
- •Глава 1 Методологические основы менеджмента 10
- •Глава 2 Природа управления и исторические тенденции его развития 24
- •Глава 3. Институциональные различия стилей менеджмента в Японии сша и России 44
- •Глава 4 Организационные отношения и управление организационными процессами 54
- •Глава 5 Прогнозирование и планирование 82
- •Глава 6 Управленческий контроль стратегической деятельности организации 99
- •Глава 7 Мотивация деятельности и стимулы в управлении 105
- •Предисловие
- •Раздел 1 Основы менеджмента и эволюционные преобразования в его развитии Глава 1 Методологические основы менеджмента
- •1.1 Виды управления
- •1.2 Методология менеджмента
- •1.3 Инфраструктура менеджмента
- •1.4 Объекты управленческой деятельности
- •1.5 Принципы управления
- •1.6 Методы управления
- •1.7 Способы воздействия, используемые при различных методах управления (кнопки управления)
- •1.8 Взаимосвязь методов управления
- •Контрольные вопросы к главе 1 «Методологические основы менеджмента»
- •Глава 2 Природа управления и исторические тенденции его развития
- •2.1 Этапы и школы в развитии теории менеджмента
- •2.2 Исторические предпосылки создания и развития менеджмента
- •2.3 Ранний менеджмент
- •2.4 Модели внутренних процессов
- •2.4.1. Научный (рациональный) менеджмент
- •2.4.2 Бюрократический менеджмент
- •2.4.3 Административный (классический) менеджмент
- •2.4.4 Модели человеческих отношений (Гарвардская школа менеджмента)
- •Человек – прежде всего существо социальное;
- •Жесткие формальные рамки классической организации (властная иерархия, формализация организационных процессов и т. Д.) не совместимы с природой человека;
- •Ответственность за решение проблем индивида в организации лежит на менеджменте.
- •2.5 Модели открытых систем
- •2.5.1 Наука об управлении
- •2.5.2 Концепция социотехнических систем
- •2.5.3 Ситуационный менеджмент
- •Контрольные вопросы к главе 2 «Природа управления и исторические тенденции его развития»
- •Глава 3. Институциональные различия стилей менеджмента в Японии сша и России
- •3.1 Менеджмент в Японии
- •3.1.1 Система контроля
- •3.1.2 Управление трудовыми ресурсами
- •3.1.3 Система управления качеством
- •3.1.4 Профсоюзы в Японии
- •3.2 Характеристика американской модели менеджмента
- •3.3 Влияние национально-исторических факторов на развитие менеджмента в России
- •3.3.1 Методологические принципы формирования российского менеджмента
- •3.3.2 Инфраструктура и особенности развития российского менеджмента.
- •Контрольные вопросы к главе 3 «Институциональные различия стилей менеджмента в Японии сша и России»
- •Раздел 2 Функции менеджмента Глава 4 Организационные отношения и управление организационными процессами
- •4.1 Образование организации
- •4.1.1 Признаки организации и организационные процессы
- •4.1.2 Законы организации
- •4.2 Организационно-правовые и экономические основы управления организацией
- •4.2.1 Образование юридического лица и его признаки
- •4.2.2 Организационно-правовая форма хозяйствования
- •4.3. Система управления и понятие управленческой структуры
- •4.4 Принципы построения управленческих структур
- •4.5 Типология организаций по взаимодействию с внешней средой
- •4.5.1 Виды бюрократических структур управления организациями
- •4.5.2 Виды органических структур управления организациями
- •4.6 Типология организаций по взаимодействию с человеком
- •4.7 Коммуникационные каналы и сети в структуре управления
- •Контрольные вопросы к главе 4 «Создание организации и управление организационными процессами в рамках ее управленческой структуры и системы управления»
- •Глава 5 Прогнозирование и планирование
- •5.1 Методы прогнозирования
- •5.2 Сущность, принципы и способы планирования и разработки планов
- •5.3 Стратегическое планирование
- •5.3.1 Миссия организации
- •5.3.2 Цели организации, оценка условий функционирования организации и определение ее производственно-коммерческого потенциала
- •5.3.4 Бизнес-план как основа стратегического планирования
- •5.3.5 Способы привлечения капиталовложений в инвестиционные проекты
- •5.4 Текущее планирование
- •5.4.1 Формы текущего планирования
- •5.4.2 Оперативное планирование
- •Контрольные вопросы к главе 5 «Прогнозирование, планирование»
- •Глава 6 Управленческий контроль стратегической деятельности организации
- •6.1 Сущность и задачи управленческого контроля
- •6.2 Виды управленческого контроля
- •6.3 Внешний и внутренний контроль
- •Контрольные вопросы к главе 6 «Управленческий контроль стратегической деятельности организации»
- •Глава 7 Мотивация деятельности и стимулы в управлении
- •7.1 Генезис теории мотивации
- •7.2 Модель мотивации и мотивационные побуждения
- •7.3 Содержательные теории мотивации
- •7.3.1 Иерархия потребностей по а. Маслоу
- •7.3.2 Теория мотивации д. Мак-Клелланда
- •7.3.3 Двухфакторная мотивация ф. Герцберга
- •7.4 Процессуальные теории мотивации
- •7.4.1 Теория ожиданий в. Врума
- •7.4.2 Теория справедливости с. Адамса
- •7.4.3 Теория мотивации л. Портера – э. Лоулера
- •7.5 Экономические и неэкономические способы мотивации человека
- •7.5.1 Экономические способы мотивации
- •7.5.2 Неэкономические способы мотивации
- •Контрольные вопросы к главе 7 «Мотивация деятельности и стимулы в управлении»
- •Глава 8 Управленческие полномочия и их реализация
- •8.1 Виды полномочий
- •8.2 Делегирование управленческих полномочий
- •Контрольные вопросы к главе 8 «Управленческие полномочия и их реализация»
- •Глава 9 Управленческие решения
- •9.1 Понятие управленческого решения
- •9.2. Разновидности решений
- •9.3. Подготовка и реализация управленческих решений
- •Контрольные вопросы к главе 9 «Управленческие решения»
- •Раздел III Роль человека в коллективе и системе управления Глава 10 Человек, как главный фактор в управлении организацией
- •10.1 Человек в организации
- •10.2 Характеристика личности и социальные основы ее поведения
- •Контрольные вопросы по главе 11 «Человек, как главный фактор организации»
- •Глава 12 Особенности управления группой и ее динамика
- •12.1 Характеристика группы (коллектива)
- •12.2 Формирование коллектива и отношений внутри него
- •12.3 Ограничения эффективной работы коллектива
- •1. Несоответствие руководителя и коллектива.
- •2. Неквалифицированные и неразвивающиеся сотрудники.
- •3. Плохой социально-психологический климат.
- •4. Нечеткость цели и критериев работы.
- •5. Низкая результативность работы коллектива.
- •12.4 Организационная культура в менеджменте организации
- •12.4.1 Классификация организационных культур
- •Контрольные вопросы к главе 12 «Особенности управления группой и ее динамика»
- •Глава 13 Конфликты и стратегия их преодоления
- •13.1 Определение конфликта
- •13.2 Позитивные функции конфликта
- •13.3 Классификации конфликтов
- •13.4 Причины конфликтов и их компоненты
- •13.5 Стадии конфликта
- •13.6 Переговорный процесс как способ разрешения конфликтов
- •Контрольные вопросы к главе 13 « Конфликты и стратегия их преодоления»
- •Глава 14 Основы руководства, власти, лидерства и стили управления
- •14.1 Руководитель и его функции
- •14.2 Власть и способы ее реализации
- •14.3 Основы и концепции лидерства
- •14.3.1 Теория личностных качеств
- •14.3.2 Поведенческий подход к лидерству
- •14.3.3 Ситуационный подход
- •14.4 Стили управления
- •Контрольные вопросы к главе 14 «Стили управления»
- •Список литературы:
- •Литература:
- •Литература:
- •Литература:
- •Владимир Дмитриевич Дорофеев
- •Менеджмент
- •Учебное пособие
Менеджмент |
УЧЕБНОЕ ПОСОБИЕ |
|
УДК 65.0(075.8)
ББК 65.290-2я73
Д69
Рецензенты:
д-р экон. наук, проф., кафедры «Менеджмента и маркетинга» Финансового университета при Правительстве РФ (Пензенский филиал);
д-р экон. наук, проф., зав. каф. «Менеджмента», директор института экономики и управления Пензенского государственного университета архитектуры и строительства
Дорофеев В.Д.
Д69 Менеджмент: Учеб.пособие./ В.Д.Дорофеев. – Пенза: Изд-во Пенз.гос.ун-та, 2014. – 190с.
ISBN 978-5-16-003281-8
Учебное пособие представляет собой краткое изложение курса современного менеджмента, структуированного в соответствии с основными функциями менеджмента (организация, планирование, координация, мотивация и контроль). Такое изложение систематизирует материал и позволяет читателю сконцентрировать внимание на главных вопросах управления.
Для студентов заочного обучения высших учебных заведений, испытывающих потребность в освоении основ современного управления в условиях рыночной экономики.
УДК 65.0(075.8)
ББК 65.290-2я73
ISBN 978-5-16-003281-8
©Дорофеев В.Д., 20014г.
Содержание
Глава 1 Методологические основы менеджмента 10
1.1 Виды управления 10
1.2 Методология менеджмента 11
1.3 Инфраструктура менеджмента 12
1.4 Объекты управленческой деятельности 14
1.5 Принципы управления 16
1.6 Методы управления 16
1.7 Способы воздействия, используемые при различных методах управления (кнопки управления) 18
1.8 Взаимосвязь методов управления 21
Контрольные вопросы к главе 1 «Методологические основы менеджмента» 22
Глава 2 Природа управления и исторические тенденции его развития 24
2.1 Этапы и школы в развитии теории менеджмента 24
2.2 Исторические предпосылки создания и развития менеджмента 25
2.3 Ранний менеджмент 26
2.4 Модели внутренних процессов 28
2.4.1. Научный (рациональный) менеджмент 28
2.4.2 Бюрократический менеджмент 30
2.4.3 Административный (классический) менеджмент 32
2.4.4 Модели человеческих отношений (Гарвардская школа менеджмента) 35
2.5 Модели открытых систем 38
2.5.1 Наука об управлении 39
2.5.2 Концепция социотехнических систем 40
2.5.3 Ситуационный менеджмент 41
Контрольные вопросы к главе 2 «Природа управления и исторические тенденции его развития» 42
Глава 3. Институциональные различия стилей менеджмента в Японии сша и России 44
3.1 Менеджмент в Японии 44
3.1.1 Система контроля 44
3.1.2 Управление трудовыми ресурсами 45
3.1.3 Система управления качеством 46
3.1.4 Профсоюзы в Японии 46
3.2 Характеристика американской модели менеджмента 47
3.3 Влияние национально-исторических факторов на развитие менеджмента в России 48
3.3.1 Методологические принципы формирования российского менеджмента 48
3.3.2 Инфраструктура и особенности развития российского менеджмента. 49
Контрольные вопросы к главе 3 «Институциональные различия стилей менеджмента в Японии США и России» 53
Глава 4 Организационные отношения и управление организационными процессами 54
4.1 Образование организации 54
4.1.1 Признаки организации и организационные процессы 54
4.1.2 Законы организации 56
4.2 Организационно-правовые и экономические основы управления организацией 59
4.2.1 Образование юридического лица и его признаки 59
4.2.2 Организационно-правовая форма хозяйствования 60
4.3. Система управления и понятие управленческой структуры 61
4.4 Принципы построения управленческих структур 62
4.5 Типология организаций по взаимодействию с внешней средой 64
4.5.1 Виды бюрократических структур управления организациями 67
4.5.2 Виды органических структур управления организациями 70
4.6 Типология организаций по взаимодействию с человеком 72
4.7 Коммуникационные каналы и сети в структуре управления 76
Контрольные вопросы к главе 4 «Создание организации и управление организационными процессами в рамках ее управленческой структуры и системы управления» 80
Глава 5 Прогнозирование и планирование 82
5.1 Методы прогнозирования 82
5.2 Сущность, принципы и способы планирования и разработки планов 83
5.3 Стратегическое планирование 86
5.3.1 Миссия организации 86
5.3.2 Цели организации, оценка условий функционирования организации и определение ее производственно-коммерческого потенциала 88
5.3.4 Бизнес-план как основа стратегического планирования 93
5.3.5 Способы привлечения капиталовложений в инвестиционные проекты 94
5.4 Текущее планирование 95
5.4.1 Формы текущего планирования 95
5.4.2 Оперативное планирование 96
Контрольные вопросы к главе 5 «Прогнозирование, планирование» 98