Індивідуальне завдання №3

1. Трудовий договір у ринковій економіці.

2. Зарубіжний досвід у регулюванні робочого часу працівників.

3.Задача. На державному підприємстві “Артеміда” уже (зі слів його працівників) складна ситуація. Майже 1,5 року. працівникам не виплачують вчасно заробітну плату, відправляють у відпустки без збереження заробітної плати. Нещодавно керівництво підприємства зібрало загальні збори колективу підприємства і повідомило, що підприємство незабаром буде реорганізовано і тому прийдеться скорочувати приблизно 45 % працівників. Сформулуйте правові питання(не менше 4-х) щодо ситуації, яка склалася на підприємстві та дайте на них відповідь відповідно до чинного законодавства.

4.Задача. Директор при прийнятті Клименка А.С. на роботу в трудовому контракті передбачив, що у випадку порушення ним трудової дисципліни до нього можуть бути застосовані такі міри покарання, як: догана, штраф, переведення на нижчеоплачувану роботу. Чи правомірне встановлення таких умов? Відповідь аргументуйте відповідно до чинного законодавства.

Індивідуальне завдання №4

1.Трудовий договір з молодим спеціалістом.

2.Соціальний захист безробітного в Україні.

3.Задача. Б. звернувся до директора заводу із заявою розірвати трудовий

договір, який було укладено на невизначений термін. Через два тижні

працівник на роботу не вийшов. Директор його звільнив за прогул. Б.

звернувся до суду з проханням змінити формулювання причин

звільнення. Роботодавець у суді вказував, що у заяві на звільнення

працівник не визначив, у який термін його має бути звільнено. Яке

рішення має прийняти суд?

4.Задача. Суханова подала заяву про звільнення за власним бажанням але власник в звільнені їй відмовив.

Через два тижні Суханова не вийшла на роботу і вимагала видати їй трудову книжку. Власник видачу трудової книжки затримав на 10 днів, із-за чого Суханова не мала можливості влаштуватися на іншу роботу.

Сформулуйте правові питання щодо ситуації, що склалася та дайте на них відповідь.

Індивідуальне завдання №5

1.Правове регулювання професійного навчання на виробництві.

2.Соціальні відпустки за законодавством України.

3.Задача. На Заході власник підприємства має більш широкі права змінювати трудову функцію працівника, переводити його на іншу роботу, інше робоче місце. Зокрема, якщо переведення на іншу роботу не потягло зменшення заробітної плати, суди вважають, що таке переведення є застосуванням трудового договору і не вимагає згоди працівника. І лише зміни, які прирівнюються до новації трудового договору, вимагають згоди працівника. Проаналізуйте як такі питання врегульовані чинним трудовим законодавством України.

4.Задача. При укладенні трудового договору із ТОВ «Титан» Клименко О.Ю. просив установити строк дії договору два місяці, оскільки після цього мав

намір переїхати на проживання в іншу місцевість. Директор відмовив в укладенні строкового трудового договору, посилаючись на те, що характер роботи вимагає трудових відносин на невизначений термін. Дайте правову оцінку ситуації. Поясніть, у яких випадках укладаються строкові трудові договори?