3. Срок трудового договора.

Трудовые договоры (контракты) заключаются:

1. На определенный срок не более 5 лет;

2. На время выполнения определенной работы;

3. На неопределенный срок.

Как следует из ст. 59 ТК РФ, возможность заключить срочный трудовой контракт с рабочим не является безграничной. Причем все возможные случаи законодатель подразделил на две группы:

- срочный трудовой контракт заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения¹⁴;

- срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения при наличии оснований, предусмотренных законодателем¹⁵.

При заключении срочного договора работодателю не следует забывать, что в любом случае в нем должны быть указаны сведения и закреплены обязательные условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ. При этом в обязательном порядке должен быть указан срок договора и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом.

Срочный контракт может быть расторгнут работодателем по истечении срока без объяснения причин.

Кроме того, если по истечении срока контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их окончания, то контракт считается продленным на неопределенный срок. Действие срочного трудового договора тоже считают продленным на неопределенный срок, если трудящегося, принятого на конкретную должность на период замещения временно отсутствующего работника перевели с его согласия на другую должность на том же предприятии без указания срока.

Заключение

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться работниками и работодателями путем изменения и заключения трудовых договоров, коллективных договоров, соглашений. При этом соглашения, трудовые договора, а также коллективные договора, не могут содержать условий, которые снижают уровень гарантий и прав работников, установленных трудовым законодательством. Если такие условия включены в соглашения, трудовой договор или коллективный договор, то они не могут применяться.

На рынке труда выступают свободные юридически равные субъекты трудящийся и работодатель, только при их взаимном желании возможно возникновение трудовых связей.

Законодательное регулирование трудовых отношений обеспечивает наименьший уровень гарантий работникам. Особенностью трудового законодательства является сочетание диспозитивных и императивных норм с преобладанием первых.

Список используемой литературы

1. Конституция РФ Принята народом РФ 12 декабря 1993 года.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ. Изменения вступают в силу с 1 января 2014 г.

3. Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 от 30 ноября 1994 г. N 51-ФЗ, с изменениями и дополнениями от 30 декабря 2012 г. N 302-ФЗ

4. Федеральный закон от 27.07.2004г. № 79-ФЗ (ред. от 02.07.2013 с изменениями, вступившими в силу 14.07.2013) «О государственной гражданской службе РФ».

5. Комментарии к ст.64 ТК РФ (изменения ФЗ от 2 июля 2013 г. N 162-ФЗ)

6. Постановление Госкомстата России от 29.12.2000 №136

7. Е.Н. Абрамова, Н.Н. Аверченко, Ю.В. Байгушева [и др.]; под ред. А.П. Сергеева. Гражданское право: учебник: в 3 т. Т. 1. / - М.: РГ-Прогресс, 2011. С.1008.

8. К.А. Бекашев, Е.Ю. Грачева, К.Н. Гусов [и др.]; под ред О.Е. Кутафина. Основы права: учебное пособие / - М.: Проспект, 2010. С 424.

9. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права. Учебник в 2т. Т1. Изд. Статут. 2009г. С. 879.

10. Под ред. М.К. Треушникова. Арбитражный процесс: Учебник для студентов юридических вузов и факультетов. 4-е изд., перераб. и доп. / М.: Издательский Дом «Городец», 2011.С 752.

11. Шкатулла В.И. Основы права. (11-е изд., испр.) учеб. пособие. Издательство: Академия. 2013г. С.288б.

12. http://www.grandars.ru/college/sociologiya/socialno-trudovye-otnosheniya.html

13. http://www.rg.ru/2001/12/31/trud-dok.html

ПРИЛОЖЕНИЕ А

Механизм правового регулирования

- Система юридических средств, при помощи которых осуществляется правовое воздействие на общественные отношения, поведение людей

Включает элементы

НОРМЫ ПРАВА

Нормативная основа юридического регулирования, типовые модели общественных отношений

ПРАВООТНОШЕНИЯ

средства конкретизации общих предписаний юридических норм, т.е. их воплощение в права и обязанности индивидуально определенных лиц

ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ

Акты применения юридических норм компетентными властными органами к конкретным жизненным обстоятельствам

ПРАВОМЕРНОЕ ПОВЕДЕНИЕ

Людей по осуществлению их прав и исполнению обязанностей

ПРАВОСОЗНАНИЕ

фактор, способствующий эффективному функционированию всего механизма (системы) правового регулирования

ПРИЛОЖЕНИЕ Б

Схема 1.

Руководитель организации

Субъект

Трудового правоотношения

Гражданского правоотношения

Отношения, непосредственно связанного с трудовым правоотношением

ПРИЛОЖЕНИЕ В

ПРИЛОЖЕНИЕ Г

1 К.А. Бекашев, Е.Ю. Грачева, К.Н. Гусов [и др.]; под ред О.Е. Кутафина. Основы права: учебное пособие / - М.: Проспект, 2010. С. 424.

2 Е.Н. Абрамова, Н.Н. Аверченко, Ю.В. Байгушева [и др.]; под ред. А.П. Сергеева. Гражданское право: учебник: в 3 т. Т. 1. / - М.: РГ-Прогресс, 2011. С. 1008.

3 Под ред. М.К. Треушникова. Арбитражный процесс: Учебник для студентов юридических вузов и факультетов. 4-е изд., перераб. и доп. / М.: Издательский Дом «Городец», 2011. С.752.

4 Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 от 30 ноября 1994 г. N 51-ФЗ, с изменениями и дополнениями от 30 декабря 2012 г. N 302-ФЗ

5 Е.Н. Абрамова, Н.Н. Аверченко, Ю.В. Байгушева [и др.]; под ред. А.П. Сергеева. Гражданское право: учебник: в 3 т. Т. 1. / - М.: РГ-Прогресс, 2011. С.1008.

6 статья 3.1 ТК Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ. Изменения вступают в силу с 1 января 2014 г.

7 Постановление Госкомстата России от 29.12.2000 №136

8 ст. 39 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ. Изменения вступают в силу с 1 января 2014 г.

9 Шкатулла В.И. Основы права. (11-е изд., испр.) учеб. пособие. Издательство: Академия. 2013г. С.288б.

10 Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права. Учебник в 2т. Т1. Изд. Статут. 2009г. С. 879.

11 статья 65 Трудового Кодекса РФ. от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ. Изменения вступают в силу с 1 января 2014 г.

12 Шкатулла В.И. Основы права. (11-е изд., испр.) учеб. пособие. Издательство: Академия. 2013г. С.288б.

13 Комментарии к ст.64 ТК РФ (изменения ФЗ от 2 июля 2013 г. N 162-ФЗ)

14 ч. 1 ст. 59 ТК РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ. Изменения вступают в силу с 1 января 2014 г.

15 ч. 2 ст. 59 ТК РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ. Изменения вступают в силу с 1 января 2014 г.