
- •Введение
- •Роль образования в современном мире
- •Образование и общество
- •1.2. Образование и будущее
- •1.3. Образование и информационная революция
- •1.4. Образование и личность
- •1.5. Образование и человеческий капитал общества
- •1.6. Образование и наука
- •1.7. Образование и социодинамика культуры
- •1.8. Качество образования: проблемы формирования и управления
- •Закономерные тенденции развития образования
- •2.1. Система закономерностей развития образования
- •2.2. Диверсификация образования
- •Диверсификация образования
- •2.3. Закономерность индивидуализации образования
- •2.4. Закономерность опережающего образования
- •2.5. Закономерность пожизненного образования
- •2.6 Закономерность интенсификации образования
- •2.7. Закономерность компьютеризации образования
- •2.8. Закономерность креативизации образования
- •2.9. Закономерность возрастания роди качества образования
- •2.10. Закономерность цикличности и многоступенчатости образования
- •2.11. Закономерность смены целевых установок образования
- •2.12. Закономерность интернационализации образования
- •Типология образования
- •3.1. Роль типологии в развитии теории и практики управления качеством образования
- •3.2. Университетской образование
- •3.3. Образование достоинства жизнедеятельности
- •3.4. Креативное образование
- •4. Потребность и реальность реформирования образования в России образования в России
- •4.2. Проблемы реформирования образования в области экономики и менеджмента
- •4.3. Комплексный подход к реформированию образования
- •4.4. Направления, специальности и специализации в системе образования
- •Включение России в общемировое и общеевропейское образовательное пространство
- •5.1. Понятие качества образования
- •5.2. Содержание проблемы качества образования
- •Гармонизация качества по видам и формам образования
- •5.4. Проблемы качества менеджмент образования в России
- •6.1. Состав и система факторов, влияющих на формирование качества образования
- •6.2. Качество цеди образования
- •6.3. Качество потенциала образования
- •6.4. Качество организационно-правового обеспечения образования
- •6.5. Качество образовательной программы
- •6.6. Качество информационного и методического обеспечения
- •6.6.1. Общие характеристики информационного и методического обеспечения
- •6.6.2. Качество программы основной системообразующей дисциплины специальной подготовки
- •6.6.3. Качество современного и основные черты будущего учебнока
- •6.6.4. Качество методики компьютерного обучения
- •6.6.5. Тесты в методическом обеспечением образовательных программ. Качество тестов
- •6.7. Качество материально-технического обеспечения образования
- •6.8. Качество преподавания и презентации знаний
- •6.3. Качество педагогической и воспитательной деятельности
- •6.10. Качество самостоятельной работы студента
- •6.11. Проблемы развития способностей и качество индивидуализации образования
- •6.12. Качество технологии образования
- •6.12.1. Содержание и специфика понятия «технология образования»
- •6.12. Качество технологии образования
- •6.12.1. Содержание и специфика понятия «технология образования»
- •6.12.2. Факторы, определяющие проектирование о выбор технологии образовательного процесса
- •6. 12.3. Критерии рациональности технологии образования
- •6.12.4. Перспективные технологии образования, построенные на использовании компьютерной техники
- •6.12.5. Технологии контроля и контроль о технологии образования
- •6.13. Результат образования: многокритериальный подход к пониманию и оценке
- •6.14. Качество компетенций как непосредственного результата образования. Компетентностный подход к образованию
- •6. 14.1. Эволюция взглядов на результат образования
- •6.14.2. Качество компетенции и компетентностный подход к образованию
- •8.15. Качество человеческого капитала как долгосрочного результата образования
- •8. 15.1. Человеческий капитал в жизни индивида и в развитии общества
- •8.15.2. Реформирование образования пи факторам человеческого капитала
- •Часть 7 система, механизм и процесс управления качеством образования
- •Механизм и методы управления качеством образования
- •7.4. Процесс и технологии управления качеством образования
- •7.5. Роль управления знаниями в общей технологии управления качеством образования
- •7.5.1. Специфика и содержание понятия «знание»
- •7.5.2. Знания как объект управления в образовательных процессах
- •7.5.3. Управляемые характеристики знаний
- •7.5.4. Принципы управления знаниями в образовательном процессе
- •7.5.5. Оценивание, контроль и мотивация в управлении качеством образования
- •7.5.6. Управление и динамика качества образования
- •8.1. Функции умо в системе управления образованием
- •8.2. Качество деятельности умо в процессах развития образования
- •8.3. Стратегия и тактика развития умо -главная характеристика качества их работы
- •8.4. Роль корпоративности умп в обеспечении качества образования
- •8.5. Факторы формирования и изменения корпоративной культуры умо
- •8.6. Принципы формирования корпоративной культуры в умо
- •Эффективность работы умо
- •Для исследования качества образовательного процесса «Осознание профессии: оценка качества образования»
- •1. Какие факторы сыграли решающую роль в выборе Вами специальности? Сделайте выбор главного.
- •2. Можете ли Вы сказать, что достаточно хорошо понимаете содержание своей будущей профессии?
- •3. Как Вы оцениваете, достаточно ли Вы получили (получаете) знаний для эффективной профессиональной деятельности?
- •4. Считаете ли Вы, что образовательный процесс способство вал (способствует) раскрытию и реализации Ваших индивидуаль ных способностей?
- •5. Считаете ли Вы, что существующая система оценки знаний достаточно объективна и справедлива?
- •1. Что, по Вашему мнению, является главным фактором, определяющим необходимость реформирования образования в России? (Сделайте выбор и ранжирование.)
- •2. Насколько необходимо, по Вашему мнению, разработка и введение нового поколения стандартов? (Нужное обвести или по ставить галочку, по потребности добавить.)
- •3. Если необходимо, то почему, по Вашему мнению? (Сделать выбор и ранжировать.)
- •4. Насколько значительны и существенны должны быть изменения действующего стандарта?
- •10. Какие дисциплины Вы считаете необходимо исключить или добавить в циклах стандарта? (Вписать в таблице по циклам.)
- •11. Какие кардинальные изменения в параметрах учебного плана необходимо обеспечить стандартом? (Выберите из состава предложенных изменений, ранжируйте выбранные и дайте дополнительные предложения.)
- •Ваши предложения по объемам учебной, производственной и преддипломной практик в дифференциации видов образования.
- •Какой вариант недельной загрузки в сумме часов аудиторной и самостоятельной работы Вы считаете наиболее рациональным?
- •18. На что необходимо опираться главным образом при разработке требований к специалисту (бакалавру, магистру) в новом поколении стандарта? (Если выбираете несколько положений, ранжируйте их.)
- •19. На какой результат подготовки специалиста должен быть ориентирован стандарт нового поколения?
- •20. Следует ли преувеличивать роль формальной оценки учебно го плана при аттестации специальности. (Феномен г. Шахты.)
- •3. Материально-техническое обеспечение
- •4. Профессорско-преподавательский состав
- •Содержание
- •Короткое Эдуард Михайлович
- •111399, Москва, ул. Мартеновская, 3.
- •111399, Москва, ул. Мартеновская, 3.
- •620041, Гсп-148, Екатеринбург, ул. Тургенева, 13.
18. На что необходимо опираться главным образом при разработке требований к специалисту (бакалавру, магистру) в новом поколении стандарта? (Если выбираете несколько положений, ранжируйте их.)
Зарубежный опыт подготовки специалистов и потребности общеевропейского образовательного пространства, в которое входит Россия.
Актуальные потребности и особенности современного эта па развития России.
Объективные закономерности развития образования.
Концепцию качества образования.
Возможности формализованного контроля качества подготовки специалистов.
Дополнительное мнение
19. На какой результат подготовки специалиста должен быть ориентирован стандарт нового поколения?
— Наличие необходимых профессиональных знаний и практических навыков.
—г Готовность к функциональным видам деятельности, решению профессиональных задач и реализации ролевой структуры профессии.
Формирование профессионального сознания, предполагающего быстрое и своевременное распознавание проблем, овладение подходами и умением их решения, методологи ческой культурой, способностью к творчеству, позитивной социальной активностью.
Человеческий капитал— ощущение ценности образования как самовозрастающей стоимости, определяющей достоинство и качество жизни, устойчивый успех в профессиональной деятельности.
Все вместе в равной степени.
Дополнительное мнение
20. Следует ли преувеличивать роль формальной оценки учебно го плана при аттестации специальности. (Феномен г. Шахты.)
Оценка на основе математических моделей требований Гос.стандарта должна быть решающим фактором оценки образовательной программы.
При существующей структуре Госстандарта такая оценка является не только бесполезной, но и вредной. Она не учитывает и не может учесть содержания подготовки по региональной составляющей, технологии образовательного про цесса, характера специализации и др.
Компьютерную оценку учебного плана можно использовать лишь в исследовательских целях. Значит, она не должна быть обязательной при аттестации вуза.
Наиболее объективную, всестороннюю, профессиональную оценку образовательной программы и ее соответствие требованиям Госстандарта может дать только экспертиза УМО.
Дополнительное мнение
Благодарим Вас за плодотворное участие в исследовании тенденций реформирования образования и проблем разработки нового поколения стандартов. Желаем успехов в Вашей нелегкой, но благородной педагогической деятельности. Надеемся, что наши усилия будут способствовать успешному проведению реформ образования в России.
Приложение 5
Принципы и методы рациональной технологии
образовательного процесса по специальностям «Менеджмент-образования»
Качество подготовки специалистов в значительной мере зависит от технологии образовательного процесса. Это одна из ключевых характеристик образовательной программы, являющаяся предметом ее экспертизы при аттестации специальности.
Технология образовательного процесса включает следующие параметры:
Структура и объемные характеристики циклов подготовки (задается Госстандартом).
Последовательность и сопряжение учебных дисциплин как в рамках отдельного цикла, так и дисциплин различных циклов.
Объемные характеристики дисциплин, определяющие при семестровой организации учебного процесса непрерывность, ритмичность получения знаний, а также возможность погружения в проблематику дисциплин (интенсивность).
Структура и количественные величины контрольных мероприятий (зачеты, экзамены, защиты курсовых работ и проектов, контрольные работы, тесты и др.).
Объемные характеристики и распределение аудиторных часов по теоретической и практической подготовке.
Объемные характеристики и распределение часов самостоятельной подготовки.
Формы и виды методического обеспечения дисциплин.
Распределение трудоемкости учебной нагрузки студента или слушателя по семестрам.
Объем часов специализации и ее место в образовательном процессе.
В соответствии с этим пониманием технологии образовательного процесса предлагаются следующие принципы разработки учебного плана но критериям рациональной технологии образования:
При семестровой подготовке объем дисциплин должен иметь не менее 72 часов (в качестве исключения возможно 54 часа). Это обеспечивает необходимый ритм освоения дисциплины — 4 часа в неделю при продолжительности семестра 18 недель.
Разделение аудиторных часов на теоретические и практические занятия осуществлять с учетом статуса дисциплины и ее принадлежности к определенному циклу. Для дисциплин общепрофессиональной подготовки возможны небольшие превышения теоретических занятий, для дисциплин специальной подготовки и специализации необходимо превышение практической подготовки, при этом семинары и практическая подготовка рассматривается не как форма проверки знаний, а как форма конкретизации, дополнения знаний, приобретения практических навыков их использования.
Предусмотреть в учебном плане специальную графу с часами, предназначенными для деловых игр и ситуаций.
Обращать особое внимание на последовательность дисциплин экономического цикла, цикла менеджмент-подготовки, цикла социально-психологической подготовки, цикла правовой подготовки. Эта последовательность должна определяться логикой углубления и конкретизации знаний.
Предусмотреть в учебном плане равномерную и ритмичную организацию курсового проектирования. Желательно, чтобы каждый семестр студент готовил не менее одного, но не более двух курсовых проектов (работ). Таким образом, за 5 лет обучения он выполнит от 5 до 10 курсовых проектов или работ. Курсовые проекты должны быть по ключевым дисциплинам специальности и отражать последовательность формирования профессионального сознания. Весьма полезно в качестве курсового проектирования использовать индивидуальный анализ предложенных ситуаций с разработкой конкретных или рассчитанных рекомендаций ее изменения.
Придерживаться норматива семестровых контрольных мероприятий: не более 5 зачетов и 5 экзаменов в семестр. Полезно проводить зачеты в форме тестирования. Это экономит время и дает возможность оценивать полноту и системность освоения знаний.
Предусматривать параллельное ведение дисциплин в пределах 7 — 8. Это способствует выравниванию ритма контрольных мероприятий, а также обеспечению нормальной величины изучаемых дисциплин.
Дисциплины специализации давать главным образом во второй части или на заключительном этапе образовательного процесса. Их объем должен соответствовать часам, выделенным стандартом.
Объем аудиторной нагрузки по калсдому из семестров иметь в пределах 450 — 500 учебных часов. В зависимости от методического обеспечения самостоятельной работы, ее объем может коле баться в пределах 350 — 400 часов.
10. Структура практики должна включать следующие ее виды:
компьютерная практика;
экономическая практика;
менеджмент-практика;
преддипломная практика.
11. Дисциплины по выбору должны соответствовать назначению цикла подготовки и концепции специальности.
Приложение 6
Основные нормативы и критерии
экспертной оценки образовательных программ специальностей
«Менеджмент-образования» (принято на совещании УМО в качестве рекомендаций)
1. Учебный план
Параметры программы |
Требования и рекомендации |
1. Соответствие состава дисциплин учебного плана и дисциплин, указанных в Государственном стандарте |
Перечень обязательных дисциплин |
Государственного стандарта |
|
|
|
|
|
2. Объемные характеристики дисциплин и интенсивность учебного процесса |
72 часа в семестр (норматив УМО) |
54 часа минимум |
|
максимум по необходимости. |
|
Отсутствие мелких и растянутых дисциплин |
|
3. Соотношения объемных характеристик между блоками: - гуманитарных - естественно-научных - общепрофессиональных - специального блока - специализации -двп |
Нормативы государственного стандарта: |
|
|
1800 ч. (22%) |
|
1000 ч. (12) |
|
2500 ч. (30%) |
|
1500 ч. (18%) |
|
1000 ч. (12%) |
|
450 ч. (6%) |
|
4. Система контроля знаний |
Экзаменов — не более 5 в семестр |
студентов |
Зачетов — не более 5 в семестр |
|
Кур. проектов — не более 1 в семестр, не менее 8 |
|
за 5 лет/ |
|
Кур. работ — не более 1 в семестр, не менее 5 за |
|
5 лет |
|
Контрольных работ — по усмотрению |
|
преподавателей |
5. Недельная загрузка |
Общая — 54 часа |
студентов |
Аудиторная — 27 часов |
6. Соотношение лекционных и |
Теоретические — 50/50 |
практических занятий по |
Теоретико-практические — 40/60 |
типам дисциплин |
Практические — 30/70 |
|
Конкретно-практические— 10/90 |
7. Равномерность загрузки |
Нормальный сбалансированный ритм загрузки |
студентов и ритмичность их |
|
работы. Распределение по |
|
семестрам курсовых проектов, |
|
курсовых работ, домашних |
|
заданий, коллоквиумов и пр. |
|
Окончание табл.
8. Состав дисциплин специализации и их соответствие ее названию |
Рекомендации учебно-методического объединения и выбор ВУЗа по согласованию с УМО |
9. Технология учебного процесса |
Технологическая схема профессионального становления менеджера — рекомендация УМО (последовательность и комбинация дисциплин). |
10. Общее количество дисциплин |
В пределах 65 дисциплин |
11. Общий объем учебных часов, сопоставимый со сроком обучения |
8250 часов на 5 лет обучения |
12. Соотношение аудиторных часов и самостоятельной работы |
По характеру дисциплин и видам подготовки: дневное отделение 50%/50% вечернее отделение 30%/70% заочное отделение 10%/90% |
13. Получение второго образования |
Срок не менее трех лет. Объем учебной нагрузки не менее 5000 часов при полном выполнении стандарта по составу дисциплин |
14. Организация практики |
Не менее двух и не более четырех, объем в пределах 850 часов |
15. Специализации |
Наличие специализаций необязательно, часы специализации могут быть использованы для усиления специальных дисциплин. Объем специализаций 1000-1450 часов (с использованием факультативов). Выбор специализаций по усмотрению вуза, при согласовании с УМО. |
16. Дисциплины по выбору |
Объем предусмотрен стандартом. Должны соответствовать назначению и статусу подготовки |
17. Региональная составляющая |
Формируется ВУЗом, ио должна отвечать назначению и статусу цикла. Объем предусмотрен стандартом, возможно использование для усиления федеральной составляющей |
18. Федеральная составляющая гуманитарного цикла |
Объем гуманитарного цикла при этом не должен быть меньше предусмотренного стандартом. Должна содержать не менее 5 дисциплин из указанных в стандарте |
2. Методическое обеспечение
Требования и рекомендации:
Перечень учебной литературы в библиотеке по каждой дисциплине учебного плана с указанием количества каждой книги. Норматив — базовый учебник по каждой дисциплине учебного плана (т. е. один из учебников должен соответствовать количеству обучающихся по данной специальности). Актуальность.