Індивідуальне завдання №17

1.Атестація працівників.

2.Методи забезпечення трудової дисципліни.

3.Задача. До Вас звернувся директор ТОВ «Зоряни», з приводу

можливості укладення ТОВ з працівниками будівельного управління

ТОВ договору про бригадну матеріальну відповідальність, щоб посилити

відповідальність працівників за якість роботи. Директор також

пояснив, що будівельне управління виконує будівельно-монтажні

роботи, у тому числі будує житлові будинки для працівників ТОВ.

Дайте ґрунтовну правову консультацію директору. Зокрема,

охарактеризуйте, умови укладення договору про колективну (бригадну)

матеріальну відповідальність?

4.Задача. На думку С., який звернувся до суду, його роботодавець грубо

порушує його трудові права, оскільки виплачує заробітну плату кожен

тиждень (у кожну п'ятницю), що його не влаштовує. Заробітна плата

виплачується у розмірі лише 840 гривень, що менше за мінімальну

заробітну плату. У суді представник підприємства пояснив, що закон

не забороняє виплачувати заробітну плату чотири рази на тиждень, а

заробітна плата на підприємстві регулюється у колективному договорі,

де вказується, що адміністрація підприємства може частину заробітної

плати видавати у натуральній формі або виписувати на підставі

банківського чеку. Дайте правову оцінку ситуації.

Індивідуальне завдання №18

1.Спеціальна дисциплінарна відповідальність.

2.Метод правового регулювання трудових відносин.

3.Задача. При реорганізації орендного будівельно-монтажного управління №6 адміністрація запропонувала працівникам працювати за договором про виконання робіт (підряду), в якому передбачався режим роботи з 7:00 до 17:00 при шестиденному робочому тижні, заробітну плату виплачувати за підсумками кожного кварталу, при наданні відпустки заохочувати працівників путівками для оздоровлення.

Чи правомірні дії адміністрації підприємства? Які права мають працівники, що працюють за договором про виконання робіт (підряд)

4.Задача. У правила внутрішнього трудового розпорядку ТОВ «Оріон» були передбачені положення, які позбавляють права на відпустку у разі прогулу без поважних причин, накладення штрафу в розмірі мінімальної заробітної плати щодо осіб, які з’являються на роботу в нетверезому стані, а також за порушення трудової дисципліни позбавляти премій, передбачених системою оплати праці. Проаналізуйте правила внутрішнього трудового розпорядку на предмет відповідності їх чинному законодавству.

Індивідуальне завдання №19

1. Трудовий колектив як суб’єкт трудового права.

2. Структура і функції заробітної плати. Сфери регулювання оплати праці.

3.Задача. Головного інженера підприємства було звільнено за появу на роботі в нетверезому стані за п.7 ст.40 КЗпП України. Інженер звернувся з позовом до суду про поновлення його на роботі, посилаючись на те, що в нетверезому стані він знаходився на території підприємства у позаробочий час.

Проаналізуйте порядок звільнення у зв’язку з появою на роботі в нетверезому стані. Яке повинно бути рішення суду відповідно до чинного законодавства?

4.Задача. Радіна, яка за станом здоров’я згідно з медичним висновком потребує переведення на легшу роботу подала про це заяву керівнику підприємства. Він відмовив у переведенні, мотивуючи відсутністю такої роботи, і запропонував піти у відпустку без збереження заробітної плати строком на 1 місяць.

Які права згідно чинного законодавства має Радіна? Який порядок їх захисту?