Тема 12 Аудит, аналіз та звітність в сфері праці

Зміст теми викладено в літературних джерелах 10, 14, 21 рекомендованого списку.

Перелік питань, що розкривають зміст теми

Сутність і об’єкт аудиту в сфері праці. Аспекти аудиту в сфері праці: організаційно-технологічний, соціально-психологічний, економічний. Джерела інформації для проведення аудиторської перевірки. Методи збирання та аналізу інформації при аудиторській перевірці.

Етапи проведення аудиторської перевірки: підготовчий (розробка підходів до проведення перевірки); збирання інформації; аналіз та обробка інформації; оцінка ефективності аудиторської перевірки.

Призначення та структура звітності з праці. Структура державної статистичної звітності з праці. Форми державної статистичної звітності з праці.

План семінарсько-практичного заняття

1. Сутність і зміст аудиту в трудовій сфері.

2. Звітність з праці.

Запитання і завдання для контролю знань

1. Поняття аудиту в трудовій сфері.

2. Зміст підготовчого етапу аудиторської перевірки.

3. Зміст етапу збирання інформації при проведенні аудиторської перевірки в сфері праці.

4. Напрямки аналізу трудових показників.

5. Оцінка ефективності аудиторської перевірки.

6. Характеристика системи звітності з праці на підприємстві.

7. Форми державної статистичної звітності з праці.

Теми рефератів

1. Напрями аналізу трудових показників на підприємстві.

2. Зарубіжний досвіт проведення аудиту в трудовій сфері.

3. Сучасний стан та перспективи розвитку статистики праці в Україні.

Розрахункові завдання

Завдання 12.1

На основі даних, наведених в табл. 12.1, обчислити: облікову чисельність робітників на кінець року, середньо-облікову чисельність робітників за рік, коефіцієнт необхідного обороту (Кно), коефіцієнт плин­ності кадрів (Кт), коефіцієнти прийому (Кп) та вибуття кад­рів (Квк). На основі проведених розрахунків зробити висновки про плинність кадрів на підприємстві. Розро­бити заходи щодо її запобігання.

Таблиця 12.1

Показники руху робочої сили на підприємстві по категорії “робітники”

(чоловік)

Показники		Варіанти
		1	2	3	4	5
1	Облікова чисельність на початок року	248	245	250	275	264
2	Прийнято – всього	62	60	71	84	68
	В тому числі:
2.1	за направленнями з навчальних закладів	13	15	17	12	8
2.2	переведено з інших підприємств	12	17	15	17	11
2.3	за направленням служби зайнятості	17	12	11	25	15
2.4	інші прийняті підприємством	20	16	28	30	34
3	Переведено в робітники з інших категорій персоналу	4	3	5	10	6
4	Вибуло – всього	59	57	78	79	87
	В тому числі:
4.1	переведено на інші підприємства	6	7	5	3	5
4.2	вибуло в зв’язку з призовом на військову службу, виходом на пенсію, переходом на навчання та з інших причин	20	19	22	15	17
4.3	вибуло в зв’язку з закінченням строку договору	10	9	15	11	10
4.4	вибуло за власним бажанням	16	12	20	27	39
4.5	звільнено за прогул і інші порушення трудової дисципліни	7	10	10	23	16
5	Переведено з робітників в інші категорії персоналу	3	2	4	6	5

Методичні рекомендації

1. Середньо-облікова чисельність робітників за рік розраховується як середня арифметична проста з облікової чисельності на початок і кінець року.

2. Коефіцієнт необхідного обороту (Kно) визначається від­ношенням чисельності робітників, звільнених за даний період за причинами виробничого або загальнодержавного ха­рактеру (Рно), в тому числі у зв’язку зі скороченням чи­сельності і переводом на інші підприємства, вступом на навчання, призовом на військову службу, втратою праце­здатності, до середньо-облікової чисельності працівників за той же період (P) у %

(12.1)

3. Коефіцієнт надлишкового обороту, або коефіцієнт плинності кадрів (Кт) визначається відношенням чисельності робітників, звільнених за даний період за власним ба­жанням, за прогул і інші порушення трудової дисцип­ліни (Ру), до середньо-облікової чисельності працівників за той же період (у %)

(12.2)

4. Коефіцієнт вибуття кадрів (Квк) визначається як відношення чисельності працівників, звільнених за всіма при­чинами (Рв), до середньо-облікової чисельності праців­ників за той же період (у %)

(12.3)

5. Коефіцієнт прийому кадрів (Кп) визначається як відношення чисельності працівників, прийнятих на роботу за даний період (Pп), до середньо-облікової чисельності працівників за той же період (у %)

(12.4)