- •І соціально-трудові відносини
- •1. Тематичний план курсу та розподіл учбового часу за формами навчання
- •2. Програма курсу “економіка праці і соціально-трудові відносини”
- •І сфера практичної діяльності
- •Перелік питань, що розкривають зміст теми
- •План семінарського заняття
- •Запитання і завдання для контролю знань
- •Теми рефератів
- •Тема 2 Трудові ресурси і трудовий потенціал суспільства
- •Перелік питань, що розкривають зміст теми
- •План семінарського заняття
- •Населення, його кількісні і якісні характеристики.
- •Запитання і завдання для контролю знань
- •Теми рефератів
- •Розрахункові завдання
- •Тема 3 Соціально-трудові відносини як система
- •Перелік питань, що розкривають зміст теми
- •План семінарського заняття
- •Запитання і завдання для контролю знань
- •Теми рефератів
- •Тема 4 Ринок праці та його регулювання
- •Перелік питань, що розкривають зміст теми
- •План семінарського заняття
- •Запитання і завдання для контролю знань
- •Теми рефератів
- •Тема 5 Соціально-трудові відносини зайнятості
- •Перелік питань, що розкривають зміст теми
- •План семінарського заняття
- •Запитання і завдання для контролю знань
- •Теми рефератів
- •Тема 6 Соціальне партнерство
- •Перелік питань, що розкривають зміст теми
- •План семінарського заняття
- •Запитання і завдання для контролю знань
- •План семінарського заняття
- •Запитання і завдання для контролю знань
- •Теми рефератів
- •Тема 8 Організація праці
- •Перелік питань, що розкривають зміст теми
- •План семінарського заняття
- •Запитання і завдання для контролю знань
- •Теми рефератів
- •Тема 9 Продуктивність та ефективність праці
- •Перелік питань, що розкривають зміст теми
- •План семінарсько-практичного заняття
- •Запитання і завдання для контролю знань
- •Теми рефератів
- •Розрахункові завдання
- •Тема 10 Політика доходів і оплата праці
- •Перелік питань, що розкривають зміст теми
- •План семінарсько-практичного заняття
- •Запитання і завдання для контролю знань
- •Теми рефератів
- •Розрахункові завдання
- •Методичні рекомендації
- •Тема 11 Планування праці
- •Перелік питань, що розкривають зміст теми
- •План семінарсько-практичного заняття
- •Запитання і завдання для контролю знань
- •Теми рефератів
- •Розрахункові завдання
- •Трудові показники підприємства
- •Тема 12 Аудит, аналіз та звітність в сфері праці
- •Перелік питань, що розкривають зміст теми
- •Завдання 12.1
- •Тема 13 Моніторинг соціально-трудової сфери
- •Перелік питань, що розкривають зміст теми
- •План семінарського заняття
- •Запитання і завдання для контролю знань
- •Теми рефератів
- •Тема 14 Міжнародний досвід регулювання соціально-трудових відносин
- •Перелік питань, що розкривають зміст теми
- •План семінарського заняття
- •Запитання і завдання для контролю знань
- •3.2 Індивідуальні варіанти контрольних завдань
- •Рекомендована література
- •Харківський регіональний інститут
- •Харків 200__
- •Економіка праці і соціально-трудові відносини
- •6.050100 “Управління персоналом і економіки праці”
- •61050, М. Харків, просп. Московський, 75, тел. (057) 732-32-55,
Тема 13 Моніторинг соціально-трудової сфери
Зміст теми викладено в літературних джерелах 10, 14, 21 рекомендованого списку.
Перелік питань, що розкривають зміст теми
Сутність та принципи моніторингу. Поняття моніторингу соціально-трудової сфери та завдання його проведення. Елементи моніторингу соціально-трудової сфери. Об’єкти дослідження соціально-трудового моніторингу: підприємства і організації; території; спільноти.
Цілі статистики та збирання інформації про трудову діяльність населення. Джерела інформації про зайнятість та соціально-трудові відносини: адміністративна статистика; вибіркові обстеження домогосподарств; переписи населення; вибіркові обстеження та перепис підприємств; соціологічні обстеження. Органи, що здійснюють моніторинг у соціально-трудовій сфері.
Напрями моніторингу соціально-трудової сфери: соціально-демографічні та міграційні процеси; зайнятість, ринок праці, безробіття; соціально-трудові процеси на підприємствах; умови та охорона праці; доходи та рівень життя населення; соціально-психологічний клімат у трудових колективах. Організаційно-технологічна схема моніторингу у соціально-трудовій сфері.
План семінарського заняття
1. Сутність і завдання моніторингу соціально-трудової сфери.
2. Джерела інформації про зайнятість і соціально-трудові відносини.
3. Напрями моніторингу соціально-трудової сфери.
4. Організація моніторингу соціально-трудової сфери в Україні.
Запитання і завдання для контролю знань
1. Розкрийте сутність та принципи моніторингу соціально-трудової сфери.
2. Які завдання вирішує моніторинг соціально-трудової сфери?
3. З яких елементів складається система моніторингу соціально-трудової сфери?
4. Що є об’єктами моніторингу соціально-трудової сфери?
5. Якими є цілі статистики та збирання інформації про трудову діяльність населення?
6. З яких джерел надходить інформація про зайнятість та соціально-трудові відносини?
7. За якими напрямами здійснюється моніторинг соціально-трудової сфери?
8. Розкрийте механізм організації моніторингу соціально-трудової сфери.
Теми рефератів
Нормативно-правова та інформаційна база проведення моніторингу соціально-трудової сфери.
Механізм проведення та результати моніторингу ринку праці, зайнятості та безробіття в Україні.
Моніторинг доходів та рівня життя населення.
Моніторинг стану соціально-трудових відносин на підприємствах, в організаціях.
Переписи населення: завдання та результати проведення.
Тема 14 Міжнародний досвід регулювання соціально-трудових відносин
Зміст теми викладено в літературних джерелах 10, 14, 21 рекомендованого списку.
Перелік питань, що розкривають зміст теми
Роль Міжнародної організації праці (МОП) в регулюванні соціально-трудових відносин. Завдання та пріоритетні напрямки діяльності МОП. Структура МОП: Міжнародна конференція праці (МКП), галузеві комітети, регіональні конференції, Адміністративна рада, Міжнародне бюро праці (МБП).
Методи роботи МОП: розробка та прийняття міжнародних трудових норм; надання державам допомоги у вирішенні соціально-трудових проблем; проведення досліджень та здійснення публікацій з соціально-трудових проблем.
Головні сфери організаційно-практичної діяльності МОП: зайнятість і безробіття; професійна підготовка та перепідготовка кадрів; права людини; умови, безпека, гігієна праці та виробниче навколишнє середовище; заробітна плата; соціальне забезпечення.
Механізми діяльності МОП. Проблеми та перспективи розвитку МОП.