2. Виды труда, его характер и содержание

В процессе исторического развития общества и формиро­вания сложнейших социальных практик сложилось разнообра­зие видов труда, которые зависят от форм его проявления, ха­рактера и содержания, других социальных качеств труда и само­го работника.

Формы труда, имеющие место в современном обществе, обусловлены различными аспектами трудового процесса и про­являются как:

1. затраты человеческой энергии (энергии мускулов, мозга, нервов, органов чувств) - психофизиологическая сторона трудо­вой деятельности, характеризующая работоспособность и здо­ровье работника, его развитие, способность выполнять опреде­ленные трудовые функции;

2. взаимодействие работника со средствами производства (предметами и средствами труда) - организационно-технологи­ческий аспект трудовой деятельности, предъявляющий требова­ния к специальной подготовке работника, уровню его квалифи­кации и компетентности;

3. взаимодействия работников друг с другом как по гори­зонтали (соучастие в едином трудовом процессе), так и по вер­тикали (отношения между руководителем и подчиненным) - орга­низационно-экономическая сторона трудовой деятельности, ко­торая определяется уровнем разделения и кооперации труда, способом его организации (индивидуальной и коллективной), численностью работающих, организационно-правовой формой и размерами организации.

Наиболее полно социальная сущность труда раскрывается в категории «характер труда». Характер труда отражает в основ­ном его социальную сущность, по которой труд всегда является общественным явлением. Однако общественный труд состоит из труда индивидов, а в различных общественно-экономических формациях связь между индивидуальным и общественным тру­дом, между трудом всего общества и трудом каждого отдельно­го работника различна, что и определяет характер труда. Труд по своему характеру может быть частным и общественным, ин­дивидуальным и коллективным, наемным и самонаемным, конк­ретным и абстрактным.

Характер и общественные формы труда обусловлены исто­рическим типом производственных отношений, на основе кото­рых формируется вся система социально-трудовых отношений. Характер труда отражает процесс взаимодействия человека с обществом и позволяет рассматривать труд с точки зрения об­щественных условий осуществления производства - социаль­но-экономического способа соединения человека со средства­ми производства, что обусловлено господствующими в обще­стве отношениями собственности, формами и методами при­влечения работника к труду, его отношением к труду.

Показателями характера труда являются форма собствен­ности на средства производства и специфика производствен­ных отношений, при которых совершается труд; отношение ра­ботника к средствам производства и к своему труду; социально- экономическое положение работника в общественном производ­стве (степень социальных различий между субъектами процес­са труда, характер распределения результатов труда).

Предметом социологического анализа является изучение условий и факторов, влияющих на отношение к труду. Пробле му отношения человека к труду многие мыслители рассматрива­ли через призму концепции «отчуждения» (Гегель, Маркс, Соро­кин, Маркузе, Фромм, Сартр и др.). Отчуждение - это такая фор­ма отношения к труду, когда для работника, лишенного собствен­ности на средства производства, характерно ощущение бессмыс­ленности своего труда и отстраненности от него. Посредством этой категории характеризуется общественный процесс, в гра­ницах которого происходит превращение результатов и продук­тов деятельности людей в самостоятельную силу, господствую­щую над своими творцами и подавляющую их. К. Маркс рас­сматривал отчуждение как продукт определенных социально-эко­номических отношений, порождающих присвоение одними людь­ми результатов деятельности других.

В XX веке на первый план в изучении феномена отчуждения вышел вопрос о «механическом человеке», занятом монотонным нетворческим трудом, превращающим его в придаток машины.

11овые подходы к проблеме отчуждения открыты в условиях по­стиндустриального развития концепциями виртуального общества.

По отношению к характеру труда содержание труда явля­ется более частным понятием и характеризует распределение конкретных трудовых функций на рабочем месте. Совокупность выполняемых работником операций определяется развитием орудий труда, организацией труда, уровнем общественного и профессионального разделения труда, уровнем квалификации самого работника. По содержанию различают физический и ум­ственный, творческий и репродуктивный, простой и сложный труд.

Таким образом, понятие «содержание труда» отражает про­изводственно-технологическую сторону труда, показывает уро­вень развития производительных сил, технических способов со­единения личного и вещественного элементов производства, т.е. характеризует труд как процесс взаимодействия человека с при­родой, средствами и предметами труда в процессе труда. Поня­тие же «содержательность труда» позволяет дать интеллекту­ально-психологическую характеристику труда, оценить его на­сыщенность элементами творчества, умственной деятельностью, разнообразием и сложностью выполняемых операций, самосто­ятельностью, ответственностью по принятию решений.

В процессе развития общества сложилось разнообразие видов труда, которые зависят не только от форм его проявле­ния, характера, содержания, содержательности, но и от других социальных качеств труда и самого работника Ниже приводит­ся с сокращениями и добавлениями классификация видов тру­да, предложенная авторами учебника под редакцией профес­сора А.Я. Кибанова [48, с. 111-116]. Эта классификация, безус­ловно, предназначена лишь для того, чтобы выделить наиболее существенные признаки труда, в реальном же конкретном тру­де они могут присутствовать одновременно и в различных со­четаниях.

КЛАССИФИКАЦИЯ ВИДОВ ТРУДА

По содержанию труда.

физический труд - простейший, требующий в основном зат­рат мышечной энергии;

умственный труд - умственные усилия при отсутствии пря­мого взаимодействия работника со средствами производства, удовлетворяющие потребности в знаниях, организации, управле­нии;

творческий труд - созидательная деятельность, в процессе которой создается нечто качественно новое;

репродуктивный труд - в соответствии с имевшими место прецедентами и образцами, заранее известный, не содержащий творческих элементов;

простой труд - неквалифицированный, не требующий про­фессиональной подготовки;

сложный труд - квалифицированный, требующий специаль­ной подготовки, создающий в единицу времени большую сто­имость, чем простой труд.

В зависимости от характера труда :

частный - индивидуальный, выступающий как частный в ус­ловиях товарного производства в связи с обособленностью (хо­зяйственной, производственной, юридической) собственников средств производства;

общественный характер труда проявляется на рынке через приравнивание товаров друг другу и их обмен; индивидуальный - труд отдельных работников; коллективный - труд работников, объединенных в трудовые коллективы (предприятие, цех, бригада, лаборатория);

наемный - труд работников лично свободных, но не имею­щих собственности на средства производства, продающих свою рабочую силу

самонаемный - труд работников, имеющих средства произ­водства, свое дело, но принимающих участие в трудовом про­цессе (мелкие предприниматели, фермеры);

конкретный - труд, создающий различные потребительские стоимости;

абстрактный - обезличенный и соизмеримый труд, создаю­щий стоимость товара.

По продукту труда.

производительный труд - обеспечивающий производство материальных благ и услуг, приносящий прибыль (непосредствен­но участвующий в создании совокупного общественного про­дукта, национального богатства);

непроизводительный труд - труд, создающий социальные и духовные блага.

В зависимости от времени затраты труда;

живой труд - расходуемый в настоящий момент, результаты которого пока не определены;

прошлый труд - воплощающий в себе ранее созданный про­дукт (сырье, материалы, энергию, оборудование), доля которого возрастает по мере возрастания сложности труда.

По степени участия человека в процессе труда.

ручной труд - осуществляемый вручную или с помощью руч­ных орудий труда;

механизированный труд - осуществляемый с помощью ме­ханизированных орудий труда (токарный станок);

машинный труд - выполняется машиной, управляемой ра­ботником без приложения физических усилий, вручную же вы­полняется лишь вспомогательная работа по управлению маши­ной и ее обслуживанию; автоматизированный труд - основная работа полностью автоматизирована, вспомогательная - полно­стью или частично, работник контролирует правильность настрой­ки и загрузки оборудования;

компьютеризированный труд - работа выполняется при по­мощи компьютерных программ, работник осуществляет управ­ление и контроль за работой компьютера;

низко-, средне-, высокотехнологический труд - в зависимос­ти от степени прогрессивности применяемых в процессе труда технологий.

В зависимости от методов привлечения к труду.

принудительный труд - в форме ограничения личной свобо­ды (прямое и долговое рабство) и как следствие уголовных, ад­министративных, иных, закрепленных законом норм;

труд необходимый - для того, чтобы заработать средства к существованию, характерен для подавляющей массы людей;

добровольный труд - труд по желанию, имеет место, когда работа является средством самовыражения и самоутверждения, иногда даже за счет своих средств (организация экспедиций, благотворительность).

По предмету труда:

управленческий труд - по обеспечению целенаправленной и скоординированной работы организации и трудового коллектива;

научно-технический труд - деятельность по проведению ис­следований, разработке конструкторской и технологической до­кументации и обеспечению соответствующего сопровождения производства продукции, испытания, технического контроля, ре­монта оборудования;

производственный труд - деятельность, непосредственно связанная с производством продукции или оказанием услуг;

предпринимательский труд - деятельность хозяйствующих субъектов, направленная на извлечение прибыли, основанная на самостоятельной инициативе, индивидуальной ответственностии инновационной идее.

В зависимости от условий труда'.

стационарный труд - в помещениях и на территории орга­низаций;

передвижной труд - работа в транспортных, туристических организациях;

подземный труд - работа в добывающих отраслях, метропо­литене;

легкий, средней тяжести и тяжелый труд - в зависимости от затрат физических усилий;

не вредный, средней вредности, вредный труд - в зависимо­сти от влияния условий труда на здоровье человека;

привлекательный и непривлекательный труд - по степени тяжести и вредности для человека;

регламентированный - относится к подавляющей части ра­ботающих, нерегламентированный- связан с творческой, умствен­ной работой.

По принадлежности к носителю трудовых функций.

труд руководителя - умственный труд по управлению тру­довым коллективом, объединяющий людей смежных и различ­ных специальностей для совместного достижения определенно­го результата;

труд специалиста - умственный труд, требующий для своего выполнения специального образования, отличающийся профес­сионализмом, сложностью, интеллектуальностью;

труд исполнителя - труд, связанный с выполнением работы или оказанием услуг по заданию другого работника (руководителя).

Определяющим фактором изменения содержания труда яв­ляется научно-технический прогресс, который сопровождается развитием механизации, автоматизации и компьютеризации тру­да. В процессе научно-технической революции 50 - 60 гг. и ин­формационно-технологической революции 70 - 90 гг. XX столе­тия произошли существенные изменения в содержании и ха­рактере труда и трудовых функций работника.

В результате комплексной механизации и автоматизации производства изменяется содержание труда - человек переста­ет быть придатком машины, на его долю остаются более универ­сальные функции, технического, экономического, информацион­ного обеспечения, управления и контроля. Возникает новое со­отношение умственного и физического труда в трудовой дея­тельности работника, возрастает творческий компонент умствен­ного труда, формируется новая структура трудовых функций.Новая информационно-инновационная экономика миними­зирует закрепление за работником обособленных функций и комбинирует в его труде различные трудовые функции, связан­ные с оперированием мехатроникой - ремонт и профилактика, наблюдение за процессами, программирование оборудования. Децентрализация программирования по рабочим местам уже технически возможна, а экономически более эффективна, неже­ли сосредоточение специалистов в специальном бюро с единой ЭВМ. Лучше знающие ситуацию инструментальщики, операторы, техники, быстрее осуществляют необходимые изменения. Работ­ник такого типа, по уровню подготовки приблизившийся к специ­алистам, определяет характер новых рабочих мест.

Общая картина изменения структуры трудовых функций ра­ботников выглядит следующим образом. 1) простые и однооб­разные функции специализированного труда по обслуживанию станков и конвейерных линий сменяются комплексом новых, бо­лее сложных и более универсальных функций по управлению, контролю, наладке, переоснастке, ремонту, программированию автоматизированных систем; 2) одновременно проявляется тен­денция углубления специализации и даже уникализации труда - увеличивается количество профессий, не имеющих аналога и требующих высокой квалификации работника; 3) происходят изменения в структуре квалификации - раньше ее ведущими компонентами являлись навыки и умения, зависящие от опыта работы, сегодня - знания, 4) меняется уровень и структура на­пряженности труда - раньше трудовой процесс основывался, прежде всего, на физической нагрузке работника, теперь в ос­новном требуется нервно-психологическая энергия, что повышает значение психических, волевых качеств работника [49, с. 279].