- •1 Понятие стратегии и стратегического управления
- •2 Предпосылки развития стратегического управления
- •3 Эволюция корпоративного планирования
- •4 Уровни корпоративного управления
- •6.Стратегии по уровням иерархии управления
- •7 Базовые стратегии по м.Портеру
- •8Стратегии роста. Стратегии интегрированного и диверсифицированного роста.
- •9 Стратегия целенаправленного сокращения
- •10Конкурентные стратегии.
- •11 Стратегии по функциональным направлениям деятельности.
- •14.Цепочки ценностей Mc Kinsey и Портера.
- •15. Стр Лидерство на основе низких издержек
- •16. Стр Дифференциация
- •17. Стр концентрации (Фокусирование)
- •18. Риски стратегии, основанной на лидерстве по издержкам
- •19Модель «Продукт - рынок» Ансоффа.
- •21 Стадии структурного развития предприятия
- •22Понятие стратегической единицы бизнеса. Понятие портфеля предприятия.
- •23Портфельный анализ: понятие, цели и основные этапы.
- •Матричные методы портфельного анализа
- •24 Методы оценки портфеля предприятия Этапы портфельного анализа
- •25. Модель bcg.
- •26Модель Mc Kinsey.
- •27. Модель adl.
- •28. Модель Shell.
- •30 Метод space
- •34Swot-анализ.
- •35 Бенчмаркетинг
- •39.Стратегические решения в политике распределения. Стратегия распределения.
- •40.Стратегические решения в коммуникационной политике. Стратегия продвижения.
30 Метод space
Метод SPACE (Strategic Position and Action Evaluation — оценка стратегического положения и действий) представляет собой комплексный метод, предназначенный для диагностирования ситуации и выбора варианта стратегии для средних и малых предприятий. Он позволяет установить стратегическое положение предприятия на основании двух групп факторов:внутреннего состояния предприятия;внешнего положения предприятия.
В методе SPACE выделяют четыре группы критериев оценки предприятия;
1) финансовая сила предприятия;
2) конкурентоспособность предприятия и его положение на рынке;
3) привлекательность сектора (отрасли), где действует данное предприятие;
4) стабильность отрасли (промышленности), в которой функционирует данное предприятие.
При формулировании критериев оценки необходимо принимать во внимание специфику конкретного предприятия, стоящие перед ним задачи, имеющиеся у него производственные возможности и умения, а также принятую им систему ценностей.
Каждый из критериев, перечисленных в рамках одной группы, состоит из некоторого количества факторов, которым приписываются оценки по десятибалльной шкале (от 1 до 10.)
Таблица 6 - Вычисление окончательной "стоимости" оценки для каждой группы критериев
Критерий оценки |
Получение окончательной оценки |
|||
Шкала оценок |
Оценка для данного критерия |
вес |
Ценность оценки |
|
Критерий 1: Фактор 1 2 3 4 5 |
9-10 7-8 5-6 3-4 2-1 |
8 |
0,2 |
1,6 |
………… |
|
|
|
|
Критерий n: Фактор 1 2 3 4 5 6 |
10 9 7-8 5-6 3-4 1-2 |
3 |
0,1 |
0,3 |
Всего |
|
|
1,0 |
|
Для каждого фактора в пределах заранее установленной шкалы приписывается оценка, которая после умножения на вес дает окончательную значимость (ценность) оценки для данного конкретного критерия. После вычисления окончательных оценок определяется сумма оценок для каждой группы критериев. Полученные результаты наносятся на прямоугольную систему координат, в которой каждая из полуосей служит представлением общего критерия по группе (рис. 7).
Рисунок 7 - Отображение различных групп критериев оценки в методе SPACE
Каждый из исходных критериев представляется с помощью точек на соответствующей полуоси,
где n — сумма окончательных оценок для критерия "привлекательность сектора";
к — сумма окончательных оценок для критерия "конкурентоспособность предприятия";
с — сумма окончательных оценок для критерия "стабильность отрасли";
ф — сумма окончательных оценок для критерия "финансовая сила предприятия".
После суммирования результатов, полученных на оси x и на оси у, мы в зависимости от значений отдельные окончательных оценок получаем точку с координатами Р(х,у) в одном из квадрантов принятой прямоугольной системы координат. Соединив эту точку с началом координат, получаем вектор, который указывает нам рекомендуемый тип стратегии.
