Подача заявления работника

Предъявление документов работодателю

Заключение трудового

договора

Оформление

приёма

на работу

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовая книжка (искл.: ТД заключается впервые или поступление на работу на условиях совместительства);

-страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

-документы воинского учёта – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

-документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.

ТД заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр ТД передаётся работнику, а другой хранится у работодателя. ТД, не оформленный надлежащим образом, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При этом работодатель обязан оформить ТД в письменной форме не позднее 3-х дней со дня фактического допущения работника к работе.

Приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключённого ТД. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключённого ТД. Приказ (распоряжение) работодателя о приёме на работу объявляется работнику под расписку в

3-х дневный срок со дня подписания ТД. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа. Работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.

Вступление трудового договора в силу

ТД вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительной причины в течение недели, то ТД аннулируется.

Письменное заявление работника подаётся работодателю

Требования, предъявляемые педагогическим работникам При поступлении на работу в образовательное учреждение

Образовательный ценз	На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально – педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтверждённую документом об образовании.
Отсутствие запрета на занятие педагогической деятельностью, установленного приговором суда	Лицо, лишённое решением суда права работать в Образовательном Учреждении в течение определённого срока, не может быть принято на работу в образовательное учреждение в течение этого срока (п. 2 ст. 56 Закона РФ «Об образовании».
Отсутствие судимости за определённые преступления	Препятствием для замещения должности педагога является наличие неснятой или непогашенной судимости за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, предусмотренные УК РФ.
Отсутствие медицинских противопоказаний для занятия педагогической деятельностью	Законом установлен перечень заболеваний, при наличии которых осуществление педагогической деятельности в образовательном учреждении не допускается (например: выраженные дефекты речи, заикание в тяжёлой форме, хронические и затяжные психические расстройства и др.)

Недопущение к педагогической деятельности лиц, несоответствующих данным требованиям, имеет целью оградить обучающихся в Образовательном учреждении от негативного влияния людей больных или недостойных быть воспитателями подрастающего поколения.

Виды трудового договора

Срочный тд (на определённый срок не более 5 лет) Бессрочный тд (На неопределённый срок)

Основания (для педагогов):

- для замены временно отсутствующего

работника, за которым в соответствии с

законом сохраняется место работы;

- с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

- с лицами, направляемыми на работу за границу;

- для работ, непосредственно связанных со

стажировкой и профессиональным обучением работника;

- с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;

- с лицами, работающими в данной организации по совместительству;

- с пенсионерами по возрасту.

• Срочный ТД заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения.

• Запрещается заключение срочных ТД в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается ТД на неопределённый срок.

• Изменения в ТД возможны лишь по соглашению сторон в письменной форме.

• ТД не перезаключается с «бессрочного» на «срочный» как с пенсионерами по возрасту, так и другими лицами, указанными в ст. 59 ТК РФ.

• В случае заключения срочного ТД в нём указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного ТД.

• ТД, заключённый на определённый срок при отсутствии достаточных к тому оснований, если это установлено органом, осуществляющим надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, или судом, считается заключённым на неопределённый срок.

• Если в ТД не оговорен срок его действия, то договор считается заключённым на неопределённый срок

• Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного ТД с истечением его срока, а работник продолжает работу по истечении срока ТД, то ТД считается заключенным на неопределённый срок.

• Коллективные договоры, соглашения, а также ТД не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством (ст. 9 ТК РФ).

Содержание трудового договора

Трудовые отношения работника образовательного учреждения и образовательного учреждения регулируются трудовым договором (контрактом).