Тема 5. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

5.1. Оплата труда, принципы и задачи учета.

5.2. Формы и системы оплаты труда.

5.3. Учет численности работников и отработанного времени. Документальное оформление и учет выработки рабочих.

5.4. Порядок расчета заработной платы и доплат.

5.5. Документальное оформление и расчет пособий по временной нетрудоспособности.

5.6 Расчет оплаты за отпуск.

5.7. Состав и расчет удержаний из заработной платы

5.8. Аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда

5.9. Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда

5.10. Свод заработной платы. Состав фонда заработной платы и контроль за его использованием.

5.11. Учет начислений на заработную плату, производимых нанимателем

1. Трудовой кодекс РБ. 26 июля 1999 г. № 296-З

2. Перечень выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию, в том числе по профессиональному пенсионному страхованию, в ФСЗН и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в БРУСП "Белгосстрах", утв. Пост. Сов. Мин. РБ. 25.01.1999 № 115

3. Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утв. Пост. Мин. труда РБ. 10.04.2000 № 47 (в ред. пост. 27.03.2006 № 37)

4. Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам утв. Пост. Сов. Мин. РБ 28.06.2013 № 569

5.1. Оплата труда, принципы и задачи учета.

В условиях рыночных отношений правильная организация труда и заработной платы должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы, формирование мотивов и стимулов к труду, повышению его качества и производительности. Расходы на оплату труда составляют значительную часть стоимости продукции (работ, услуг) предприятий. Поэтому нормы труда и его оплаты необходимо устанавливать, учитывая не только необходимость воспроизводства рабочей силы, но также конкурентоспособность продукции (работ, услуг) на рынке товаров.

Трудовые и связанные с ними отношения на предприятиях республики регулируются Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими актами трудового законодательства, коллективными договорами, соглашениями, или другими локальными нормативными актами, принятыми в соответствии с законодательством. В коллективных договорах (соглашениях) могут определяться условия, улучшающие положение работников по сравнению с законодательством.

Заработная плата — это совокупность вознаграждений в денежной, натуральной форме, получаемых работником за фактически выполнен­ную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

При организации оплаты труда придерживаются следующих принципов:

• дифференциация оплаты труда в зависимости от его количества, качества и условий труда;

• сочетание государственного регулирования оплаты труда и самостоятельности субъекта хозяйствования в ее установлении;

• материальная заинтересованность работника в результатах его труда;

• установление зависимости между величиной заработной платы и эффективностью работы организации;

• простота и ясность установления порядка оплаты труда;

• документирование и контроль рабочего времени и объемов выполненных работ;

• персонифицированный учет расчетов по оплате труда.

Задачами бухгалтерского учета труда и его оплаты являются:

1. обеспечение своевременной и достоверной информации

• о начисленной заработной плате, пособиях и иных выплатах в группировке по их видам;

• об удержаниях из доходов каждого работника по видам удержаний;

• о задолженности предприятия (работника) по заработной плате на начало и конец месяца;

• о расходах на оплату труда, включенных в себестоимость продукции (работ, услуг), в группировке по объектам учета и калькулирования;

• о фонде заработной платы по его составляющим и структурным подразделениям, а также о выплатах, не входящих в фонд заработной платы;

• об отчислениях от фонда заработной платы в бюджет и внебюджетные фонды согласно действующему законодательству;

2. осуществление постоянного контроля

• за правильностью начисления работникам заработной платы, премий и других доходов в строгом соответствии с действующим трудовым законодательством, положением об оплате труда работников предприятия, штатным расписанием, отработанным временем, тарифными ставками, сдельными расценками;

• за своевременностью выплаты заработной платы и погашения задолженности бюджету по налогам и отчислениям от фонда заработной платы, установленным законодательством;

• за использованием фонда заработной платы структурными подразделениями предприятия; отклонениями от действующих норм оплаты труда.