мобильности, имеющая место в рыночных обществах, обеспечивает продвижение наиболее дееспособных людей для исполнения соответствующих социальных и профессио­нальных ролей, способствуя интеграции общества и сохранению социального порядка. Среди наиболее важных каналов социальной мобильности - своего рода социальных «лифтов», обеспечивающих социальные перемещения, П. Сорокин называл такие социальные институты, как армию, церковь, школу, политику, богатство, брак (с пред­ставителем более высокого социального статуса).

В современном обществе традиционные роли - религиоз­ные, военные, политические, продолжают служить каналами со­циальной мобильности в модернизированной форме, Однако больший объем социальной мобильности в трудовой сфере осу­ществляется через профессиональные роли, связанные с полу­чением образования и квалификации. Наряду с каналами мо­бильности, в современном обществе существуют и определен­ные «социальные барьеры», мешающие свободному переходу индивидов из одних социально-профессиональных групп в дру­гие. Статусные группы обладают определенными субкультура­ми, а их представители неодинаковыми «стартовыми возможно­стями», что усложняет социально-трудовую мобильность для де­тей, проходящих социализацию в семьях с более низким соци­альным статусом.

Отмечая большое значение социальных функций мобильно­сти, следует обратить внимание на ее экономические функции. Социально-трудовая мобильность - это система социальных механизмов, обеспечивающих в рыночной экономике свободный перелив рабочей силы и сбалансированность спроса и предло­жения рабочих мест.

В рамках рынка труда экономическая функция социально­трудовой мобильности связана с обеспечением определенного уровня подвижности рабочей силы, ее территориальным пере­распределением и обеспечением соответствия между спросом и предложением рабочей силы различного профиля и квалифи­кации в различных районах и населенных пунктах. Социально- демографические, территориальные и миграционные компонен­ты социальной мобильности оказывают влияние на состояние рынка рабочей силы и развитие общественного производства, как в стране, так и отдельных регионах

Важной функцией социально-трудовой мобильности являет­ся содействие полной, продуктивной, свободно избранной заня- ?ости как необходимой предпосылки реализации права граждан на труд и достижение высокого качества жизни.