Індивідуальне завдання №6

1.Право працівника на оплату праці та його захист.

2.Відповідальність роботодавця у разі порушення трудових прав працівників.

3.Задача. 23 грудня 2013 р. головний інженер ТОВ “Оріон”, перевіряючи стан обладнання у цеху, виявив, що слюсар Онищенко Р.Ю відсутній на своєму робочому місці уже 4 години. Про що була складена доповідна записка. Як потім з’ясувалося Онищенко Р.Ю. не прийшов на роботу у зв’язку із тим, що його у нетверезому стані затримала міліція 22 грудня і на нього було накладено адміністративний арешт строком на 5 діб. До Онищенка Р.Ю було застосоване дисциплінарне стягнення - звільнення за прогул без поважних причин. Проаналізуйте, чи правомірне відповідно до чинного законодавства звільнення.

4.Задача. Директор товариства з обмеженою відповідальністю видав наказ в якому були передбачені наступні положення:

1) До всіх працівників, що будуть прийматися на роботу застосовується контрактна форма трудового договору.

2) Працівники повинні подати рекомендації з попереднього місця роботи.

3) Передбачити у контракті повну матеріальну відповідальність за порушення умов контракту.

4) Укладанню контракту буде передувати випробувальний термін 3 місяці.

Проаналізуйте положення виданого наказу на предмет відповідності їх чинному законодавству.

Індивідуальне завдання №6

1.Трудовий колектив як суб’єкт трудового права.

2.Правила внутрішнього трудового розпорядку як метод забезпечення порядку на підприємстві, установі, організації.

3.Задача. Під час проведення інвентаризації товарно-матеріальних цінностей у бригаді ТОВ “Артеміда” була виявлена недостача на суму 1900 гр. Так як не були виявлені конкретні винуватці, керівник підприємства запропонував погасити недостачу бригаді, з якою був укладений договір про колективну матеріальну відповідальність. До бригади входили такі особи: експедитор Селіванов А.Ю., середньомісячна зарплата якого 700 гр., бухгалтер Іванова А.Ю., середньомісячна зарплата якої 800 гр., продавці Василенко С.С, Тимошенко А.Б., заробітна плата яких 450 гр.

Бригада відмовилась добровільно погасити недостачу. Керівник підприємства “Артеміда” звернувся до суду з позовною заявою про стягнення суми у розмірі 1900 з бригади у примусовому порядку.

Проаналізуйте порядок укладання договору про колективну (бригадну) відповідальність та порядок притягнення до колективної (бригадної) відповідальності. Яке рішення має винести суд у цій конкретній ситуації?

4.Задача. Крилова О.Т. з 2007 року працювала бухгалтером підприємства.

Упродовж 2008-2012 рр. вона не використала право на щорічну основну відпустку. У грудні 2013 року адміністрація підприємства, не повідомивши попередньо працівника про прийняте рішення, відправила Крилову у відпустки без її згоди. На заяву про заперечення і відмову від виходу у відпустку, адміністрація роз’яснила, що ненадання упродовж чотирьох років відпусток кваліфікується як грубе порушення чинного трудового законодавства.

Сформулюйте правові питання щодо ситуації та надайте на них відповідь.