10.Социальный институт в структуре общества. Структура и функции.

Социальный институт – высокоорганизованные социальные системы с устойчивой структурой, многообразием, гибкостью и динамичностью их функций.

Назначение – создание соц. института является закреплением определённого вида социального взаимодействия.

Примеры соц. институтов: семья, система образования, заводы…

Признаки:

- чёткое разделение полномочий каждого из субъектов взаимодействия,

- согласованность действий членов,

- высокий уровень контроля над функционированием.

Социальные связи, лежащие в основе соц. институтов – институационные, сам процесс придания этим связям упорядоченного характера – институализация.

Классификация: главные и неглавные соц. институты.

Функции и дисфункции социальных институтов

1) Явные – осознанное достижение целей,

2) Неявные (латентные) – последствия деятельности, результат функционирования (их раскрытие – важная задача социологического анализа).

В идеале 1) и 2) совпадают.

Реализация 1), то есть удовлетворение основных общественных потребностей – основа взаимодействия соц. института с социальной средой.

Потребности индивидов, групп общества постоянно меняются, поэтому может возникнуть ситуация, когда соц. институт не отвечает потребностям – это называется дисфункцией соц. института.

1. Экономические - банки, биржи, корпорации, фирмы, акционерные общества, заводы и т.д.

2. Политические - государство с его центральными и местными органами власти, политические партии, полиция или милиция, юстиция, армия и также различные общественные организации, движения, объединения, фонды и клубы, преследующие политические цели.

3. Воспроизводства и родства - институт семьи и брака.

4. Социально-культурные и воспитательные - семья как воспитательный институт, образование, наука, культурно-воспитательные и художественные учреждения и т.п..

5. Социально-церемониальные - общественные организации, товарищеские объединения, клубы и т.п., не преследующие политические цели.

6. Религиозные - институты, организующие связь человека с трансцендентными силами.

С.С.Фролов объединил общие для всех институтов признаки в пять групп: установки и образцы поведения, символические культурные признаки, утилитарные культурные черты, кодекс устный и письменный, идеология.

11. Общность как компонент социальной структуры. Сущность и классификация.

Социальная общность представляет собой совокупность людей , которую характеризуют условия их жизнедеятельности ( экономическое , уровень профессиональной подготовки и образования , интересы и потребности и т. д. ), общие для данной группы взаимодействующих индивидов ( нации классы, трудовые коллективы и т. п. ); принадлежность к исторически сложившимся территориальным образованиям ( город, деревня, регион) , принадлежность изучаемой группы взаимодействующих индивидов к тем или иным социальным институтам( семья, образование, наука, политика, религия, и т. д. ) .

Функционирование социальных отношений порождает сложную систему социальных связей , управляющую потребностями , интересами и целями людей . Эта система сплачивает индивидов и их группы в единое целое - социальную общность и через нее - в социальную систему Внешняя структура общности может быть определена , например, ее объективными данными: сведениями о демографической структуре общности , профессиональной структуре , об образовательной характеристике ее членов и т. п. Функционально социальные общности направляют действия своих членов на достижения групповых целей . Социальная общность обеспечивает координацию этих действий , что ведет к повышению ее внутренней сплоченности. Среди многих видов социальных общностей особое значение с точки зрения влияния на поведение имеют такие , как семья , трудовой коллектив , группы совместного проведения досуга , а также различные социально-территориальные общности ( поселок, небольшой город , крупные города , регион и т. д. ) . Территориальная общность , ее состояние также влияют на характер поведения ее членов , в особенности в сфере неформальных контактов . Профессиональные группы кроме возможности решения чисто профессиональных вопросов формируют у членов чувство трудовой солидарности , обеспечивают профессиональный престиж и авторитет , контролируют поведение людей с позиций профессиональной морали .