
- •Введение
- •Роль образования в современном мире
- •Образование и общество
- •1.2. Образование и будущее
- •1.3. Образование и информационная революция
- •1.4. Образование и личность
- •1.5. Образование и человеческий капитал общества
- •1.6. Образование и наука
- •1.7. Образование и социодинамика культуры
- •1.8. Качество образования: проблемы формирования и управления
- •Закономерные тенденции развития образования
- •2.1. Система закономерностей развития образования
- •2.2. Диверсификация образования
- •Диверсификация образования
- •2.3. Закономерность индивидуализации образования
- •2.4. Закономерность опережающего образования
- •2.5. Закономерность пожизненного образования
- •2.6 Закономерность интенсификации образования
- •2.7. Закономерность компьютеризации образования
- •2.8. Закономерность креативизации образования
- •2.9. Закономерность возрастания роди качества образования
- •2.10. Закономерность цикличности и многоступенчатости образования
- •2.11. Закономерность смены целевых установок образования
- •2.12. Закономерность интернационализации образования
- •Типология образования
- •3.1. Роль типологии в развитии теории и практики управления качеством образования
- •3.2. Университетской образование
- •3.3. Образование достоинства жизнедеятельности
- •3.4. Креативное образование
- •4. Потребность и реальность реформирования образования в России образования в России
- •4.2. Проблемы реформирования образования в области экономики и менеджмента
- •4.3. Комплексный подход к реформированию образования
- •4.4. Направления, специальности и специализации в системе образования
- •Включение России в общемировое и общеевропейское образовательное пространство
- •5.1. Понятие качества образования
- •5.2. Содержание проблемы качества образования
- •Гармонизация качества по видам и формам образования
- •5.4. Проблемы качества менеджмент образования в России
- •6.1. Состав и система факторов, влияющих на формирование качества образования
- •6.2. Качество цеди образования
- •6.3. Качество потенциала образования
- •6.4. Качество организационно-правового обеспечения образования
- •6.5. Качество образовательной программы
- •6.6. Качество информационного и методического обеспечения
- •6.6.1. Общие характеристики информационного и методического обеспечения
- •6.6.2. Качество программы основной системообразующей дисциплины специальной подготовки
- •6.6.3. Качество современного и основные черты будущего учебнока
- •6.6.4. Качество методики компьютерного обучения
- •6.6.5. Тесты в методическом обеспечением образовательных программ. Качество тестов
- •6.7. Качество материально-технического обеспечения образования
- •6.8. Качество преподавания и презентации знаний
- •6.3. Качество педагогической и воспитательной деятельности
- •6.10. Качество самостоятельной работы студента
- •6.11. Проблемы развития способностей и качество индивидуализации образования
- •6.12. Качество технологии образования
- •6.12.1. Содержание и специфика понятия «технология образования»
- •6.12. Качество технологии образования
- •6.12.1. Содержание и специфика понятия «технология образования»
- •6.12.2. Факторы, определяющие проектирование о выбор технологии образовательного процесса
- •6. 12.3. Критерии рациональности технологии образования
- •6.12.4. Перспективные технологии образования, построенные на использовании компьютерной техники
- •6.12.5. Технологии контроля и контроль о технологии образования
- •6.13. Результат образования: многокритериальный подход к пониманию и оценке
- •6.14. Качество компетенций как непосредственного результата образования. Компетентностный подход к образованию
- •6. 14.1. Эволюция взглядов на результат образования
- •6.14.2. Качество компетенции и компетентностный подход к образованию
- •8.15. Качество человеческого капитала как долгосрочного результата образования
- •8. 15.1. Человеческий капитал в жизни индивида и в развитии общества
- •8.15.2. Реформирование образования пи факторам человеческого капитала
- •Часть 7 система, механизм и процесс управления качеством образования
- •Механизм и методы управления качеством образования
- •7.4. Процесс и технологии управления качеством образования
- •7.5. Роль управления знаниями в общей технологии управления качеством образования
- •7.5.1. Специфика и содержание понятия «знание»
- •7.5.2. Знания как объект управления в образовательных процессах
- •7.5.3. Управляемые характеристики знаний
- •7.5.4. Принципы управления знаниями в образовательном процессе
- •7.5.5. Оценивание, контроль и мотивация в управлении качеством образования
- •7.5.6. Управление и динамика качества образования
- •8.1. Функции умо в системе управления образованием
- •8.2. Качество деятельности умо в процессах развития образования
- •8.3. Стратегия и тактика развития умо -главная характеристика качества их работы
- •8.4. Роль корпоративности умп в обеспечении качества образования
- •8.5. Факторы формирования и изменения корпоративной культуры умо
- •8.6. Принципы формирования корпоративной культуры в умо
- •Эффективность работы умо
- •Для исследования качества образовательного процесса «Осознание профессии: оценка качества образования»
- •1. Какие факторы сыграли решающую роль в выборе Вами специальности? Сделайте выбор главного.
- •2. Можете ли Вы сказать, что достаточно хорошо понимаете содержание своей будущей профессии?
- •3. Как Вы оцениваете, достаточно ли Вы получили (получаете) знаний для эффективной профессиональной деятельности?
- •4. Считаете ли Вы, что образовательный процесс способство вал (способствует) раскрытию и реализации Ваших индивидуаль ных способностей?
- •5. Считаете ли Вы, что существующая система оценки знаний достаточно объективна и справедлива?
- •1. Что, по Вашему мнению, является главным фактором, определяющим необходимость реформирования образования в России? (Сделайте выбор и ранжирование.)
- •2. Насколько необходимо, по Вашему мнению, разработка и введение нового поколения стандартов? (Нужное обвести или по ставить галочку, по потребности добавить.)
- •3. Если необходимо, то почему, по Вашему мнению? (Сделать выбор и ранжировать.)
- •4. Насколько значительны и существенны должны быть изменения действующего стандарта?
- •10. Какие дисциплины Вы считаете необходимо исключить или добавить в циклах стандарта? (Вписать в таблице по циклам.)
- •11. Какие кардинальные изменения в параметрах учебного плана необходимо обеспечить стандартом? (Выберите из состава предложенных изменений, ранжируйте выбранные и дайте дополнительные предложения.)
- •Ваши предложения по объемам учебной, производственной и преддипломной практик в дифференциации видов образования.
- •Какой вариант недельной загрузки в сумме часов аудиторной и самостоятельной работы Вы считаете наиболее рациональным?
- •18. На что необходимо опираться главным образом при разработке требований к специалисту (бакалавру, магистру) в новом поколении стандарта? (Если выбираете несколько положений, ранжируйте их.)
- •19. На какой результат подготовки специалиста должен быть ориентирован стандарт нового поколения?
- •20. Следует ли преувеличивать роль формальной оценки учебно го плана при аттестации специальности. (Феномен г. Шахты.)
- •3. Материально-техническое обеспечение
- •4. Профессорско-преподавательский состав
- •Содержание
- •Короткое Эдуард Михайлович
- •111399, Москва, ул. Мартеновская, 3.
- •111399, Москва, ул. Мартеновская, 3.
- •620041, Гсп-148, Екатеринбург, ул. Тургенева, 13.
3.2. Университетской образование
Особенности университетского образования определяются его целью, содержанием, методологией, традициями.
В более конкретном рассмотрении главными из них являются следующие:
Состав знаний, в которых преобладающую роль играют фундаментальные, системные, устойчивые. При этом фундаментальность знаний определяет их системность, устойчивость и перспективность. Эта особенность сложилась исторически и продолжается сегодня особенно в классических университетах.
Формирование интеллектуального потенциала, который проявляется в методологической культуре, эффекте самовозрастания знаний на основе их системности и широкого диапазона.
Университетское образование отличает и понимание проблем, в котором проявляется использование знаний. Это понимание включает теоретический и практический аспект, освоение эффективных технологий мышления, познавательная мотивация деятельности. Все это закладывает университетское образование.
4. Университетское образование определяет и новое качество деятельности. Основными чертами его являются инновационность, перспективность и эффективность.
Эти характеристики университетского образования теснейшим образом связаны друг с другом. Только в своей системе они характеризуют этот тип образования (сх. 3.3).
3.3. Образование достоинства жизнедеятельности
Заслуживает особого представления и анализа тот тип образования, который мы назвали образованием достоинства.
Если дать ему определение, можно сказать, что это образование, которое формирует в человеке комплекс человеческих качеств, характеризующих его достойное существование в обществе. Но это определение может выглядеть слишком общим, если не конкретизировать его основными чертами достоинства и отделить эти черты от своей противоположности (сх. 3.4).
Одной из главных черт достоинства, которая формируется в процессе образования, является профессионализм. Его противоположность — недостаток знаний и навыков в области той деятельности человека, которая определяет его материальное и социальное положение, которая является средством самоутверждения, само познания и саморазвития.
Но достоинство дает человеку не только профессионализм, но его сочетание с другими качествами, которые формируются в процессе образования и определяют характер проявления профессионализма. Прежде всего это интеллект. Интеллект отражает характер знаний и навыков и усиливает эффективность профессионализма. Но помимо этого интеллект позволяющий глубже понимать и оценивать действительность сам по себе, является качеством человеческого достоинства.
Помимо этих двух важных качеств надо добавить и такое качество, как уверенность в себе. Оно позволяет успешней само утверждаться в обществе и коллективе, рождает уважение и авторитет. Это качество характеризует не только врожденные психологические особенности человека, но и результат образования. Уверенность рождают прочные и устойчивые знания и навыки.
Самостоятельность в работе и общественном поведении тоже характеризует достоинство. Его антитипом является бюрократическое исполнительство, безынциативность, бездумство.
Даже при хороших профессиональных знаниях возможно безответственное отношение к делу. Поэтому воспитанное и раз витое чувство ответственности также является признаком человеческого достоинства. И это тоже результат образовательного процесса.
Трудно представить себе образование достоинства без такого качества, как принципиальность. Противоположностью принципиальности являются, с одной стороны, твердолобость, которая является следствием недостатка знаний и недалекого ума или некоторых психологических установок, с другой — беспринципность, которая в народной мудрости называется поведением «без царя в голове» или по формуле «чего изволите». Принципиальность не отрицает разумной гибкости. И эта разумность определяется не только характером, но главным образом образованием человека.
Хорошее образование мотивирует развитие чувства оптимизма. Это качество человека также характеризует его достоинство.
Если
дать ему определение, можно сказать,
что это образование, которое формирует
в человеке комплекс человеческих
качеств, характеризующих его достойное
существование в обществе. Но это
определение может выглядеть слишком
общим, если не конкретизировать его
основными чертами достоинства и отделить
эти черты от своей противоположности
(сх. 3.4).
Одной из главных черт достоинства, которая формируется в процессе образования, является профессионализм. Его противоположность — недостаток знаний и навыков в области той деятельности человека, которая определяет его материальное и социальное положение, которая является средством самоутверждения, само познания и саморазвития.
Но достоинство дает человеку не только профессионализм, но его сочетание с другими качествами, которые формируются в процессе образования и определяют характер проявления профессионализма. Прежде всего это интеллект. Интеллект отражает характер знаний и навыков и усиливает эффективность профессионализма. Но помимо этого интеллект позволяющий глубже понимать и оценивать действительность сам по себе, является качеством человеческого достоинства.
Помимо этих двух важных качеств надо добавить и такое качество, как уверенность в себе. Оно позволяет успешней само утверждаться в обществе и коллективе, рождает уважение и авторитет. Это качество характеризует не только врожденные психологические особенности человека, но и результат образования. Уверенность рождают прочные и устойчивые знания и навыки.
Самостоятельность в работе и общественном поведении тоже характеризует достоинство. Его антитипом является бюрократическое исполнительство, безынциативность, бездумство.
Даже при хороших профессиональных знаниях возможно безответственное отношение к делу. Поэтому воспитанное и раз витое чувство ответственности также является признаком человеческого достоинства. И это тоже результат образовательного процесса.
Трудно представить себе образование достоинства без такого качества, как принципиальность. Противоположностью принципиальности являются, с одной стороны, твердолобость, которая является следствием недостатка знаний и недалекого ума или некоторых психологических установок, с другой — беспринципность, которая в народной мудрости называется поведением «без царя в голове» или по формуле «чего изволите». Принципиальность не отрицает разумной гибкости. И эта разумность определяется не только характером, но главным образом образованием человека.
Хорошее образование мотивирует развитие чувства оптимизма. Это качество человека также характеризует его достоинство.
Оптимизм во многом определяется диалектическим мышлением, способностью видеть позитивные и негативные стороны любой проблемы, отдавая приоритет в ее решении позитивной стороне. Оптимизм рождает знание объективных тенденций развития.
8. Наконец, надо назвать и такое качество социального поведения человека, как доброжелательность. В любой профессиональной деятельности человека ему приходится общаться с другими людьми. В процессе общения проявляется отношение человека к окружающим и совместно с ним работающим людям. Трудно представить себе достоинства человека без доброжелательного отношения к другим людям.
Все эти качества существуют в сочетании и комплексе. Образование достоинства как вид образования свидетельствует о том, что не только представление знаний и формирование навыков должно быть в образовательном процессе. Воспитание — главная его составляющая. Воспитание знаниями, примером, средой, организацией, методологией и методикой и т. д. вот в каких условиях формируется этот тип образования.