26Условия осуществления инвестиций в персонал.

27Оценка инвестиционных проектов.

Для оценки инвестиционных проектов рассматриваются такие основные факторы, как денежные потоки и их распределение во времени (то есть необходимо учитывать, не только, сколько денег принесет проект, но и насколько быстро) и рискованность проекта

Критерии и методы оценки инвестиционных проектов

Финансово-экономическая оценка инвестиционных проектов занимает центральное место в процессе обоснования и выбора возможных вариантов инвестирования в операции с реальными активами. В значительной степени она основывается на проектном анализе. Цель проектного анализа – определить результат (ценность) проекта. Как правило для этого применимо следующее выражение: 

Результат проекта = цена проекта - затраты на проект.

Прогнозная оценка проекта является достаточно сложной задачей, что подтверждается рядом факторов:

• инвестиционные расходы могут производиться или в разовом порядке, или на протяжении длительного времени;

• период достижения результатов реализации инвестиционного проекта может быть больше или равен расчетному периоду;

• проведение длительных операций приводит к росту неопределенности при оценке всех аспектов инвестиций, то есть к росту инвестиционного риска.

Эффективность инвестиционного проекта характеризуется системой показателей, отражающих соотношение затрат и результатов в зависимости от интересов его участников.

28 Эффективность инноваций и инновационный бизнес.

Стоит перечислить основные принципы измерения и оценки эффектов инноваций:

1. Измерение и оценивание ведется на уровне предприятия;

2. Измерению подлежат и экономические, и технические, и прочие эффекты;

3. Т.к. предприятие рассчитывает на возврат вложений в кратчайшие сроки, то финансовый результат – это важнейший и окончательный измерителем их успешности;

4. Эффекты измеряются и оцениваются по всем фазам инновационного процесса;

5. Сравнение на начальных фазах этого процесса основывается на  аналогах;

6. Измерение и оценка осуществляются со стороны всех участников инновационного процесса.

Эффективность инноваций = эффект/затраты

29 Факторы мотивации персонала.

Мотиваторы - это факторы, способствующие повышению эффективности работы человека или/и удовлетворению его внутренних потребностей, которые в настоящий момент частично или полностью не удовлетвторены. Для большинства людей характерна мотивация, основанная на нескольких мотиваторах, которые определенным образом соотносятся друг с другом. Материальные мотиваторы К материальным мотиваторам относятся деньги, материальный стимул, заработная плата. Нематериальные, признание статус и тд

30 Оценка и аттестация персонала.

Одним из традиционных способов оценки персонала является регулярная аттестация персонала, которая представляет собой процесс оценки эффективности выполнения сотрудником своих должностных обязанностей.

Аттестация персонала является значимым этапом в трудовой деятельности работника. Результатом аттестации может быть существенное изменение статуса прошедшего аттестацию сотрудника. Изменения могут заключаться в смене должности, увеличении или уменьшении полномочий, росте или снижении заработной платы и т.д. Успешное прохождение аттестации для отдельных категорий работников является основанием для расширения доступа к материальным ценностям компании, финансовым ресурсам, информационным массивам и, что самое главное, — для усиления власти и увеличения полномочий по принятию судьбоносных решений.