Індивідуальне завдання №26

1.Європейські міжнародні стандарти праці.

2. Державні органи, які виступають суб'єктами трудового права України.

3.Задача. Директор підприємства відмовив раді трудового колективу у

веденні колективних переговорів, оскільки на підприємстві існує

професійна спілка. Під час судового розгляду спору виявилось, що

загальні збори не уповноважували профспілку брати участь у веденні

колективних переговорів. Дайте правову оцінку ситуації, яке рішення

має винести суд? Відповідь обґрунтуйте.

4.Задача. Працівників підприємства «Галиччина» було повідомлено,

його власником, що з ними трудовий договір припиняється, оскільки

за грубі порушення трудового законодавства було звільнено директора

цього підприємства, який без відома власника приймав їх на роботу і,

на даний час, з ним трудовий договір розірвано. Працівники звернулись

до суду. Визначте, яке рішення має прийняти суд? Визначте обсяг

трудової правосуб' єктності директора.

Індивідуальне завдання №27

1. Тарифна система та її складові елементи.

2.Спеціальні режими робочого часу.

3.Задача. К. Зайцев за домовленістю з начальником відділу збуту

написав заяву про прийняття на роботу на посаду слюсара. Однак, як

виявилось пізніше, директор заводу не видавав наказу про прийняття

К. Зайцева на роботу, хоча він приходив на роботу та виконував

встановлені обов' язки. Коли ж, працівник у наступному місяці

вирішив вияснити, яка у нього заробітна плата виявилось, що він як

працівник на роботі не рахується. Чи виникли у даному разі трудові

правовідносини? Дайте правову оцінку ситуації. Відповідь

обґрунтуйте.

4.Задача. П. звернувся до суду із скаргою на директора підприємства. У

скарзі працівник вказав, що директор необгрунтовано відмовив йому в

отриманні премії на 2010 рік, хоча він на підприємстві працює вже

10 років. Охарактеризуйте підстави виникнення та зміст правовідносин,

що виникають з приводу отримання премії за наслідками річної

роботи підприємства.

Індивідуальне завдання №28

1. Дисциплінарні та громадські заходи стягнення і впливу за порушення трудової дисципліни.

2. Нагляд і контроль за додержанням законодавства про охорону праці.

3.Задача. Трофимов працював економістом в АТ»Арола». Наказом від 24 жовтня 2008 р. він був звільнений за ст.. 38 КЗпП України. Вважаючи звільнення неправильним, Трофимов звернувся до суду з позовом про поновлення на роботі, посилаючись на те, що 10 жовтня він захворів, після хвороби вирішив не звільнятися , а коли прийшов на роботу 3 листопада 2008 р.. його повідомили, що він звільнений згідно поданою заявою.

Який порядок розірвання трудового договору з ініціативи працівника? Вирішіть спір.

4.Задача. Генеральний директор Одеського Державного виробничого об'єднання «Автосервіс» вирішили укласти контракт з гр. Гринько про його роботу на посаді директора Бутяєвського філіалу, яке входить до складу об'єднання. Рада трудового колективу заперечила проти такої кандидатури. Генеральний директор ВО поставив ряді питань юрисконсульту:

Чи потрібно узгоджувати контракт з профкомом? Чи має юридичне значення думка ради трудового колективу? Чи може бути в цій ситуації підписаний контракт?