2. Порядок заключения трудового договора.

Последовательность подписания трудового договора устанавливается трудовым законодательством, которое предусматривает правила приема людей на работу. Под подписанием трудового договора в то же время понимается – прием трудящегося, изменение трудового договора – это перевод трудящегося на другую работу, прекращение трудового договора – это одновременно увольнение трудящегося. Прием на работу проводится по принципу подбора кадров по деловым качествам. Статья 3 Трудового кодекса РФ устанавливает гарантии и ограничения при приеме, запрещая неосновательный отказ в приеме, косвенные или прямые преимущества и дискриминацию не по деловым качествам, а по вере, месту жительства, национальности, полу, расе, убеждениям и другим не деловым условиям.

Дискриминацию необходимо отличать от дифференциации трудового законодательства, устанавливающей трудовые льготы или изъятия для определенных категорий, групп трудящихся или трудящихся в определенных условиях труда⁶. Таким образом, при отказе в приеме на работу беременной или женщине, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, а одинокой матери – ребенка до 14 лет (ребенка – инвалида до 16 лет), администрация обязана объяснить ей причины отказа в письменной форме. Отказ в приёме на работу этих женщин может быть обжалован в суде.

Трудовое законодательство запрещает принимать женщин и несовершеннолетних, на работу с вредными и трудными условиями, в интересах их здоровья, которые включены в специальный список. Подростка тоже не могут принять на материально – ответственную должность и заключать с ним письменный договор о полной материальной ответственности за доверенные ему ценности. Инвалид принимается с учетом медицинского указания о его работе.

Граждане принимаются на работу на основе подписанного в письменной форме трудового договора. Стандартный образец письменной формы трудового договора (форма ТД-1) утвержден постановлением Госкомстата России от 29.12.2000 №136. Прием на работу оформляется распоряжением администрации организации, предприятия, учреждения, который объявляется под расписку⁷.

Необоснованный отказ в приеме на работу граждан может быть обжалован непосредственно в районном (городском) народном суде суд⁸. В определенных случаях подписанию трудового договора должен предшествовать еще какой – либо акт. Так, инвалид, которого принимают по квоте, обязан иметь от службы занятости направление по квоте и медицинскую справку о его трудовой рекомендации. Лица, которые принимают по конкурсу или на выборные должности, должны быть избраны по выборам или конкурсу. Для определенных типов работы и категорий, работающих до заключения трудового договора необходимо пройти медицинский осмотр: в больницы, детские учреждения, учреждения торговли едой, учреждения общественного питания. Некоторые люди после заключения трудового договора должны быть утверждены в представленной должности. Руководители государственных предприятий принимаются в соответствии контракту сроком на 5 лет, и условия контракта должны быть согласованы с соответствующим трудовым коллективом⁹.

При устройстве на работу гражданин должен предъявить паспорт и трудовую книжку, военный билет – демобилизованные. Документ о специальном образовании – предъявляется при приеме специалистов, права на вождение определенного типа машины – предъявляется при приеме водителя транспортного средства. Если гражданин в первый раз идет на работу и у него нет трудовой книжки, то он представляет справку о его последней занятости¹⁰.

При приеме на работу работодатель по закону может требовать с потенциального работника  только нижеперечисленные документы¹¹:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Иным документом может быть:

• военный билет, временное удостоверение, выдаваемое взамен военного билета, или удостоверение личности (для лиц, которые проходят военную службу);

• временное удостоверение личности гражданина РФ, выдаваемое на период оформления паспорта;

• документ, удостоверяющий личность гражданина РФ, по которому гражданин РФ осуществляет въезд в РФ в соответствии с федеральным законом, регулирующим порядок выезда из РФ и въезда в РФ (для лиц, постоянно проживающих за пределами территории России);

• паспорт моряка (удостоверение личности моряка);

• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

• справка установленной формы, выдаваемая гражданам РФ, находящимся в местах содержания под стражей, подозреваемым и обвиняемым, в порядке, утверждаемом Правительством РФ.

• Для иностранных граждан заменой паспорта является документ, удостоверяющий право иностранного гражданина на постоянное проживание в РФ в соответствии с федеральным законом, регулирующим правовое положение иностранных граждан в РФ.

• документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний, стаже работы (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки)

• документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

Трудовая книжка – важнейший документ о работе гражданина, содержит данные о возрасте, профессии, квалификации гражданина, зачислении на работу, стаж работы, как общий и специальный так и непрерывный, увольнении, переводе на другую постоянную работу¹².

Если Вы поступаете на работу впервые, то трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования должен оформить работодатель.

При утрате трудовой книжки или ее повреждении Вы должны написать заявление, где указываете причину отсутствия трудовой книжки. На основании этого заявления  работодатель обязан оформить Вам новую трудовую книжку.

Все записи о причинах увольнения в трудовой книжке должны соответствовать формулировке законодательства, указывается статья ТК РФ и пункт, дата, а также приказ об этом, заверяются печатью организации.

При зачислении на работу администрация обязана ознакомить принятого с правилами внутреннего трудового распорядка, условиями труда, объяснить его права и обязанности, коллективным договором, ознакомить с доверенной ему работой, с правилами техники безопасности и производственной санитарии.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Администрация даже по согласованию с трудящимся не может продлевать испытательный срок, обусловленный при приеме¹³.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

• лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

• лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

• лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

• лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

• лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

• иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.