Розрахункові завдання

Завдання 9.1

Частка витрат на оплату праці в загальних витратах підприємства в попередньому періоді склала 0,6, у поточному – 0,62. Відповідно частка витрат основного капіталу склала 0,4 і 0,38. За аналізований період витрати на оплату відпрацьованих людино-годин зросли на 10%, а витрати основного капіталу – на 15%. Визначити показник багатофакторної продуктивності праці, якщо випуск продукції за той же період зріс на 13,7%, а кількість відпрацьованих людино-годин – на 11%.

Методичні рекомендації

Показник багатофакторної продуктивності характеризує темп приросту випуску продукції на додаток до приросту, обумовленого екстенсивними факторами (збільшення кількості використаних у виробництві ресурсів). Розрахунок даного показника здійснюється в наступній послідовності.

1. Розраховуємо середнє значення питомої ваги:

витрат на оплату праці ( );

витрат основного капіталу ( ).

2. Визначаємо індекс загальних витрат.

(9.1)

де і_зп – індивідуальний індекс заробітної плати; і_ок – індивідуальний індекс основного капіталу.

3. Показник багатофакторної продуктивності.

(9.2)

де І_в – індекс випуску продукції.

4. Визначимо індекс приватної продуктивності праці (виробітку).

(9.3)

де І_т – індекс трудовитрат.

5. Порівняємо показники багатофакторної і приватної продуктивності.

Завдання 9.2

Використовуючи дані табл. 9.1, визначити загальний надлишок сукупної продуктивності праці і по складовим: частка працівників, частка акціонерів, частка споживачів.

Таблиця 9.1

Розрахунок надлишку сукупної продуктивності

Показник	Базовий рік	Поточний рік		Різниця за рахунок зміни ціни (гр.3 - гр.4)
		у поточних цінах	у цінах базового року
1. Випуск продукції, шт.	100 000	106 000	106 000	X
2. Ціна за штуку, млн у.о	0,01	0,0098	0,01
3. Обсяг продукції, млн. у.о (стор. 1 х стор. 2)
4. Витрати праці, млн. люд.-год.	100	102	102	X
5. Годинна заробітна плата, у.о.	6	6,25	6
6. Витрати заробітної плати на весь випуск, млн. у.о. (стор. 4 х стор. 5)
7. Відсоток по позиках і амортизація, млн. у.о.	360	360	360	0
8. Оплата фактора капіталу (стор. 3 - стор. 6 - стор. 7), млн. у.о.

Методичні рекомендації

Надлишок сукупної продуктивності визначається як різниця між приростом випуску продукції, обчисленого в цінах базового року, і ростом витрат на заробітну плату, розрахованих у тих же цінах.

Розподіляється надлишок у такий спосіб (див. гр. 5):

а) частка працівників у надлишку – збільшення витрат на фактор праці (зростання заробітної плати) за рахунок зміни її ціни:

б) частка акціонерів (власників капіталу) у надлишку – збільшення витрат на фактор капіталу (зростання прибутку):

в) частка споживачів у надлишку – сукупне зниження ціни в розрахунку на фактичний випуск продукції.